實用的工作方案模板錦集7篇
為了確保工作或事情能高效地開展，通常需要預先制定一份完整的方案，方案是書面計劃，是具體行動實施辦法細則，步驟等。那么大家知道方案怎么寫才規范嗎？以下是小編整理的工作方案7篇，希望對大家有所幫助。
一、明確加快推進人才強市工程的總體要求和目標任務
1充分認識人才強市戰略的重要地位。加快發展、提升市域經濟競爭力，關鍵在人才。當前，面臨諸多發展機遇和有利條件，已進入加快發展的關鍵時期，沒有人才的持續增長和人才作用的充分發揮，就不會有經濟社會的全面協調可持續發展。各級黨委、政府必須充分認識人才強市戰略的重要地位，增強做好人才工作的責任感和緊迫感，將人才工作作為一項重大而緊迫的任務抓緊抓好，為推動新一輪大發展提供強有力的人才保證和智力支撐。
2總體要求。深入貫徹落實科學發展觀，牢固樹立“人才資源是第一資源”理念，堅持服務發展、人才優先，確立在經濟社會發展中人才優先發展的戰略布局；堅持以人為本、人盡其才，積極為各類人才創新創業搭建平臺，促進經濟社會和人才的全面發展；堅持解放思想，把品德、知識、能力和業績作為衡量人才的主要標準，不拘一格選人才，鼓勵人人成才；緊緊抓住人才培養、引進、評價、使用等環節，不斷完善人才工作機制，優化人才成長與創業環境，以能力建設為核心，以高層次人才隊伍建設為重點，建設一支數量充足、結構合理、素質較高的人才隊伍，為推進新一輪大發展提供人才支撐和智力支持。
3目標要求。通過3-5年的努力，培養造就規模宏大、素質優良、結構合理，能夠滿足我市經濟社會發展需要的人才隊伍。年，全市各類人才資源總量達到3萬人以上；各類專家數量達到3000人以上；主要勞動年齡人口受過高等教育的比例達21%以上；人才對經濟社會發展的貢獻率達34%以上；人才發展環境更加優化，人才資源配備更加合理，人才工作機制更加科學，把人才資源真正轉化為發展優勢，咸寧市率先建成人才強市，進入全省人才強市行列。
二、加大創新創業人才的引進力度
4制定實施人才引進計劃。堅持定期開展重點產業領域人才需求調查和預測，及時編制和發布切合實際的緊缺人才目錄。建立和及時更新包括市內企業家、專家、專業技術人才和籍在外事業名人的人才庫”加快構建全市人才資源信息數據庫以及人才供求信息開放系統，通過人事人才網、黨建網、電視臺、廣播電臺、國內新聞媒體宣傳和推介會等方式，建立穩定的信息平臺，及時定期發布我市需求的各類人才信息，提高人才創業創新的信息化服務水平。
6簡化高層次人才引進程序。高層次人才引進按照單位提出申請、有關部門對外發布人才需求信息、受理報名、資格審查、提供人選、用人單位選擇、專家審核、市委人才工作領導小組研究、辦理引進手續和落實相關待遇等程序進行。由企事業單位自主確定、引進的高層次人才，由所在企事業單位向市委人才辦提供相關證明材料，經資格審查、專家綜合評審和市委人才工作領導小組審批后，再落實相關優惠政策。
三、加大各類人才的培養力度
7加強人才培養宏觀指導。制定市中長期人才發展規劃和各類人才培養計劃，提高人才培養的針對性和實效性。實施“創新創業領軍人才開發工程”高端人才引領培養計劃”企業家培養計劃”名師、名醫和文化名家造就計劃”急需緊缺人才培養工程”現代農業人才支撐計劃”現代服務業人才培養工程”和“人才公共服務平臺建設工程”等重大人才工程和項目，加強各類人才隊伍建設。
8注重在實踐鍛煉中培養人才。培養未來城市管理高素質、專業化黨政人才，每年選派一批優秀年輕干部到企事業單位、對口幫扶單位以及街道（鄉鎮）掛職鍛煉。著眼提高現代經營管理水平、市場競爭能力，面向大中型國有控股企業及骨干民營企業，每年選派一批企業中高層管理人員赴境內外學習考察，沿海發達地區機關或企業掛職鍛煉。選派一批優秀中青年骨干教師、校長到發達地區或境外學習培訓。抓好優秀高校畢業生選派到村任職工作。定期舉辦“專家學者論壇”或“中國青年創業家論壇”活動，邀請國內外知名專家學者、青年創業家參加，擴大人才聚集影響力。
9加強各類人才培養基地建設。依托大型企業、重點企業、高新技術企業和職業院校建立1個大學生實習基地、1個尖端人才實踐基地；建設1個博士后科研工作站、流動站，1個留學生創業園，1個省級以上科技特派員工作站。加強市委黨校、技術學校建設，為培養黨政人才、專業技術人才發揮作用。建成一批上規模、上檔次、有效益的農村實用人才培養示范基地，重點把鎮“全省農村實用人才培養基地”建設成為市農村實用人才培養、農業觀光、旅游休閑等多功能的全省農村實用人才培養示范基地。積極開展農業技術培訓，扶持農業科技創業與成果轉化，培養一批農村實用人才帶頭人和農村生產經營性人才。由組織部門牽頭，對各類涉農培訓“民生工程”項目資源、部門培訓資源職業教育資源和各類社會資源進行有機整合，提高人才培訓效率
