用人單位解除勞動關系要怎么做

　　《勞動法》明確規定：“勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。建立勞動關系應當訂立勞動合同”。勞動部《關于貫徹執行<勞動法>若干問題的意見》進一步規定：“在國有企業固定工轉制過程中，勞動者無正當理由不得單方面與用人單位解除勞動關系;用人單位也不得以實行勞動合同制度為由，借機辭退部分職工”。根據以上精神，對企業固定工在轉制過程中遇到的問題，可按下述辦法處理：

　　一是對職工不愿與用人單位簽訂勞動合同，經雙方協商同意，可在書面申請三十日后解除勞動關系。對于用人單位招(接)收的大中專畢業生，按有關規定簽訂了服務合同或其他協議的，未到期的'仍應繼續履行，并應與用人單位簽訂勞動合同;對于拒絕簽訂勞動合同又不履行協議的，用人單位可在其提出書面申請三十日后解除勞動關系。勞動關系解除后，如原服務合同、協議約定或用人單位依法規定了賠償辦法的，職工應按服務合同、協議約定和用人單位規定承擔賠償責任;如無約定或規定的，按國家有關規定執行。用人單位與職工解除勞動關系后，應及時將職工檔案轉到職工新的接收單位;無接收單位的，應轉到職工本人戶口所在地。

　　二是對拒絕簽訂勞動合同但仍要求保持勞動關系的職工，用人單位可以在規定的期限滿后，與職工解除勞動關系，并辦理有關手續。

【用人單位解除勞動關系要怎么做】相關文章：

用人單位解除勞動關系怎么算補償06-29

用人單位與勞動者如何解除勞動關系06-26

簡析用人單位不得解除勞動關系的情形06-29

用人單位單方解除勞動合同要履行的程序06-27

解除勞動關系的證明04-25

解除勞動關系證明04-30

解除勞動關系的方法06-28

用人單位因勞動者曠工單方解除勞動關系合法嗎06-29

會解除勞動關系的情況06-28

• 上一篇：七大原則制作出優秀簡歷面試指南怎么寫 簡歷 原則
• 下一篇：返回列表