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銀行求職面試技巧有哪些問題 銀行求職面試技巧有哪些內容
日期:2023-02-21 19:10:15    编辑:网络投稿    来源:网络资源
銀行求職面試技巧有哪些  銀行是每年大學生很多人會選擇的求職方向,想在這么多人中脫穎而出的話就要掌握一些求職技巧了。今天小編分享的是銀行求職面試技巧,希望能幫到大家
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      銀行是每年大學生很多人會選擇的求職方向,想在這么多人中脫穎而出的話就要掌握一些求職技巧了。今天小編分享的是銀行求職面試技巧,希望能幫到大家。

    銀行求職面試技巧有哪些

      銀行求職技巧

      一、知己知彼百戰不殆

      一般銀行只招兩種人,要么應屆生(白紙一張)、要么特別有經驗的在職人員(最少得業務骨干)。所以如果你不是“X二代”,想進銀行千萬別錯過校招的機會。

      銀行校招流程一般是:9月中旬信息發布→9月下旬至10月下旬網申→11月上旬資格審查 →11月中旬筆試通知→11月下旬筆試→12月至來年1月面試(一面、二面)→來年3月入職體檢→來年4月錄用簽約。當然不同性質的銀行,在流程上、時間上不同,但基本流程 是差不多的。

      二、熟記竅門走走捷徑

      1.網申時重點填別人沒有的資格和特長。像什么六級口試成績、新托福100分、托業850分,全都往上招呼啊!會日語、法語、德語,都填上!有司考證、會計證(注會證當 然更牛)、銀行從業資格證、證券從業資格證、期貨從業資格證,還不趕緊寫上?!

      2.筆試要認真準備。如果時間不是太充裕,可以把要目標銀行的歷年真題做透、分析透(這個更重要),其實每年校招題目都換湯不換藥。再搜搜同性質銀行的筆經、面經(商業銀行還是地方銀行?總行還是分行?),有時會有互相借鑒的可能。

      3.面試講究“既全面又突出”。 “全面”——兼顧各方面知識儲備,不僅要了解應聘銀行的基本情況、業務構成、發展思路、企業文化,還要對當年的重大經濟政策略知一二(像今年國務院的大部制改革,金融業混業經營的大勢)。“突出”——拿出與銀行從業相關的證書或實習經歷,同時準備應付這樣一個問題“你為什么要考這個考試(選擇這個崗位實習)?” 舉個例子,假如你有銀行從業資格證、證券從業資格證、會計證,可以向考官陳述:“我是學金融專業的,在專業學習期間,對貨幣投融資知識很感興趣,不僅一直關注上市公司動態和市場行情,而且考取了銀行 從業、證券從業的證書,希望能對進入銀行從事相關行業有所幫助。另外,為了有感性認識,我將兼職掙得的報酬分批次分品種進行了投資,通過自己的分析判斷,還獲得了一點收益。”考官也想招有想法的應聘者,做事有條理、懂人生規劃的年輕人顯然更受歡迎!如果答

      銀行求職面試指南

      面試指南步驟一:自我介紹

      面試的第一步一般都是HR的業務部門的人來進行考核,問的問題并不是很專業,他們會從你的.簡歷中問問一些相關的問題,首先你的要學會自我介紹,HR會問你一些面試中的基本問題,比如說:你對XX銀行了解多少?你適合做什么?你所認為的領導是什么樣的呢?如果你進入到銀行以后,被安排在基層鍛煉,你對此有什么看法嗎?基本上HR不會刻意的去刁難你,為此你要對你的簡歷要非常熟悉,你只需保持清晰的頭腦以及個人的原則,這些會很容易的通過,除此之外還會考察你一些其他的素質,比如你的個人氣質和形象。

      面試指南步驟二:考驗你的應變能力

      在HR提出問題后,你必須有邏輯,有條理,把握要點要讓他們在短短的幾分鐘內讓他們覺得你很干練,這一點非常重要,所以在回答問題的時候,你腦袋要理解迅速,冷靜不要脫口而出,也不要急于回答,要經過深思熟慮然后才說給他們聽,如果你反應夠快,說話又深的他們的心,相信你的成功率還是很大的,總的來說,你只要進入面試,每個人的機會都是一樣的,就看個人的臨場發揮了。

      銀行求職面試的注意事項

      1、把握重點,簡捷明了,條理清楚,有理有據。一般情況下回答問題要結論在先,議論在后,先將自己的中心意思表達清晰,然后再做敘述和論證。否則,長篇大論,會讓人不得要領。面試時間有限,神經有些緊張,多余的話太多,容易走題,反倒會將主題沖淡或漏掉。

      2、講清原委,避免抽象。用人單位提問總是想了解一些應試者的具體情況,切不可簡單地僅以“是”和“否”作答。應針對所提問題的不同,有的需要解釋原因,有的需要說明程度。

      3、確認提問內容,切忌答非所問。面試中,如果對用人單位提出的問題,一時摸不到邊際,以致不知從何答起或難以理解對方問題的含義時,可將問題復述一遍,并先談自己對這一問題的理解,請教對方以確認內容。對不太明確的問題,一定要搞清楚,這樣才會有的放矢,不致答非所問。

      4、有個人見解,有個人特色。用人單位有時接待應試者若干名,相同的問題問若干遍,類似的回答也要聽若干遍。因此,用人單位會有乏味、枯燥之感。只有具有獨到的個人見解和個人特色的回答,才會引起對方的興趣和注意。

      5、知之為知之,不知為不知。面試遇到自己不知、不懂、不會的問題時,回避閃爍,默不作聲,牽強附會,不懂裝懂的做法均不足取,誠懇坦率地承認自己的不足之處,反倒會贏得主試者的信任和好


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