四、完善人才創新創業激勵保障機制
12建立工資待遇激勵制度。制定重點領域關鍵人才特殊薪酬辦法，對有特殊貢獻的高層次人才、高技能人才試行協議工資和項目工資。按崗位定酬，按業績定酬，鼓勵收入分配向關鍵崗位和優秀人才傾斜，允許拉開分配差距，推行協議工資、項目工資、崗位工資、專利分紅、效益提成等多種分配形式，重獎對發展做出突出貢獻的人才。對享受國務院、省政府津貼的專家，本市按照1:1比例給予補助。建立人才技術成果參與分配制度，支持企業經營管理人員和專業技術人員的管理、知識、技術、資本等要素，按貢獻參與企業收益分配。
13建立住房待遇保障制度。實施人才安居工程，采取租售并舉與貨幣補貼相結合的方式，建立不同層次、形式多樣的高層次人才住房保障體系采取回購、騰退、改造、租賃等方式建設一批“人才公寓”免費供享受國務院津貼人才居住；對博士、企業高管、研發人才提供面積不少于100平方米的住房免費居住；對有突出貢獻的領軍人才和高層次人才，首次在市購買自住商品房，根據不同領域、不同層次類別，給予不少于5萬元的住房貨幣補貼；對在每年產生稅收5000萬元以上的由政府出資購買后獎勵給個人。
14建立優秀人才獎勵表彰制度。開展職業技能競賽活動，獎勵“技能大師”創業標兵”等人才評選表彰制度，提高人才的經濟待遇和社會地位。每年評選一批有科技創新成果和貢獻的科技人才給予獎勵，享受市政府津貼。對獲得國家授權發明專利，技術創新填補國內空白或達到國內領先水平，其成果轉化納入科技項目支持范圍的對專利所有人給予5萬元以上獎勵。加強農村鄉土拔尖人才選拔工作，激勵農村實用人才在都市農業發展和新農村建設中更好發揮示范帶頭作用。建立高層次人才榮譽制度，開展“杰出人才獎”評選表彰活動,對在建設“科學發展新”中大膽探索，勇于實踐，作出杰出貢獻的優秀人才頒發榮譽證書，授予市“榮譽市民”稱號，并發給一定數額的獎金。對來我市創業或參與合作的專家，發放“三國學者”證書，憑證書可以免費在觀光旅游，門票由政府予以補貼。
15完善其他配套優惠政策。解決人才引進身份、稅收、保險、醫療、子女入學、配偶安置等方面的限制，鼓勵各類人才來創新創業。完善事業單位編制管理辦法，對納入編制管理的事業單位引進博士碩士，可根據工作需要優先聘用；編制已滿的采取先進后出，先聘用再逐步消化。凡高層次人才本人申請，可以夫妻同調，并妥善安排其配偶的`工作，解決事業編制；為其子女入學入托提供綠色通道，保障其子女接受優質教育。成立高級專家協會，組織專家開展學術交流、健康體檢、休假考察等活動。制定對高層次人才實行補充養老保險和補充醫療保險辦法，由指定醫院為高層次人才提供優先優質服務。經事前審核審批的高層次人才參加國內外學術交流、培訓研修等，由市政府每年提供不超過2次的差旅費資助。
五、優化人才創新創業服務環境
16完善人才市場社會化服務體系。建立城鄉一體化的人才服務中心，健全人事代理、社會保險代理、企業用工登記、人事檔案管理、勞動人事爭議調解仲裁等人才公共服務體系，為人才創新創業提供信息咨詢服務，簽證、戶口轉遷、工商注冊等手續。深入推進全市人事制度改革，積極探索干部能上能下、能進能出的渠道和方法。全面清理不利于人才創業發展的行政審批事項，營造人才自由合理流動、適宜人才創新創業的寬松環境。建立健全各類人才創新創業的評價機制，完善社會化職業技能鑒定、企業技能人才評價、院校職業資格認證和專項職業能力考核實施辦法。建立科學合理的農村實用人才評價指標體系，開展農村實用人才職稱評定工作。
17營造良好的人才工作輿論氛圍。不斷優化人才創新創業環境，充分發揮新聞媒體的優勢作用，大力宣傳人才工作政策。通過舉辦各類人才工作專題講座、人才工作座談會以及人才教育培訓活動，深入宣傳人才工作的新理論。廣播、電視、報紙、網站開辟人才專欄，推出領導訪談、廠長經理談人才、人才之星等欄目，定期開展人才宣傳活動，通過宣傳優秀人才的先進事跡和各地各部門重才愛才的成功經驗，激發各類人才銳意進取、勇于創新、勇于創業，努力在全社會形成“尊重勞動，尊重知識，尊重人才，尊重創造”良好氛圍。
18建立市級領導干部聯系人才制度。每位市級黨政領導負責聯系12名市管優秀人才，定期了解聯系對象的思想、工作和生活情況，聽取他對經濟建設和當前全市中心工作提出的合理性意見和建議，充分發揮優秀人才在重大決策中的參謀助手作用，同時協調解決人才在工作、生活上遇到困難和問題，為人才創造良好的工作和生活環境，激勵和支持他干事創業。
六、創新黨管人才工作體制機制
