職場中不被辭退的法則有哪些
職場中，有些人提升很快，他們學習能力超強，有的人卻時刻擔心著自己會被辭退，其實要是不想被辭退就要知道一些法則。今天小編分享的是職場中不被辭退的法則，希望能幫到大家。
規則一：學會尊敬和服從上級
職場之所以會有上下級，是為了保證團隊工作的開展。上級掌握了一定的資源和權力，考慮問題是從團隊角度考慮而難以兼顧到個體。尊敬和服從上級是確保團隊完成目標的重要條件。員工不站在團隊的高度來思考問題，只站在自己的角度去找上級的麻煩甚至恃才傲物，這樣的員工很難生存更談不上走得好遠。
規則二：如果你的工作不能達到上級的要求，一定要及時和上級溝通，要讓他知道你的進度和方向。
在實際工作中，有的工作需要一定的時間來保證。可能在一定時期內你的工作還沒有讓別人看到顯著成績，這時不要和你的上級距離太遠，要創造條件去和他溝通，要讓他知道你的進度和計劃和要取得的成績。你這樣做了上級不會責備你，他還會利用所掌握的資源給你幫助，讓你提前取得業績。
規則三：對于團隊依照程序所做出的決定如果認為不合理，要通過正常的途徑與方式去反饋，并給上級留出時間，同時要執行決定。
一個團隊的決定有可能是對的，也有可能不太合理。但決定具備一定的權威性和強制力，也是保障一個團隊正常運轉的必要條件，是從大局和整體的角度出發的。員工先換位思考，如果對團隊的利益有保障就要服從。如果有不盡完善的地方，要選擇正常的程序和方式提出建議等待回復，只要決定沒有觸犯法規，員工應該無條件服從。
規則四：切忌煽動同事與團隊對抗，一個正常運轉的團隊都會對帶頭鬧事的人“殺無赦”。
職場中受委屈甚至不公平的事情都是正常的，員工可以選擇合適的方式提出，也可以選擇到執法部門尋求幫助。但是采取煽動鬧事的方式解決問題，往往把自己推到一個更加不利的境地，因為這種方式是團隊是絕對不能容忍的。結果問題沒有解決，自己還被辭退。
規則五：如果你不能為一個團隊創造一定的價值，起碼不要成為制造麻煩的因素。
團隊里成員形形色色個性各異，有的員工喜歡用小手腕制造麻煩、造謠惑眾來達到一些目的。一個人的為人和能力在團隊成員的長期合作中，大家都會有判斷。
規則六：對于上級安排的臨時性工作，一定要及時反饋。
有時上級會安排臨時性的工作給你，這些工作可能非常緊急，上級會要求隨時反饋完成期限，這也是讓上級增進對你信任度的機會。
規則七：成就上級從而成就自己。
工作使大家走到了一起，同事首先就是一種合作關系。上級所掌握的資源和影響力，對人在職場中的發展起到決定性作用。
職場上快速發展的人無疑都是善于和上級合作的，他們在做好份內事的同時，會積極幫助上級分擔工作排憂解難。上級也會把更多的鍛煉機會提供給他們，把自己的真經傳授給他們。他們會逐步熟悉上級的工作內容和技巧，而這些都是一個人得到快速發展的重要條件。當上級進一步提升時，他首先會把升遷的機會推薦給他們。
規則八：不要在同事面前發牢騷講上級的壞話。
同事之間既有合作也有競爭，當你有牢騷要發或想講上級壞話時，千萬不要當著你的同事的面，即便這是你的“鐵哥們”。也許在你逞口舌之快時，你的壞話已傳到上級耳朵里，甚至已被加工渲染，這會讓你非常被動。
職場中不被辭退的技巧1. 注重量的積累
職場中，很多人不踏實，內心浮躁期待技能突飛猛進。殊不知，任何事情的發展都需要經過量變到質變的過程。職場人士，切莫眼高手低，要注重量的積累，量才是基礎。
剛入職時，我在某大型公司工作，我們公司是全英語辦公，涉及的業務都是國際項目。那個時候，公司為了掌握員工的英語能力，組織了新員工英語演講比賽。
那個時候，我很想在領導面前好好表現，內心很浮躁。很多小伙伴，為了比賽都是一天練習好幾個小時，而我每天僅觀看往期獲獎選手的演講視頻，還自認為自己能力比他們強。
