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保安員招聘錄用制度 保安員招聘 錄用制度范本
日期:2023-02-21 11:40:39    编辑:网络投稿    来源:互联网
保安員招聘 錄用制度為了進一步加強公司保安隊伍的全面建設,做好公司治安、消防安全防范和管理工作。促使公司各項規章制度得以嚴格執行和貫徹落實。確保公司的財產和員工的`
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  • 保安員招聘 錄用制度

    為了進一步加強公司保安隊伍的全面建設,做好公司治安、消防安全防范和管理工作。促使公司各項規章制度得以嚴格執行和貫徹落實。確保公司的財產和員工的`生命安全,維護公司正常工作和生活秩序。必須建設一支業務素質過硬、作風扎實、紀律嚴明、按章辦事的保安隊伍。公司聘請保安員必須按此細則之相關規定執行,公司所屬保安在職期間不能達到細則之要求者一律解雇。

    保安員招聘 錄用制度

    一、保安員招聘標準

    1、身高172cm,身體健康,年齡18—28歲,限男性。

    2、初中以上文化程度,專業技術人員須具有相應的技術資格證書。

    3、退伍軍人,軍事素質良好,會操作使用保安器具和消防器材。

    4、品行良好、遵紀守法、無犯罪記錄。

    二:保安員錄用,晉升標準。

    1、新招聘保安員除接受公司新員工培訓外,在試用期期間還必須接受十五天強化培訓,做到五個不:思想不純不錄、軍事動作不熟不錄、業務不熟不上崗、認識不統一不上崗,一般情況不會處理不上崗。

    2、保安員如能順利通過試用期,將按國家規定和公司簽訂正式勞動合同。試用期時間為三個月,試用期底薪1300元,加班另計。試用期轉正后底薪調整為1500元。

    3、保安員在在職期間如表現優異,公司會視其表現予以晉級提升,加薪獎勵或視其特長調往其他部門,為保安員晉級調崗提供有效途徑。

    三、保安員解聘、辭退、開除標準。

    1、保安員在在職期間消極怠工,嚴重違反公司安全規定,給公司造成損失,且無悔改表現的,公司將視情節予以解聘或辭退。

    2、保安員在在職期間違反《治安管理處罰條例》或《刑法》相關規定被公安機關行政處罰的,公司將視情況予以解聘或開除處理。

    3、保安員有以下行為之一的,開除處理。

    a)、監守自盜者。

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    b)、玩忽職守,導致公司遭受重大損失者。

    c)、蓄意破壞公司物品,內外勾結盜賣公司物品者。

    d)、與他人發生爭執,對公司名譽產生極大影響者。

    e)、在公司內賭博、打架斗毆或觀看淫穢錄像制品者。

    f)、上班時間睡覺者。(第三次)

    g)、濫用職權,假公濟私,嚴重有損公司利益者。

    h)、違反《保密守則》,復制或竊取公司機密文件和技術資料者。

    i)、違反其它上述未說明但應按此程度處罰之行為。

    四:保安員在職期間的一切將發都將記錄在冊,并分類存檔,作為保安員加薪、晉級、解聘等之主要依據。

    保安員招聘 錄用制度 [篇2]

    一、目的:明確招聘對象,達到規范統一化,保證招聘錄用人員的自身素質,以更好的實施管理,加強團隊建設,組建一支軍事過硬的高素質保隊伍。

    二、適用范圍:保安部隊伍團隊建設與管理。

    三、程序:

    1.確定招聘人數和招聘條件。

    2.發布招聘公告或啟事。

    3.進行面試、目測、體檢。

    4.進行文化和智力測驗。

    5.政審、錄取。

    6.簽訂聘用合同。

    7.試用期的考察。

    四、原則:

    1.統一標準原則:錄用程序、手續都要統一標準。

    2.公開招聘原則:通過公開、公平競爭、公開考試,考核的情況下進行招聘。

    3.擇優錄用原則:對考核人員各方面的素質進行高低公布,進而進行錄取。

    4.量才使用,根據個人特點、才能、專業,最大限度發揮個人價值。

    5.唯賢使用,根據個人才能,安排相應崗位,嚴禁形成一種嫉賢妒能的風氣。

    五、基本要求:

    1.確定招聘對象與條件,嚴格進行政審,測驗力求達到公平、公正,擇優錄取。

    2.制定明確的管理制度。

    3.定時進行考核,及時彌補不足。

    4.工作崗位部署具有合理、針對性。

    5.掌握隊員的工作狀態和思想動態,及時端正工作態度。

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