19完善人才工作領導體制。把人才工作列入重要議事日程，堅持謀劃發展優先謀劃人才工作。完善人才工作領導機構，成立以市委、市政府主要領導為組長的人才工作領導小組。市委常委會和政府常務會定期聽取人才工作專題報告，及時研究工作中出現的重大問題及解決措施。建立市直有關單位參加的聯席會議制度，形成由市委統一領導、組織部門牽頭抓總，有關部門各司其職、密切配合的人才工作格局市委組織部按照不少于2人的要求選好配強工作力量，建立健全人才工作專門機構，保證有專門力量從事人才工作，做到編制、職責、人員、工作經費到位。
20建立人才工作目標責任制。堅持開展人才工作創先爭優活動，定期組織人才工作滿意度調查和工作評估。實行人才工作目標管理，把人才工作納入全市鄉局級領導班子任期和年度工作目標考核范圍，強化對人才工作領導小組成員單位的考核。建立“一把手”抓人才的考核制度，將人才工作目標責任制的考核結果，作為評價各部門“一把手”政績的重要內容，與領導干部獎懲、使用掛鉤，確保人才工作主體到位、任務明確、責任落實。
21建立人才工作多元化投入機制。建立市人才開發專項資金，市財政要保證對人才工作的投入，較大幅度增加人力資本投資比重。制定全市人才投入資金管理辦法，建立人才投入增長機制和集約高效的人才投資體系，資金主要用于高層次人才、高技能人才和農村鄉土拔尖人才的培養、引進、科研資助、表彰獎勵和專家休假等工作。通過稅收、貼息等優惠政策，鼓勵引導社會、用人單位和個人投資人才資源開發，特別要鼓勵社會資金和用人單位加大對人才開發的投入，充分發揮企業在人才資源開發中的主導地位。建立政府引導，用人單位為主，個人積極參與，社會共同承擔的人才開發投入機制。
工作方案 篇2一、指導思想
為了進一步遵守有關安全工作的法律、法規，健全校內安全工作機構，及時消除隱患，預防事故發生，確保全校師生人身安全和學校財產安全，特制定此方案，校園安全工作方案。
二、安全網絡及組織機構
學校安全網絡圖
校園安全管理領導小組
三、各部門職責
A、校園安全管理領導小組職責
（一）建立健全學校安全管理制度，制定事故預防措施和搶險預案。
（二）建立與學校安全管理需要相適應的機構和工作體制，保持安全工作有序進行。
（三）落實安全工作責任。保證學校安全工作的每一個環節都有相應的制度作保障，并認真實施。把安全措施融入學校各項管理工作中。嚴格按國家有關要求做好校舍（含樓梯通道）、食品衛生、消防、集體活動、治安、危化物品、疾病防控等環節的安全管理。
（四）加強檢查督促，保證及時發現學校存在的安全隱患。研究制定相應措施，盡快消除各種安全隱患。無法解決的問題要迅速上報上級主管部門，同時采取相應防范措施。
（五）加強對學生的安全教育工作。把安全教育納入學校教育教學工作中，保證課時，規范教材，并努力提高針對性，同時，學校利用班會課要開展心理健康教育和咨詢活動。
（六）加強教職工隊伍管理，發揮他們在做好學校安全工作中的重要作用。普及相關知識，努力提高教職工的安全意識和防范救護技能，加強師德師風建設，杜絕教職工傷害學生的事情發生。
（七）建立獎懲制度，鼓勵教職工積極關心學校安全工作，實行安全工作一票否決制；嚴格對失職，瀆職行為的責任追究。
B、校園安全管理工作組職責
（一）根據上級要求，研究學校安全工作方案，制定重要制度和措施，布置學校安全工作。
（二）協調、指導、督促安全領導小組其他成員部門結合業務落實好安全工作職責，督促安全隱患的整改。
（三）組織安全工作檢查。及時向學校領導反映有關情況，提出重大安全隱患的整改方案，提出對安全責任追究的建議。
（四）全面掌握學校安全工作的信息，研究提高學校安全工作水平的方案，提出改進和加強工作的建議。
C、校園安全保衛組職責
（一）根據上級部門和學校對安全工作的要求，考慮貫徹實施方案，認真落實。
（二）掌握職責范圍學校安全工作情況及存在的主要問題，每天加強檢查、監控及整改工作。協調解決工作中的重大問題。
（三）采取多種形式，及時研究安全工作的問題，總結經驗。
（四）學校發生安全事故時，及時到場組織搶救工作。
D、學校值日導護隊職責
（一）按序輪流，配合學校領導做好導護工作，佩戴紅袖章，做好移交工作，每人一天。
（二）如有私事調動需與校長室請假調換，不得私自調動。
（三）一天工作要點：巡視校園、在校門口迎送學生、管理學生中午用膳紀律、處理學生偶發事件、兩操管理、關注放學后各教室門窗關閉、關注自行車管理、關注校外不法分子、檢查門衛登記情況、關注教室內教師上課情況、早讀前十分鐘到校，放晚學后清校，關閉學校后方可離校。
E、校園安全工作檢查督導組職責
（一）根據上級要求和學校安全工作方案，布置和檢查督導學校安全工作。
（二）協調、指導、督促安全領導小組其他成員部門結合業務落實好安全工作職責，督促安全隱患的整改。
（三）組織安全工作檢查。及時向學校領導反映有關情況，提出重大安全隱患的整改方案，提出對安全責任追究的建議。
