允許員工試錯管理心得范文

　　警鐘：機會不知不覺中離你遠去

　　很多人在面臨新工作、新挑戰時，不是試著去接受挑戰，而是下意識地覺得它太難，畏難情緒使得他們找到各種借口進行逃避，比如：我不是這個專業的，所以我不會;我以前從沒遇到過這種情況，所以我不行。

　　其實，這不能成為我們做不好工作、做不好事情的理由，專業和能力都不是問題。當我們為躲避責任和風險而將自己禁錮進囚籠時，同時也切斷了創新、探索新事物的觸角。這樣的事情幾乎每天都發生在我們身邊，當事人或者抱怨時運不濟、或者渾渾噩噩安逸無比，就這樣晉升或成功的機會如同流逝的時光，不知不覺悄悄溜走，離你遠去。

　　“打怵”是我們自己的.大敵

　　實際上，你沒有創新、沒有成功，不是你不夠專業或者不具備能力，而是遇到事時你不想做、不敢做、不去做。這種害怕失敗的“打怵”心理，讓很多人面對困難踟躕不前。

　　比如我們在寫文章時，可能一開始想了三個方向，但是因為害怕寫錯、害怕失敗，沒把它寫出來，只寫下一個題目，你的思想就會因此被限制住，寫出的文章自然也難有亮點。我有個好方法，在寫文章時，我們不妨給每篇文章至少寫十個、甚至是一百個題目。要知道我們寫出來的題目并不是要都選擇，但如果寫了這么多題目，只要有一個是成功的，你寫的題目就是成功的，寫作的思路也會因此而拓展開。如果畏難畏錯，不敢將自己的想法寫出來，這其實是自己封死了自己的出路。

　　人生路上難免會有坎坷，但困難失敗都不可怕，而害怕失敗這種“打怵”心理才是我們自己的大敵。如何突破這層心理障礙，是值得深思的地方。

　　“試錯”文化有助打破常規

　　皇明太陽能集團的文化里，我們把容忍失敗的嘗試稱為“試錯”。如果你認為10%的成功率太低而不試的話，那你大錯特錯了，假如你試錯10次的話，你的成功率就是100%;如果從一開始就選擇放棄，那連成功的機會都沒有，將會徹底失敗。

　　面臨創新、挑戰，我們鼓勵勇敢地“試錯”，即便你試100次錯了95次，至少還有5次能做對，甚至說如果你能對1次，就已經很了不起了。就像當年我們搞太陽能科普萬里行時，因為沒有經驗、沒有現成的模式，誰也不知道怎么搞、誰也沒做過，所有的工作都是“試錯”，錯了很多也對了很多，幾年下來啟蒙了中國太陽能熱水器市場。“試錯”會為一個企業帶來新鮮的活力、發展的動力，助力企業的變革與創新。

　　松軟的泥土，才能使作物茁壯成長。容忍、寬容失敗的“試錯”文化能夠培植松軟的泥土、創建寬容的環境，讓我們能夠突破固有思維，打破常規，有利于我們更好地發展。作為個人，勇于“試錯”才能激發自己無限的潛能，做這個時代的強者。

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