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員工跳槽的注意事項是什么意思 員工跳槽的注意事項是什么呢
日期:2023-02-21 03:34:43    编辑:网络投稿    来源:互联网
員工跳槽的注意事項是什么  每一個職場人都不可避免經歷過跳槽的事情,所以很多的員工都知道跳槽應該避免些什么呢?下面是百分網小編為你精心推薦了一些員工跳槽的注意事項,希
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      每一個職場人都不可避免經歷過跳槽的事情,所以很多的員工都知道跳槽應該避免些什么呢?下面是百分網小編為你精心推薦了一些員工跳槽的注意事項,希望對您有所幫助。

    員工跳槽的注意事項是什么

      員工跳槽的注意事項

      錢當然好,但不可只為錢跳

      很多人都打著生活所迫的幌子而跳槽,但你真的到了吃上頓沒下頓的悲慘窘境嗎?

      歷史告訴我們,為錢而跳的槽,八九不離十都有陷阱,要不就不會有那么多人誤入傳銷了。

      錢的確是個好東西,但職業發展和提升自身能力才是值得正真考慮的因素。

      工作不僅僅是為了錢,更是為了有錢做值得的事情。

      槽可以隨心跳,但不可閉眼跳

      跳槽是你自己的選擇,你當然可以隨心所欲。

      但是不考慮清楚就跳,是對自己的不負責任。萬一發現新公司其實是新的一個火坑,豈不是賠了夫人又折兵。

      所以,跳槽時一定要睜大眼睛看清楚了,了解自己和新職位是否合適,是自己喜歡的嗎,能滿足自己的需求嗎?

      做到心中有數,才能更進一步。

      槽不可裸跳,不安怎能優雅

      想辭職的時候總有千千萬萬個理由。什么位置風水不好,來一場說走就走的旅行,亂七八糟的理由都是。

      裸辭不僅成本大選擇還不明智。

      職場就是一個大型的交換所,籌碼越多,價值越大。

      有工作和裸辭后找工作的時候心態是完全不一樣的,特別是裸辭一段時間后依然沒有心儀工作的時候,人難免感到心慌,在跟新東家談判也就弱了三分。

      所謂兜里有錢心不慌。選擇權在誰手上誰就能掌握主動權。

      跳槽前必須做的.事情

      1.如果你想把屬于自己的檔案帶走,交辭職信前就應該處理好。不要離開前匆匆忙忙地準備,難逃“瓜田李下”之嫌。

      2.任何資料要帶走,先確認是否有知識產權問題,損害原公司利益的事情不要做。

      3.若是進入原公司的競爭公司,盡量少談原公司的競爭策略與業務機密。談論這些雖然可能會暫時討得新主的歡心,甚至可能因此提高自己的薪酬與職位,但更會因此落個背叛與出賣的惡名。

      4.避免以負面方式談論原公司,這會影響你在行業內的聲譽。

      5.不要積極挖原公司的人進新公司,否則新公司雖然短期獲益,卻會讓新公司對你漸生防范之心,怕你再度離職時再挖墻角。

      跳槽換加薪的技巧

      1. 你必須有實力。這是跳槽談加薪的基礎,更是你職場生涯的根基!前程無憂論壇的HR網友表示,只有以下三種情況可能會獲得老板的加薪:一是你在公司里是不可替代的;二是你的能力特別強;三是你現有的工資的確太低。

      2. “騎驢找馬”永遠是最保險的。不要被憤怒和不平沖昏頭腦,一拍桌子就“裸辭”了。據前程無憂曾做過的“裸辭準備金“調查顯示,在二三線城市里,要為沒找好下家的“裸辭”準備至少3—6個月的工資,而在一線城市更要為“裸辭”準備1年的工資!更何況,“裸辭”以后會產生職場空白期,談錢難免相對被動。

      3. 用跳槽威脅老板加薪是下下策。有不少人認為用跳槽來威脅老板加薪是一條捷徑。根據前程無憂論壇最近的調查結果顯示,只有7%的老板會因此同意加薪,更有11%的老板會當場拒絕!74%的老板對此只會采取“拖”字訣。不要太輕信老板在此種情況下的留人承諾,那只是老板為了尋找你的“備胎”而使出的緩兵之計。

      4. 新興“筍盤”公司的高薪有危險。如今的新興公司為了挖人,都自比“筍盤”,標榜自己的后勁無窮,并開出具有誘惑力的高薪,以及日后更“饞人”的福利。但這樣的高薪你可能只能拿上幾個月,然后你就會發現公司“燒錢”過猛,自己很可能被列入了裁員名單。不靠譜的高薪有危險,跳槽入伙需謹慎!


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