年底跳槽面試的方法技巧有哪些
年底跳槽是很多員工喜歡的跳槽方式,然而年底跳槽也是需要一些方法技巧的。下面為您精心推薦了年底跳槽面試的技巧,希望對您有所幫助。
年底跳槽面試的方法1、在面試中向考官合理發問
考官在面試過程中對那些很會發問的面試者會打很高的印象分。通常情況下,我們在面試中會局限于回答考官的問題,而向考官發問這看似“危險”的舉動如果掌握得當的話,則會達到事半功倍的效果。可以預先準備好問題,防止冒失和唐突。比如:關于這個職位,我在短期和長期內分別要把重心放在哪里?比起這個職位之前所做的工作,我需要在此之上進行什么改進?這些都是表現你關心職位,并從聘用者立場考慮的好問題。
2、在面試中展示自己對該職位的.“開放”態度
誰都不愿意雇傭麻煩多事的員工,當考官問什么時候聯系你方便并更合適,不要支支吾吾。肯定的答案可以讓雙方更快卸下心防,達成共識。
3、在面試中時不時運用公司的“企業語言”來回答考官提問
面試前做足了功課才能保證在面試過程中萬無一失,除了看公司的官方主頁等,還要了解公司的企業文化,最好能在面試過程中用一些企業特有的語言來表明自己的態度,這樣絕對可以給考官一個非常好的印象。
4、絕對不要說“我不知道”
面試中碰到你不懂答案的提問,千萬別直截了當說自己不知道,并中止考官的發問。專家建議可以用“嗯,這是一個好問題!”先贊揚考官的提問水平作為情緒的緩沖,并婉轉說明自己并不是很了解這方面情況的事實。要記住,考官并不期望你能回答所有的問題,在乎的是你溝通的技巧。
5、在面試中要準備你之所以渴望這個職位的原因
也許在面試者當中,大家的知識、技術水平都差不多,在這種條件下,考官最看重的就是每一個考生對職位的渴望程度。這就給在面試前做足功課的你提供了脫穎而出的機會。專家建議,最好聯系自己的實際情況來敘述,千萬不要用“假大空”的套話來搪塞,否則只會給考官留下浮夸、不謹慎的負面印象。
跳槽面試的技巧1、比較容易出錯的地方是,只想說自己的得意之處,而不顧用人單位的需求。
2、研究用人單位的需求,自己的強項介紹,要與用人單位的需求相對接。
3、適當講述個人成功的經歷和事例,比用自我標榜式的語言講述好。
4、用人單位會就你的成功經歷和事例,提出一些內行的問題,宜明白簡潔地回答,以證明自己的實力。
5、細想一下,用人單位可能會提什么問題,要提前有所準備。
6、恰當表明,用人單位以及什么樣的崗位,是自己實現人生理想的地方。
7、如能保持輕松,則可能隨機應變,處理好面試中該處理好的事。
8、面試,是雙方再發現的過程,如果再發現中增強了雙方的需求度,那就是最佳效果了。
員工跳槽原因1、創業式跳槽。員工有目的的到有關的企業走一圈,了解行業情況,熟悉行規、制度、技術、成本等各項指標,為自己創業打基。
2、發展式跳槽。公司的發展目標與個人的發展目標不一致,或個人的發展空間受到影響,為個人的發展前程而跳槽。
3、挑戰式跳槽。喜歡向新的領域、新的崗位、新的高度、挑戰、沖刺,永不服輸式的主動跳槽。
4、選擇式跳槽。在一些特定領域選擇不定,如公務員、事業單位還是企業,企業中如國企、外企、民企還是合資企業,故而頻頻跳槽。
5、“錢”途式跳槽。以金錢為目標,追著高工資走,誰錢給得多,上誰那去。
6、感覺式跳槽。跟著感覺走,感覺好就干,感覺不好就走,美其名曰“順其自然”。
7、習慣式跳槽。有的員工跳槽上癮了,人熟了,環境熟了,沒有新鮮感,煩而無味,就想換個工作。
8、被動式跳槽。在公司和領導或員工鬧矛盾了,或出了差錯,自認為混不下去了,所以換了工作。總之,了解員工“跳槽”的原因和想法,為公司制定對策,今后考查選用人才打下基礎。
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