（四）全面掌握學校安全工作的信息，研究提高學校安全工作水平的方案，提出改進和加強工作的建議。
F、校園安全巡邏組職責
（一）認真執行學校規章制度，切實履行自己的安全工作職責，每天早中晚課間巡視校園，關注校舍安全、自行車管理、有無閑雜人員、機動車管理、關心學校周邊環境情況、有無精神病人或者高危人群，規劃方案《校園安全工作方案》。
（二）處理學生中的偶發事件，把學生的安全放在首要位置。注意掌握學生動態，及時發現各種安全隱患，并采取相應的方式處置或者報告。
G、校園安全后勤保障組職責
（一）保障組負責為學校安全提供必要的器材，及時更換舊、壞電器，確保師生用電安全，網絡安全。
（二）后勤提供必要的安保器材，如警棍等防身用具，定期檢查網絡線路，確保監控圖像明顯，壞的及時報修。
（三）本校無法解決的問題，要及時和上級部門取得聯系，把我校從技防物防上打造立體的防護網。
H、校園110警務室職責
（一）傳達室門衛不離崗。
（二）禁止所有閑雜人員進入校園。
（三）及時開關校門，正常上課期間，校門上鎖。
（四）外來人員進出校門必須登記。（教師在門房接待）
（五）學生離校，必須有班主任出具的證明，門衛存檔。
（六）學生上學放學期間，密切關注公路邊校外青年或高危人群活動動向，并及時驅趕。
（七）驅趕流動商販。（200米外）
（八）嚴禁一切外來機動車進入校園，嚴禁家長進入校園接送孩子。
（九）做好門衛周邊衛生工作。
（十）教育學生校門進出必須下車推行。
（十一）學生上學，放學期間，保安站崗迎送學生并維持秩序、疏散學生。
（十二）發現問題及時報告。
I、學生政教、心理疏導組職責
（一）處理學生之間或學生與教師之間的矛盾沖突，疏通學生之間的隔閡矛盾；
（二）對單親家庭、組合家庭、外來民工子女家庭、隔代帶的學生家庭子女加以關愛；
（三）對心理有異常的學生，進行心理干預措施，確保其安心上學，不做違法亂紀的事情；
J、班級安全管理組職責
班主任及科任老師必須教育學生遵守學校安全規定。經常進行安全教育并作好記錄。
（一）嚴禁學生在上學、放學的大門口騎車，必須下車推行；嚴禁追車、爬車、搭乘“三無”車輛，不準在公路上追逐打鬧。
（二）教室內嚴禁學生私拉亂接電線、使用各種電器。
（三）嚴禁學生進行危險活動。如互相推搡、打架斗毆、玩耍或攜帶管制刀具、翻爬圍墻、窗戶、陽臺、上下樓梯打鬧等。
（四）嚴禁學生下河洗澡，嚴禁學生學習期間無故離校。
（五）學生身體不好，須請假回家，必須有班主任的書面批準，學校保安方可放行。學生不得私自離校出走，有事出校，必須向班主任請假，并憑班主任的簽字離校。
（六）學生在上實驗課、微機課、體育課時，要嚴格按照教師的要求和規定操作，不得違規和自行其事。
（七）學生下午放學離校期間，必須鎖好門、窗，做好防盜工作。
（八）學生上學，放學時不得在路上和校內外逗留，更不允許周末放假時不經家長允許擅自在外留宿。
（九）學生不得在無證經營的小食店包伙食，不購買和食用不衛生食品、變質食品、過期食品。
（十）班上若有學生私自離校出走，發生安全事故或發現安全隱患，學生突發疾病，知情者必須向班主任匯報，班主任必須向學校書面報告。
四、重大安全事故報告及處理程序
1、報告制度實行學校一把手負責制。
2、學校發生或接到突發安全事故報告后，必須在五分鐘內向教育局黨委、政府、匯龍鎮教管辦報告，并及時向公安、交警、衛生、消防等相關部門報案請求援助。學校本著“先控制、后處置、救人第一，減少損失”的原則，果斷處理，積極搶救，指導現場師生離開危險區域，保衛好學校貴重物品，維護現場秩序，做好事故現場保護工作，上交學校突發安全事故有關材料，做好善后處理工作。
3、特大安全事件出現后要主動搶險、迅速處理，立即盡最大可能展開救援工作。特大安全事件出現后，要把救助師生生命作為首要任務，最大限度實施救助，及時疏散處于危險之中的人員。突發特大安全事故事件發生后要積極搶救財產，盡一切可能確保重要物品及設施的安全，把事故損失減少到最低程度。
4、對緩報、瞞報、延誤有效搶救時間造成嚴重后果的將予以黨紀政紀處分。
五、報警網絡圖
公安局
110119120
匯龍鎮教管辦
83222900
陸輝
13606286015
吳新亮13606286015
陳庭飛13584659599
六、學校安全應急預案
惠豐初中安全應急預案
為了保障全校師生員工健康的學習、工作和生活，促進學校各項工作順利開展，防范各類事故發生，切實有效的降低和控制安全事故的危害，依照上級有關文件要求和相關法律法規，從我校實際出發，制定出應急預案。
一、安全事故應急領導小組
為確保安全事故發生后，能夠得到及時有效的處理，學校成立專門的領導小組：
組長:陸輝
