人力資源如何回答求職者在電話中詢問薪資

　　有些求職者在電話邀約中就會問及薪資待遇，有些HR覺得這樣的求職者就是為了錢，不值得給他面試機會，但求職者卻認為如果薪資跟自己預期不一樣，也不值得浪費時間去面試。下面yjbys考試網小編為大家講述了人力資源如何回答求職者在電話中詢問薪資，僅供參考。

　　如果覺得候選人非常合適，那么怎么回答這個問題，才能穩住候選人，讓他來面試呢?

　　基本上每個候選人，接到面試邀約電話，也都會關心崗位的情況、薪酬范圍。或者說溝通本來就需要信息互動，如果僅是單方收集，那就成了“錄口供”。所以如果候選人問了，HR是不能拒絕回答的。

　　招聘崗位的薪酬范圍是在崗位發布前已經定的，HR也應該有相應的薪酬范圍數據，那么HR可以在對話過程中，可以了解下應聘者薪資期望值，這樣也為下一步是否進一步約見面談和推薦收集了參考信息。

　　若應聘者直接問薪資，HR也可以反問對方，讓對方提出期望或者滿意工資范圍，然后直接告訴對方如果面試通過且工作勝任出色，公司能滿足，這樣就把問題帶入面試環節或者績效考核部分。

　　另外，HR還可以根據工作經驗、職位、等級來與候選人談工資。

　　1、對于有經驗豐富的人，告訴他公司執行的是寬帶薪酬，通過專業面試后，確定工資待遇，如果他真想找工作，基本上都會來面試。

　　2、對于簡單的`一線類工作求職者。直接告訴其崗位工資+績效獎金，不能忘記強調有福利獎金之類的。

　　3、對于高層領導，那就不說公司范疇，直接就是面議。

　　如果招聘職位的薪酬不方面透露，可以先了解一下候選人的期望薪酬。如果職位薪酬符合候選人期望，可以告知企業提供的薪酬符合候選人的期望。如果候選人的期望比較高，也要向候選人直接說明，同時告知差異的大概比例，看候選人是否考慮參加面試進一步了解職位和公司情況。

　　那如果候選人不問，HR該不該主動去談薪資方面的問題呢?

　　其實還是可以問一下的，在雙方能夠愉快談完工作內容，個人規劃之后，HR進一步問候選人對下一份工作的期待和薪酬范圍，最后再告訴他我們企業是否有進一步安排，是什么原因而考慮安排或不安排。

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