如何才能成為職場贏家
在職場上想做一個贏家并不是一件容易的事，可能犯一個錯誤就能讓贏的局面打破，但無論職場風云如何變幻，想成為最后的贏家，都要知道方法。以下是小編整理而成的是成為職場贏家的方法，希望大家有所收獲!
【1】業務技能是你永遠不能停止提升的——太多的人當業務技能達到自認為很高的水平，比如做到行業里比較出名的，或者單位里不可替代的，就會止步不前，結果被后面的人快速的超過，自己失去了很好的位置，所以，在職場上，不管你現在的水平多高，能力有多強，地位有多突出，都不能停止提升業務技能的步伐，這是保持你在職場持續競爭力的底牌，沒有這個底牌，做其他的事你都不會有太足的底氣。
【2】積累自己的職場人脈是你一輩子都需要做的事——人脈是你從小白走和主級管理職位的重要保證，太多有能力的人被埋在某個地方無法在職場上往上走，不是不想走，而不是沒有帶這個路，層次越高，人脈對自己職業的影響越大，當你做到某個職位的最高級別之后，再去工作基本上都是人脈介紹的，很少有人天天去投簡歷找工作，所以，積累自己職場上的人脈是你一輩子都需要做的事。
【3】保持不得罪人才是你修養的最高境界——大家最喜歡用一個人是不是有城府來形容這個人的高度，其實你在職場上處理人際關系最重要的一個原則就是不得罪人，一年兩年不得罪人可能很容易做到，忍一忍就過去了，如果保持長期不得罪人的狀態，能做到的，最后都是成為職場大咖的人物，如果你想在職場上做一個大咖，把自己修煉成這種境界才是根本，而且要堅定的這樣做，在關鍵的時候，往往是你得罪的那個人成為你職場晉升的攔路虎，這就是你的境界太低的原因。
【4】自己犯錯要堅定的公開并承認——不管你對錯誤隱藏有多深，錯了就是錯了，特別是在職場上如果你不公開，或者不承認，一定會在關鍵的時候，比如晉升的公示階段，讓大家提意見階段，這些錯誤就是你最大的雷，而你公開并承認自己的錯誤，反而變劣勢為優勢，所以，對待錯誤，要堅定的公開對待，用改善自己或者是提升自己的思維去當做公關的料，有時候你越隱藏，性質越嚴重，對自己越不利。
成為職場達人的方法第一、踏踏實實工作，耐得住寂寞、守得住芳華。
事業成功的人往往耐得住寂寞，在那些看似程式化的進程當中尋找到快樂，他們是善于自我控制的人，可以讓時間聽從自己的安排。其實，對于我們每一個人來說，每當遇到那些不情愿做又不得不做的事情時，避免自己拖延完成的最佳辦法就是“按部就班地行動”來實現它：從接到任務的第一時間起，在自己的工作計劃上用醒目的 符號標注出截止的日期，并把任務均勻地分配在行動日程之內。
第二、對待自己的工作，永遠表現出現在進行時。
有時候，對你而言，結束一件一小時之內就可以完成的工作，可能不如望向窗外發一小時呆來得閑情逸致。客戶的電話非今天打嗎?不如先和朋友先聊上幾句，因為明天他就出遠門了，而客戶大概明天還在本城吧!如果明天客戶不在，周五相信他一定在辦公室里，不如索性周五再
第三、大多數人的起跑線相同。只是奮斗路程不同。
很多人對金錢的觀念會比較不在乎，從好里說，淡泊名利、與世無爭，從另一個角度看，也的確是沒什么追求和上進心，不太追求生活的品質。但有一些人卻是永遠在追羨別人。比如穿著入時的同事，永遠把自己打扮光鮮靚麗;比如擁有了一套高檔的房產，又或是讓自己的孩子進入更優秀的幼兒園學習等等。臨淵羨魚，不如退而結網。不要羨慕人 家的命好，總結經驗教訓，大多數人的起跑線相同。只是奮斗路程不同。
第四、工作的日子，把你的鬧鐘撥快10分鐘。
無論是家里的鐘還是手腕上的.表，甚至連電腦的時間也不要落下。千萬不要小看這短短的早10分鐘的時間，它給你設定的可是一個起跑提前熱身機會，讓你在別人還沒啟動的時候，就已經開始發力沖刺，不知不覺中你就成為了工作面前最主動的那個人，同時拖沓的毛病也會在不知不覺中消失。你還想什么呢，馬上就動手，從簡單的轉變開始吧!