副組長：陳庭飛（法制副校長）
分管負責：吳新亮負責校園安全；沈彬負責食品、校產安全；范熊熊負責學生教學時間內的安全。
成員：各班主任及全體教職員工
二、學校制定安全工作定期檢查制度及報告制度
學校安全工作領導小組定期對校園周圍環境及校內安全情況進行排查，發現問題及時處理，做好事前預防工作，提高師生安全防范意識。各班建立信息報告制度，班主任就是各班的信息報告員，若發生安全事故，要求請班主任能及時將信息反饋給學校。
三、應急預案
(一)食物中毒應急預案
1、發現師生有類似食物中毒癥狀時，應迅速送育德村醫療室進行初診，同時撥打“120”電話或送醫院進行處理。
2、迅速向教育局及衛生防疫部門報告。
3、做好所有食物食品留樣工作，以備衛生部門檢驗。如是食用校外食物所致，也積極配合有關部門取樣。
4、迅速排查食用致毒食物的師生名單，并檢查他們的身體狀況。
5、及時通知家長并做好家長和家屬的工作。
6、積極配合上級有關部門做
工作方案 篇3為了進一步加強學校安全保衛工作，確保學校長治久安，現根據邛崍市會議精神，特制定學校安全保衛工作實施方案如下：
一、指導思想與工作目標
以科學發展，以人為本，構建和諧校園為指導思想，堅持安全第一的方針，采取人防、物防、技防的措施，集學校、家庭、社會之力，構建綜合治理管理體系，以高度的責任感與使命感，確保學校師生的安全。
二、組織機構
學校成立以校長周林為組長，副校長劉毅為副組長的學校安全保衛領導小組，機構如下：
組長：周林（黨支部書記、校長）
職責：學校安全工作第一責任人，全面負責學校安全保衛工作
副組長：劉毅（副校長）
職責：協助校長實施學校安全保衛工作
成員：王樹明何國祥李曉莉王剛李彥
李朝云鄭云良趙偉封家勤芶亞軍
職責：負責學校各部門安全保衛工作的開展
三、安保措施
（一）門衛專業化，把好校園第一關
按照市委會議精神，學校按要求配備兩名四十五周歲以下的、政審合格的、能力較強的保衛人員，認真履行門衛紀律，把好校園第一關。
（二）加強校園人防力量，防患于未然
1、根據學校實情，利用教師住校多的特點，組織住校教師對學校上學時段的監控。具體為校領導為組長，住校男教師為組員，每天輪流在校門值勤（名單附后）。
2、放學時段，由值周教師與最后一節課的教師負責校門學生的安全。
（三）落實預警網絡，排查可疑人員
1、爭取政府與派出所的支持，落實學校門外的商鋪工作人員，排查過住人群，發現可疑人員，及時向學校、派出所、政府報告，及時消除隱患。
2、學校加強校園周邊安全隱患排查，對存在高危人員、高危行業等情況，及時向鎮政府匯報，及時消除隱患。
（四）警校聯手，預防為主
加強上、下學時段校門的保衛工作，力爭派出所警官在上、下學時段配合學校做好值勤工作。
（五）增加保安器材，做好技防、物防。
學校門衛配備鋼叉、鐵棒等保安防范器材，建立校園監控網絡，做好技防、物防安保工作。
四、紀律要求
1、加強對學生的安全教育，進一步強調上、下學時間家長接送，并嚴禁在校門外逗留。
2、門衛要嚴格執行門衛紀律。外來人員在門衛室接待，不得進入教學區。全體師生本著校園生命安全負責的精神，做好榜樣，做好宣傳，切實把此項工作落到實處。
3、學校安全員要明確安排值周教師到校門口值勤，同門衛一道及時制止不法分子沖擊校園。門衛與值周教師在學生上、下時段，站到校門外監控學生，維護校門秩序。
4、全體教職員工認真遵守上下班制度，不得無故遲到、缺席、早退，發揚力爭學生在教師在，校園靜教師離的精神，全體動員，堅決與不法分子作斗爭。全體教師要做《教師職業德道規范》的楷模，當師生生命受到威脅時，人人挺身而出，弘揚人間正氣，同不法分子作斗爭，降低或避免事故損失。
工作方案 篇420xx年春運從1月13日開始，2月21日結束，為期40天。按照全國及省、市春運工作要求，為全力做好我區20xx年春運工作，特制定本方案。
一、指導思想
為深入貫徹黨的十八大和十八屆四中、五中、六中全會精神，按照“便捷春運、溫馨春運、平安春運、誠信春運”的總體要求，全力做好我區20xx年春運工作，更好地滿足廣大人民群眾出行需要，保障經濟社會平穩運行，確保完成春運各項任務。
二、組織機構
為切實抓好全區春運工作，決定成立xx區20xx年春運工作領導小組（名單見附件）。
各鄉鎮、街道和區春運工作領導小組各成員單位也要成立相應的工作機構，負責本轄區和本部門春運工作的組織領導。
三、職責分工
（一）區春運工作領導小組主要負責全區春運工作的組織領導，審議、研究、批準全區春運工作方案及領導小組人員的調整，檢查指導春運工作開展情況，決策春運工作重要事項。
區春運工作領導小組辦公室負責具體實施春運工作領導小組的各項工作，檢查督促各鄉鎮、街道及成員單位春運工作貫徹落實情況，跟蹤掌握春運動態，及時發布春運信息。