日子一天天過去，我內心總懷著獲獎的期望，但現實只是修改稿件，隨意練習幾遍。記得那個時候，有的小伙伴會找個外教老師，一個單詞一個單詞過，包括語音和語調，甚至是每個表演動作。
后來，結果很明顯，我落榜了。我不注重從基礎做起，不注意量的積累，最終讓自己越來越差。
職場中，真正優秀的人，都懂得量的積累，踏實穩步地前進。
2. 學習多樣化
職場中，很多知識是想通的，我們要進行多樣化學習，這樣提升更快。
小軍在某大型公司工作，在公司里表現不錯，深受領導喜歡。跟小軍接觸的人，都感到小軍多才多藝，不僅本職工作處理地好，攝影、足球、旅行等業余生活也做得非常好。
其實，小軍的學習方法很簡單，他會涉獵很多東西。閑暇時間，他并不會無聊去玩游戲或者看肥皂劇，他會憑興趣研究自己喜歡的東西。比如他喜歡攝影，就買了很多攝影的書，廣泛閱讀;他喜歡足球，就經常研究足球戰術。
久而久之，小軍發覺這些技能都有相通性，當一個技能懂了，會利于其他技能的學習。
職場中，我們也要多樣化學習，業余時間可以研究自己感興趣的東西，這樣你學習其他技能比其他同事也要快得多。
職場中，真正優秀的'人，都懂得多樣化學習，從而提升自己的學習能力。
3. 跟優質的資源學習
職場中，很多人都是自我摸索，其實這樣的方式很慢。我們要首先找到優質的資源，然后搞懂學習方法，最后再自學用時間打磨。
我在一家設計單位工作，平時需要閱讀大量國家標準。那個時候，一有時間我就自行研讀標準，我發覺那時根本讀不懂。
后來，我改變了學習策略，先主動請教科室內這個方面最厲害的老員工。我向他請教學習方法及重點學習部分，并讓你幫忙安排一些任務。掌握了正確的學習方法，我提升很快，有目的地學也不會犯困。
這1個月的學習，抵得過以前半年的自我摸索，學習任何技能，找到優質的資源才是快速提升的途徑。
職場中最容易被辭退的員工喜歡嚼舌根子的同事，天天抱怨比較多的朋友們，不受老板的青睞。有部分員工總是在抱怨公司工資低，工作待遇差，每天都是抱怨這個同事在針對他，那個同事對他不好，所以很容易被公司老板開除。
跟不上時代的潮流，固步自封，頑固不化的朋友們容易被解雇。有一部分同事，總是不能適應工作的環境，別人都在不斷的引導他進步，可是他還是按照老辦法做事，導致工作效率也不高，還不會處理問題，這種員工老板也會第一時間開除你。
不善于學習，總是與同事相互不好，負面情緒太嚴重的朋友們更容易被解雇。很多同事不僅不愛向他人學習，老板說了他幾句，他就不高興了，甚至大哭大鬧，導致公司所有的同事都情緒不好，這種員工會被老板第一時間開除。
能力不強，不能在規定時間內完成任務，還需要別的同事來幫忙的朋友更容易被解雇。隨著信息時代的到來，能夠更快接受新事物的朋友們，是老板更加青睞的，如果在規定時間內做事磨磨蹭蹭，而且還需要別的同事來幫忙，導致團隊的工作效率更低，那么老板會毫不留情的將你解雇。
公司大量裁員，為了招納更加優秀聽話的員工，有些員工意見太多，總是與部分主管產生分歧，導致員工工作效率更低，思想更加散漫，所以更容易被解雇。老板需要的是實在，踏實肯干的員工，而不是總是與老板對著干，而且還身兼好幾份工作，將精力分散到其他工作，而不能踏實的為公司服務，這種現象老板是最討厭的。
愛請假，做事情愛偷懶的員工最容易被老板解雇。到了公司主要是能夠為公司創造更多的價值，賺錢更豐厚的利潤阿，而不是坐享其成，愛偷懶，特別喜歡請假，總是有事沒事愛偷懶，這種員工老板最不喜歡。
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