績效考核的論文參考文獻有哪些
績效考核能夠有效提升員工的積極性，所以大部分的企業都會實行績效考核制度。下面為您精心推薦了績效考核的管理論文參考文獻，希望對您有所幫助。
[1]田偉.績效考核、晉升激勵與中國經濟社會非均衡發展[J].統計與決策，2012，(01).
[2]張毅斌中小企業績效考核在人力資源管理中的問題與對策研究[J].現代工業經濟和信息化，2011，(10).
[3]孔玉生,童珍.績效考核指標與組織目標一致性研究[J].財會通訊，2011，(11).
[4]夏恩君,霍海濤,孫蘭.淺析績效考核在企業人力資源管理中的應用[J].北京理工大學學報(社會科學版)，2006，(05).
[5]房艷君,賀亮.如何使360度績效考核制度更有效[J].商業經濟，2006，(10).
績效考核的論文參考文獻：財務人員績效考核分析[1]周曉玲.基于績效管理視角的財務人員績效考核分析[J].財經界(學術版),2015(13):294.
[2]趙宏彬.績效考核在事業單位人力資源管理中的應用思考[J].工程技術研究,2017(1):255-256.
[3]何卓鵬.戰略人力資源管理對企業績效的影響研究[J].南方農機,2017,48(6):158.
績效考核的論文參考文獻：績效管理作用及績效考核體系的`應用[1]黃艷秋.績效管理作用及績效考核體系研究[J].中國科技投資，2013(28)：279.
[2]李彩霞.績效考核體系及績效管理的作用[J].人力資源管理，2012(4)：70~71.
[3]裴雪姣.績效管理作用及績效考核體系研究[J].商場現代化，2015(4)：70.
[4]趙強.績效管理作用及績效考核體系研究[J].科研，2016(10)：00142.
[5]孟彬.績效管理作用及績效考核體系構建研究[J].商場現代化，2017(6)：104~105.
[6]谷峪銳.績效管理與績效考核體系的探索[J].商業文化月刊，2014(29)：82~83.
績效考核的論文參考文獻：基層電大教師績效考核研究[1]教育部.國家中長期教育改革和發展規劃綱要(2010—2020年)[EB/OL].
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[4]張承剛.基層電大工作特點研究[J].中國遠程教育,2010(8):47G51.
[5]陳勝兵,梁德深.基層電大教師的專業身份危機[J].現代遠程教育研究,2011(3):66G71.
[6]張軍.高校績效工資潛在問題及措施分析[J].經濟師,2010(4):120G121.
[7]徐倩,屈文磊,仇方春.基于AHP法的高校教師績效考核指標體系設計[J].青島科技大學學報(社會科學版),2008(12):88G91.
[8]徐春梅,姜志堅,周俊玲.高校教師績效評價存在的問題與改進策略[J].黑龍江教育學院學報,2017(1):20G22.
[9]寇毅.電大向國家開放大學轉型時期基層電大教師評價體系探索[J].教育教學論壇,2014(8):213G214.
[10]尹明明.對高校教師教學效果評價后信息反饋的思考[J].中國社會科學院研究生院學報,2010(4).
[11]季斐.現代綜合評價主要方法的比較概述[J].商業文化,2010(8):298.
[12]韓欲青,溫曉春.基于層次分析法的高校教師績效考核實證模型[J].成都航空職業技術學院學報,2011(9):57G61.
績效考核的論文參考文獻：高校教師績效考核探究[1]呂志霞,陳偉.高校教師績效考核:現狀、問題與對策[J].現代教育管理,2013(8).
[2]王曉峰.高校教師績效考核的環境分析與路徑選擇[J].湖南科技大學學報,2012(5).
[3]顧遠東,王勇明,彭紀生.績效考核對高校教師工作滿意度的影響:職業壓力的中介作用[J].管理學報,2010(1).
[4]謝明榮,王靜可.高校教師績效考核存在的主要問題及對策[J].繼續教育研究,2014(10).
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