（二）交通運輸、公路部門負責道路運輸行業管理。發布公路通行信息，保障公路暢通。加大對運輸市場的管理，依法打擊擾亂運輸市場的行為，維護運輸市場秩序。
（三）公安部門負責加強道路交通管理，依法打擊各類違法犯罪行為，加強人員密集場所管控，保護重點區域人員人身安全。加強春運應急演練，提高應急處置能力，以達到出警迅速、處置得當、控制傷害的目標。協助交警部門負責道路交通安全管理，對重點路段實行嚴格管控。
（四）安監部門負責春運安全工作的綜合管理，協調、監督、指導春運安全工作，對春運期間安全生產事故進行調查處理。
（五）衛生部門負責制定和完善春運期間衛生應急預案，做好春運期間汽車客運站、機場等人流密集場所的流行疫情防控工作。
（六）人社部門負責農民工流動情況的監測工作，及時發布勞動力市場信息，開展形式多樣的公共就業服務專項活動，引導農民工留鄉創業。
（七）宣傳部門負責春運宣傳工作，跟蹤報道春運工作開展情況，發布春運信息。
（八）城鄉執法管理部門負責春運期間城市市容的管理，加大對擺攤設點、占道經營、違章搭建等行為的治理，為旅客創造良好的市容環境。
（九）市場監管部門負責市場的監督檢查，加強汽車客運站等人流密集場所周邊地區的市場管理。
（十）發展改革（物價）部門負責交通運輸價格管理，依法打擊違反價格管理規定的行為。
（十一）住建部門負責城市公共設施的維護，加強汽車客運站等重點區域的照明服務保障工作。
（十二）各鄉鎮、街道按照政府主導的工作要求，加強對本轄區春運工作的組織領導，研究部署春運各項工作，全面完成春運工作各項任務。
四、實施步驟
20xx年春運工作分三個階段組織實施。
（一）工作準備階段（20xx年12月1日-20xx年1月12日）
1.組織開展春運客流量調查和預測分析，走訪各相關部門和重點單位，掌握各種運輸方式運力安排情況，協調解決相關問題。
2.成立全區春運工作領導小組，擬定《xx區20xx年春運工作方案》，組織召開全區春運工作會議，建立健全春運組織，完善應急預案，組織開展全區春運安全大檢查。各鄉鎮、街道和春運工作領導小組各成員單位也要成立相應春運工作領導機構，組織部署所承擔的工作，制定具體工作方案和應急預案，細化責任、落實到人。
3.各客運單位要建立春運組織機構，詳細制定春運工作方案，明確任務、細化責任，組織人力物力做好春運物資儲備、檢查維修運輸設備設施，做好春運準備工作。
（二）工作實施階段（20xx年1月13日－2月21日）
各地各部門按照春運方案的部署和要求，組織實施春運工作，公布服務監督電話，加強部門協作，努力提高服務質量，確保春運工作順利開展。
（三）工作總結階段（20xx年2月22日-2月28日）
春運工作結束后，各地各部門要對春運工作進行認真總結，并于2月28日前將春運總結上報區春運工作領導小組辦公室。
五、工作要求
（一）強化安全監管，確保春運安全
確保安全是春運工作的首要任務。各地各部門要始終堅持“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針，強化“黨政同責、一崗雙責、齊抓共管”的安全責任體系。督促各運輸企業認真執行安全管理的各項規定，嚴格落實企業安全生產主體責任，進一步加強安全生產管理，把安全生產責任落實到崗位、落實到人員、落實到具體環節。嚴格落實車輛動態監控制度，嚴格執行長途客車凌晨2-5時停車休息或接駁運輸等制度。做好火車站、汽車站、機場、渡口等人員密集場所進行全方位檢查，做到不留隱患死角。各地各部門要組織開展春運安全生產大檢查，特別是對投入春運的交通工具的技術狀況，以及人員密集場所進行全方位檢查，做到不留隱患死角，確保春運工作安全有序。
（二）科學組織運力，提高保障能力
春運期間，客流高位運行，疏運旅客是一項繁重的工作，特別是我區節后的運力組織工作十分艱巨，運輸部門和企業要科學預測旅客和貨物運輸需求，合理制定運輸方案，統籌安排運力資源，做好不同運輸方式之間的運力統籌，充分發揮不同運輸方式的優勢。同時要做好重點物資和節日物資的運輸保障工作，以滿足人民群眾生產、生活需要。
（三）加強協同配合，形成工作合力
春運工作是一項系統工程，涉及面廣，影響范圍大，各地各部門要根據職責分工，強化責任落實和工作落實，做到各司其職，各負其責。同時，要加強協同配合，建立聯動機制，迅速形成工作合力，著力解決春運過程中出現的問題和矛盾，確保春運工作順利進行。
（四）完善服務措施，提升服務質量
