怎樣用簡歷增加面試機會
簡歷雖然只是薄薄的一張紙，分量卻不輕，能不能成功找工作就靠簡歷是否能夠為你贏得面試機會了。以下是百分網小編為你整理的能增加面試機會的簡歷介紹，希望能幫到你。
1.優點一目了然
制作簡歷的時候要靈活利用加粗、黑體重點突出求職者的優點，方便HR一眼get到亮點。
2.內容必須簡潔精煉
簡歷，要著重“簡”——簡而精，而且HR真的沒有那么多時間在你啰嗦的內容里找重點。
3.有誠意的簡歷
根據招聘單位的企業文化、發展方向、崗位職責、培養方向等等做簡歷，就會讓人覺得你是做了功課的，也會讓招聘人員感受到你的誠意。
容易被排除的簡歷內容1.沒有針對性
一看就是海投的簡歷，沒有針對性自然就不能突出求職者與招聘崗位的匹配性。
2.求職意向不明確
一份簡歷有N個求職意向，到底是要應聘哪個呢?而且彼此有一定關聯也就算了，還是毫無聯系的職位，HR都不知道該把你放在哪里!
3.太煽情
簡歷不是情書，需要理智而不是感性，太煽情的求職信會讓HR消化不良。
完善個人簡歷的方法(1)把關鍵信息描述清晰
對于經驗豐富的求職者而言，要把自己何時在哪個企業任什么職位簡述清晰，把對工作的理解和領悟表達出來，因為不同的理解往往就能折射出你的經驗層級，比如管理幅度，團隊大小，成果等。
經驗不夠豐富的，則需清晰表達自己已經學習的.內容、現具備的基礎能力、規劃從事某職業的決心，對某行業職業前景看好。如果因為覺得自己經驗不足就不去把自己簡歷完善好，只有姓名和電話兩個信息，則難以吸引HR的關注，從而導致錯失一份適合自己的工作。
(2)在格式上多采用表格形式
通過表格區分不同的信息模塊化，使各部分清晰，會便于HR審閱查找。學習經歷、培訓經歷、工作經歷分別單獨表格按時間先后順序，由上而下描述。對于工作閱歷豐富的人才，其任職經歷和曾任職位可以讓企業HR初步判斷人才的能力。自我評價也需單獨一框，一般放在最后。要注意，個人基本信息、性別、聯系方式要確認準確無誤。
(3)控制好簡歷的篇幅
濃縮就是精華，簡歷的頁數最好是1頁，不超過2頁，最好讓HR在二三十秒內看完，因為篇幅越少，越有利于開展實質溝通。
具體可分成由三個獨立的表格：
第一部分是個人基礎信息;
第二部分是工作經驗：什么時間段什么公司做什么職位;
第三部分為個人評價，寫明個人專注于行業或崗位的哪些方面，以往的工作業績，等等，便于HR有針對性地深入了解和展開。
還會有些應聘者把自己的創業失敗經歷和感悟寫出來。但是也要體現濃縮就是精華，讓HR跟你溝通的時候能找到品茶或者品咖啡的感覺，就很美妙。
(4)好簡歷是改出來的
簡歷撰寫完畢，最后一步就是認真修改自己的個人簡歷：
①盡量避免使用第一人稱“我”，因為簡歷是一種客觀的自我描述，可使用“本人”。
②如果換了電話，就要檢查號碼是否正確。
③杜絕錯別字。
④想要換一個環境發展時，就要提前維護和修改好個人簡歷，提煉好新的信息納入，取舍掉一些當前不必要的信息。
⑤如果目前工作穩定，平時也是可以不定時地維護個人簡歷，保持自己在人力市場的活躍度。
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