直接影響我們職業生涯的心理狀態

　　有些職場人士最愛抱怨，唧唧呱呱總是說公司這不好那不好，今天哪位同事不小心對她說了句什么，她就一定要反駁。老板哪里沒讓她滿意，她就像個廣播隨處去說。其實，這種人心態絕對有問題，而我們普通的正常工作者，也應該明白心態對工作影響之大，讓我們一起來看看，職場上哪幾種心態會直接影響我們的職業生涯。

　　未來學家佛里曼在《世界是平的》一書中說，“二十一世紀的核心競爭力是態度與想象力，而保存我們最好的想象力必須是心懷謙卑。”佛里曼的預言告訴我們，積極的心理態度已經成為新世紀比黃金還要珍貴的最稀缺的資源，是個人和企業決勝大未來的最為根本的心理資本，是職場和市場最核心的競爭力!

　　在我們的身邊，或者我們自己或多或少就有一些消極心態的影子。一個人一旦被消極的職業心態所支配，他對事物永遠都會找到消極的解釋，并且總能為自己找到抱怨的借口，最終得到消極的結果。接下來，消極的結果又會逆向強化他消極的情緒，從而又使他成為更加消極的人。消極心態的人總是在關鍵時刻懷疑自己，并將自己的消極情緒傳染給他人;永遠悲觀失望，抱怨他人與環境;常常自我設限，讓自己本身無限的潛能無法發揮;整天生活在負面情緒當中，不能享受人生固有的樂趣。

　　具體來說，影響我們職業生涯的消極心態主要有以下七個方面：

　　1.浮躁心態

　　“非寧靜無以致遠，非淡泊無以明志。”浮躁心理的存在必然對一個人的職業生涯產生嚴重的不良后果。急功近利的心態會導致心理緊張、煩惱、易怒，減低注意能力、思維能力;浮而不實使知識與工作技能無法提高，僅局限于表面，以至于業績平庸或者無法有效地履行職業責任。浮躁心理的表現形式因人而異，但對職業和工作的危害卻大體相同：

　　(1)“想不到”——對自己的職業人生沒有長遠的打算，不想想也不去想，不知道該做什么，不能有效地管理自己的時間，工作效率低下，工作業績平庸。

　　(2)“坐不住”——靜不下來，沉不住氣，想做事沒有目標，想學習沒有毅力，隨波逐流，做做這，做做那，最終啥也做不精、做不透、做不細，沒有自己的核心職業能力，更談不上核心職業競爭力。

　　(3)“長不了”——不能與時俱進，只見年齡增長，不見職業成長。

　　2.消極抱怨心態

　　成功人士與失敗者的差異是：成功者將挫折、困難歸因于個人能力、經驗的不完善，他們樂意不斷向好的方向改進和發展;而失敗者則怪罪于機遇、環境的`不公，強調外在、不可控制的因素造就了他們的人生位置，總是抱怨、等待與放棄。

　　消極抱怨心態的主要表現是：

　　(1)憤憤不平。好像整個國家、社會、企業、團隊都虧欠他一樣，整天牢騷滿腹，甚至罵聲連連。

　　(2)悲觀厭世。在這些人的心目中，這個世界一無是處，簡直沒法活了。他們總是用消極悲觀的視角看待社會，看待別人，看待工作。

　　(3)推脫借口。一有風吹草動張口就抱怨環境，抱怨別人。完不成任務?公司的政策有問題，不是我的責任;客戶投訴?那是服務流程有問題，和我沒有關系。

　　消極抱怨不僅導致自己整日生活在灰色的哀怨、萎靡之中，也讓身邊的團隊、身邊的人深受其害，他們成了腐蝕美好環境和氛圍的瘟疫傳播者，所到之處肅殺一片，毫無生機和活力。

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