薪酬福利專員KPI考核表圖片
薪酬福利專員現在是很多企業尋找的人才，那你有看過薪酬福利專員的考核表嗎?下面是百分網小編為你精心推薦的薪酬福利專員KPI考核表，希望對您有所幫助。
a)合同及人事檔案：
負責組織員工簽訂勞動合同;
負責員工個人內外部人事檔案信息管理，協助公司員工完成檔案關系轉移工作;
b)薪資：負責公司員工的薪資核定登錄、異動、統計等管理;
c)福利：
負責公司相關福利政策的修訂;
負責協調公司員工各項福利保險支取報銷;
負責員工各項福利保險等統計，制表，繳費，基數核定，轉移及封存等工作;
為符合有關規定的員工辦理《北京市工作居住證》和北京市引進人才手續;
d)考勤：負責公司員工考勤;
e)部門檔案：負責人力資源部門檔案的管理工作;
f)培訓：負責組織對新員工有關勞動合同，檔案，保險與福利等事項的.培訓;
g)完成上級交辦的其他工作。
薪酬福利專員崗位職責1、執行公司薪資福利管理制度;
2、負責公司員工日常薪酬核算及數據分析統計工作;
3、按時繳納社會保險公積金，辦理社會保險相關證件;
4、跟蹤、分析公司內部薪酬數據，參與編制人力成本核算及預算，并統計相關人力成本數據;
5、向公司員工解答薪資方面以及社保公積金方面的疑問;
6、按要求提供各種與薪資、社保有關的統計報表;
7、負責公司殘保金事宜;
8、其他薪酬福利相關工作。
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