各地各部門要切實增強服務意識，努力提升服務水平，將春運工作作為展示行業和地方形象、提升服務品質的重要載體。交通運輸、公安、安監、工會、共青團等部門要按照統一部署，開展好“情滿旅途”“暖冬行動”“務工人員平安返鄉”等主題活動，凝聚社會各界力量參與春運服務工作。要關心農民工、學生等群體，優化網絡、電話、手機客戶端等售票方式，搞好團體票預定等服務，提高購票便利度，對延誤的車次、航班，要及時向旅客發布信息，消除誤解，爭取理解支持，一旦發生人員滯留情況，確保及時提供必要的生活保障。
（五）加大宣傳力度，營造和諧氛圍
春運期間，各地各部門要積極配合宣傳部門，充分利用廣播、電視、報紙、網絡等載體以及專欄、微博、微信等平臺，及時發布春運有關的政策措施、運力調整和安排、氣象等重要信息，引導旅客安全有序出行。要加強春運正面宣傳引導，廣泛報道春運一線干部職工無私奉獻、愛崗敬業的先進事跡，樹立行業先進典型，弘揚社會正能量，營造良好的輿論氛圍。
（六）制定完善預案，提高保障水平
春運期間出現低溫雨雪天氣的可能性較大，各地各部門要認真制定和完善各類春運工作應急預案，對應急救援、應急運力組織、應急保障等措施進行統籌安排。同時要做好應急車輛、應急藥品、應急油料等應急物資儲備和應急隊伍的建設工作。一旦遇有突發事件、極端惡劣天氣等突發問題，及時啟動應急預案，妥善處置。
（七）規范值班制度，保持信息暢通
春運期間實行24小時值班和領導帶班制度，區春運領導小組成員單位要將值班電話上報區春運工作領導小組辦公室，保證24小時通訊暢通，以便及時了解和解決春運中出現的各種矛盾和問題。
工作方案 篇5各鄉鎮人民政府，縣府有關部門：
為完成市節能辦下達我縣年度高效照明產品推廣任務，切實做好推廣工作，實施好節能產品惠民工程，結合我縣實際，特制定本實施方案。
一、充分認識推廣高效照明產品的重要意義
推廣高效照明產品是實施國家綠色照明工程的重要內容，是應對全球氣候變化的迫切需要，是提高全民節能降耗的有效途徑，是完成“十二五”期間萬元gdp能耗下降目標的重要舉措。“十二五”期間，我縣萬元gdp能耗在XX年基礎上要下降16%，今年是“十二五”起步之年，能耗下降形勢十分嚴峻，各級各有關部門務必站在貫徹落實科學發展觀的高度抓好高效照明產品推廣工作，圓滿完成目標任務。
二、明確目標任務，增強推廣高效照明產品的主動性
年市節能辦下達我縣高效照明產品推廣任務是：緊湊型節能燈22500只；緊湊型大功率節能燈5500只，雙端直管熒光燈10880只，高壓鈉燈500只。
相關責任單位和各鄉鎮的高效照明產品推廣任務見附件1。
三、優化工作措施，確保高效照明產品推廣工作取得實效
（一）加強領導
全縣高效照明產品推廣工作由縣節能辦統一組織協調，各責任單位和鄉鎮密切配合，落實專人專抓，確保推廣工作有序開展。
（二）明確職責
縣節能辦（經濟信息委）：負責全縣高效照明產品推廣工作的總牽頭，做好產品認購匯總、審核上報，協調相關部門抓好照明產品的推廣、宣傳，為高效照明產品的推廣營造良好的輿論氛圍。
縣財政局：負責做好企業推廣產品補貼的審核上報工作。
縣機關事務服務中心：負責全縣公共機構節能燈具的申購。
縣工業園區管委辦：負責組織園區內機關、企業等單位節能燈具的申購。
縣教委：負責組織各類學校、教育機構節能燈具的申購。
縣衛生局：負責組織各類醫院及衛生機構節能燈具的申購。
縣商務局：負責組織各類賓館、酒店、商場、超市節能燈具的申購。
縣市政園林局：負責市政設施節能燈具的申購。
縣城鄉建委：負責組織全縣建筑領域節能燈具的申購。
縣交委：負責交通領域節能燈具的申購（主要是高壓鈉燈）。
縣督查巡察辦：對高效照明產品推廣工作實行每月一督查，對宣傳發動不到位、工作開展不力、任務欠賬大的單位予以通報。
各鄉鎮人民政府：分別負責本轄區內高效照明產品的申購。
推廣企業：在節能主管部門指導下，按照本方案的要求具體負責推銷事宜，并按規定作好售后服務。
（三）強化宣傳
縣節能辦要圍繞“節能攻堅·全民行動”這一主題，切實做好高效照明產品推廣宣傳工作，營造良好的工作氛圍。
（四）加強監督檢查
縣節能辦、財政局和機關事務服務中心要加大對高效照明產品推廣工作的檢查力度，確保推廣任務落實，補貼到位。杜絕倒賣行為，對供貨企業弄虛作假、騙取財政補貼的行為，將上報市經濟信息委和市財政局取消企業的供貨資格。對推廣任務完成差的責任單位予以通報批評。
四、實施步驟
（一）宣傳發動階段（9月）
一是召開高效照明產品推廣活動工作會。二是組織縣內有關部門及中標企業集中開展節能法規、節能知識、綠色照明宣傳，發放宣傳手冊，提高全民對高效照明產品的認知度。
（二）組織實施階段（10月-12月）
各鄉鎮人民政府、有關單位和中標企業要在機關、企事業單位、商用寫字樓、公共場所及城鄉居民戶中認真組織推廣，確保完成目標任務。
（三）總結驗收階段（20xx年1月）