第五、處理職場人際關系要主動。
很多公司都有個不成文的規定，在新同事到來時，大家都會送一點小禮物表示歡迎。但不少人是禮物照送，也許只是一種形式的表達。也許私下并不想彼此成為真正朋友。職場人際關系一定要處理好，不管是工作關系也好還是私人關系也好，也許在職場好多人覺得關系很難深入交往做到知心朋友。但是起碼做到有良知，不要去害人。
第六、職場工作溝通，一杯咖啡時間這么簡單，把自己的意見說出來。
有時候，特別是項目領導者把一些工作分配下去，最后結果差強人意。即便把工作交給了別人，但由于每個人對具體一項工作的理解不同和工作方式不同，從而工作匯總達成的具體工作結果卻大相徑庭。再重頭來做恐怕時間也就來不及了。
第七、同事之間永遠好好說話，不要大喊大叫，即便你是部門領導。
看到有好些人，自己當個部門小小的主管，拿著雞毛當令箭，動不動就覺得自己是個“官”，對其他同事大聲吼叫，這一點在職場最不可取，會激起公憤的。
第八、永遠保持自己的辦公桌面干凈利落。
其實這本是日常工作中最簡單力所能及的事，但是好多人卻做不到。自己桌面上雜亂無章，到處都是灰塵不說，連文件筐也是東倒西歪，里面的文件從不歸門別類。當需要找一個重要東西時，更是翻得亂七八糟，一些很重要的票據有時候還不慎丟失，造成損失。
成為職場精英的方法善總結
公司給我安排一個應屆畢業生做助理，我要求他每天提交工作日報，每周提交工作周報，每月提交營銷月報。
之所以這樣要求他，一方面是為了掌控他的工作進度，好及時給予指導與校正;更重要的是為了培養他的總結與計劃能力。現在，他已經成長為我的得力助手。
如果你只會抓老鼠，充其量只是一只好貓;如果你善于總結抓老鼠的經驗，就可以成為貓的領導。
樂溝通
小李大學畢業后進入一家公司企劃部工作，加入公司不到1個月，就向部門經理提出了很多建議，但大部分建議都沒有得到經理的采納和肯定。小李為此很是郁悶，感覺自己在公司中是多么人微言輕。我安慰小李道：只有勇于張開嘴，才不會成為被遺忘的“沉默的大多數”。
在職場，不管是開會、頭腦風暴，開拓新客戶，或者與上司匯報工作，向同事請教工作，營銷新人都要像小李一樣有主動溝通的意識，樂于表達自己的工作思路及所取得的成績，這樣，在工作中才能獲得更多資源的支持，并有助于工作任務的圓滿完成。
俗話說：會哭的孩子有奶吃。這句話對營銷新人的啟示意義是，當你有想法、有困難、有成績的時候，應該樂于與人分享，應該勇于尋求幫助，應該主動適當表現，而這都不離開溝通能力。
多學習
有一個樵夫，有一把鋒利的斧頭和驚人的體力，一天可以砍下40棵大樹。但慢慢地，他的斧頭越來越鈍，盡管他工作的時間越來越長，但每天所砍的樹卻越來越少。朋友們勸他休息一會，把斧頭磨鋒利些再繼續砍樹，樵夫卻答道：“我哪有時間休息，哪有時間磨斧頭，我正忙著砍樹呢!”
這個故事聽起來雖然可笑，但現實中確實存在這樣的職場新人，總是以工作任務重、業績壓力大為借口，甚至以為剛從學校畢業出來，知識已經能滿足工作所需了，不愿意繼續學習，遇到不懂的問題也不愿意向別人多請教，不懂裝懂，或放在一邊不管。
一個30多歲的美國年輕人，10年前的年收入是2萬美元，在聽了營銷培訓大師博恩·崔西關于“3%投資公式”后，決定將年收入2萬美元的3%投資給自己。他買了許多銷售方面的書，每天研讀，還參加了兩個關于銷售與時間管理的課程。那一年，他的收入從2萬美元漲到了3萬美元，之后他將投資標準提高到了5%、10%，10年之后的他年收入已超過100萬美元。
營銷新人剛進公司，需要熟悉和學習的內容有很多，如企業文化、產品知識、專業技能等等，認真接受公司的各種培訓，多向公司經驗豐富的同事虛心學習、謙虛求教，多研讀營銷方面的書和雜志，以快速提高自己的工作能力，爭取早日“出頭”。
扛得住
“這世界沒有能喝酒的人，只有能扛的人!”我認為這是《士兵突擊》中最經典的一句話。扛得住，對我們營銷人來講，則體現在抗壓能力強之上。
曾經，有個做電話銷售的小兄弟跑到我這兒訴苦，說公司的銷售經理天天盯著他的電話量和新客戶開發數量，基礎工作數據一天沒達標，就是一通批評，毫不給面子，好像故意找他的不是，他為此很苦惱，有了跳槽的想法。
我送給他一句話：玉不琢，不成器，經理批評你說明你是個好坯子，玉坯是經過長時間的雕琢、經過一次又一次的敲打，才變成美倫美奐、人見人愛的玉器。
小兄弟聽了之后，如釋重負，回去后嚴格按照公司要求認真工作，經過一年的努力，現在已經成長為他們公司的銷售主管。
在各大招聘網站關于銷售人員的招聘廣告中，抗壓能力強是必備條件，只有這樣，才能在對手囂張、士氣低落、業績糟糕、客戶背叛、上司批評、同事誤解的情況下，依然信心滿滿、愈挫愈勇。
肯吃苦
孫總現在是全國知名人才服務連鎖機構的子公司總經理，幾年前進入該公司時，孫總曾被安排去做點人頭、貼海報、派傳單等辛苦卻毫不起眼的工作，然而，孫總認認真真、兢兢業業地做好每一件看似不起眼的工作，得到領導的重用，歷任主管、經理、高級經理等職位，并最終被任命為該公司珠三角某市的總經理，成長為鎮守一方的諸侯。
營銷新人進入公司，除了需要盡快對營銷工作上手外，還需要了解公司企業文化，盡快融入團體，所以公司一般都會將很單調的工作交給新手做，讓他鍛煉，讓他吃點苦。
因此，不管工作多單調、多辛苦，上級交代的任何事情都要盡力去做，不要偷懶;沒有交代的事只要對公司有利，也要主動去做，例如：主動接聽電話、跑跑腿、打掃衛生、招呼客人等。通過這些小事，新人們就能有機會很快地熟悉公司中的人與事，并找到集體歸屬感。
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