各責任單位對推廣工作進行總結（含圖片、影像資料）并報送縣節能辦。縣節能辦將各有關單位推廣目標任務的完成情況匯總后上報縣人民政府。
工作方案 篇6一、檢查時間
20xx年9月5－7日
二、檢查內容
（一）學校開學情況
1、中小學生入學情況。
2、中小學教師到崗情況。
3、教材到位情況和循環教科書執行情況。
4、中小學課程開設情況。
5、"春雨工程"實施和進城務工農民工子女入學情況。
6、"三運會"準備工作情況。
7、教學計劃的制訂及常規教學準備情況。
8、學校裝備建設情況。
9、收費及后勤保障情況。
10、學校校容校貌清理整治情況。
（二）學校、幼兒園安全穩定工作情況
1、學校、幼兒園安全管理機制、師生安全教育和校園"三防"（人防、物防、技防）落實情況。
2、貫徹上級有關專題工作會議精神、維護教師穩定工作情況。
3、組織師生收看《開學第一課》情況。
（三）幼兒園開學工作情況
1、證件情況
2、收費情況
3、校容校貌
4、教育教學
5、衛生保障
6、保險情況
三、檢查專班
第一組（檢查鄉鎮及學校、幼兒園：義堂、倒店、沙河、伍洛、實中、實小、實幼）帶隊領導：程德平組 長：王安新成 員：劉興國、萬 俊、肖明、欒凡成
第二組（檢查鄉鎮及學校、幼兒園：吳鋪、曾店、清明河、胡金店、中職、補校、曲高）帶隊領導：洪克榮組 長：萬弼清成 員：汪華男、李建敏、主 斌 、韓自力
第三組（檢查鄉鎮及學校、幼兒園：下辛店、道橋、隔蒲、城關、一中、夢高、特校）帶隊領導：毛 健組 長：饒國清成 員：羅耀華、褚會學、阮業廣、鐘軍生
第四組（檢查鄉鎮及學校：城區民辦學校、幼兒園）帶隊領導：彭仕柱組 長：王友來成 員：蔣紅妹、劉金權、左元生
四、檢查要求
1、每個學區檢查半天，初中、中心小學必查，村小、幼兒園查1－2所。
2、堅持實事求是的原則，摸清各地各校開學的真實情況，并針對存在的問題予以指導和督辦。
3、做好開學工作情況記載，并形成書面匯報材料。
五、車輛安排辦公室統籌安排。
附件一：云夢縣中小學校開學工作檢查情況記載表
附件二： 20xx年秋季中小學生入學情況統計表
附件三："春雨工程"實施情況統計表
附件四： 學校裝備建設情況記載表
附件五：云夢縣民辦學校幼兒園開學工作檢查表
工作方案 篇7根據衛計發〔20xx〕3號文件《關于做好計劃生育特殊家庭扶助關懷工作的實施方案》要求，切實做好計生特殊家庭的政策支持和社會關懷工作，建立“一對一”、“多對一”的幫扶聯系制度，結合我鎮計生工作實際情況，現將我鎮計生特殊家庭聯系工作制定如下方案：
一、特殊家庭聯系情況
鎮20xx年度共計有特扶對象27人，涉及到16戶家庭，我鎮有14名班子成員，加上社區支部書記和村支部副書記，共計16名同志。16名同志對16戶扶助對象聯系情況做如下分配（見附表）：黨委書記聯系村1組家庭、鎮長聯系村8組家庭、人大主席聯系村7組家庭、紀委書記聯系村2組家庭、政法委書記聯系村9組家庭、副鎮長聯系村4組全家庭、副鎮長聯系村2組家庭、副鎮長聯系村7組家庭、黨委委員聯系村6組家庭、黨委委員聯系官廳村2組家庭、大調解中心專職副主任聯系村4組家庭、專職組織委員聯系村3組家庭、專職紀委副書記聯系村8組家庭、工會副主席聯系村2組家庭、社區支部書記聯系社區家庭、村支部副書記聯系村9組家庭。
二、聯系人職責
一是要切實做好每年扶助資金落實工作，發放“計劃生育家庭特別扶助制度扶助證”；二是要配合各級醫療衛生機構做好扶助對象免費體檢、門診掛號、健康咨詢等便利服務；三是要切實做好社會關懷工作，關心、關懷他們的生產生活，及時向鎮黨委政府報告扶助對象的困難，積極爭取“三結合”、養老呵護、精準扶貧和志愿者活動等社會關懷行動，并向扶助對象傾斜；四是慰問走訪，在重大節日、扶助對象生日、扶助對象重大疾病期間開展走訪慰問，每年走訪慰問不少于2次。
三、鎮計生辦職責
一是依托省計劃生育特殊家庭扶助關懷系統，錄入扶助對象個人信息和幫扶關懷的工作內容，做到及時、準確、全面；二是及時主動掌握扶助對象情況，在扶助對象家庭遭遇突發事件、重大災害等意外情況或生產生活出現重大困難時，要及時向區衛計局和聯系領導做好匯報工作，并協調相關部門進行救助；三是積極爭取社會力量關愛扶助家庭。組織或引導社會力量、社會組織和志愿者等關心關愛失獨家庭，加強心理疏導服務。
關愛特殊家庭有利于社會和諧，關愛行動只有進行時。相關聯系人和責任單位要高度重視此項工作，主動作為，切實關心、關愛我鎮特殊家庭。通過“一對一”、“多對一”的幫扶聯系制度，逐步形成覆蓋鎮、多層次、個性化的關懷幫扶模式，不斷完善計劃生育特殊家庭社會幫扶體系，為鎮健康發展創造良好的人口環境。
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