一位人力資源總監對應屆生的忠告范文

　　未畢業，先失業，不是由于沒有任務時機提供，而是失業才能構造失衡；失業難的關鍵，也不是由于畢業生多，教育程度下降，而是自我認知的才能模糊，失業決心和自我價值希冀的下降。天之驕子的傲慢姿勢消逝，是壞事，但取而代之的不是均衡心、往常心，而是一種自大、急躁和茫然。你可以以為我擺譜、擺資歷，但是，作為畢業生，我置信你還是情愿聽聽一個5年人力資源總監、有過1萬人次面試閱歷的人力資源任務者，對你的如下“不滿”：

　　不要遞給我花里胡俏的團體簡歷，給我一點簡約(不是復雜)而能突出你本人的表達——面對不計其數的求職者，你真的以為hr會去看你那封100團體有99個差不多的團體求職信、和裝訂得像書本一樣的簡歷模板內容嗎？團體簡歷的寫法你懂得多少。

　　不要對我說太多的自我引見，我不敢說3、5分鐘我就精確判別了你，但是30秒之內我就定格了你的面試第一印象；我之所以很快完畢你的面試，是由于你的前面排隊的人真是太多，我也已經作為畢業生這樣苦苦的等候，我只是為了給更多的人一個和你一樣對等的時機，然后我會挑選請你到我辦公室復試；你以為我給你的工夫太少，而流顯露絕望(本人是不是沒被看中了？)眼神的那一剎那，你就喪失了再次取得復試的時機。我永遠堅持：你的決心就是我的希望。你的崗位時機不是我給你的，而是你本人爭取的。所以應聘者自我引見無必要搞得那么復雜。

　　不要一副“只需你招我我什么都肯做”的姿勢，這樣給我一種“賣身”的覺得，我請你是由于你會為公司發明價值，所以不是你“求”職，而是我“請”你。這不是叫你抬到姿勢，而只是希望你抬起胸膛。

　　不要對我回絕收你的簡歷，報以倒霉的神色或絕望的心情。我不接納你的簡歷，不是你不行，而是不合適我的公司；我不接納你的簡歷，不是不給你時機；而是不想給你基本不存在的等待(假如我收了，你會等候著我告訴你)；不是我不給你面子，而是我不想糜費你和你父母的血汗錢——雖然每一份簡歷只要1、2元，但是我沒有任何理由，去糜費屬于你的1分1厘，何況你還是一個純消費者；我是在幫你浪費，讓你可以將它投給屬于你的時機。我從不想當我拿不了那么多簡歷回公司的時分，把你的希望孤伶伶的留在招聘場地里；我更不希望，當招聘會完畢當前，你的簡歷會在冷落的場地，像其它被丟下的簡歷一樣，雪花般漫天飛舞，任人蹂躪——我決不參加這樣的行列，而寧可以拒收給你打擊(你也必需開端懂得直面這樣的`打擊)，由于你熬了多少個夜晚做出來的那個簡歷，代表的就是你，下面寫著你的價值，和你的尊嚴。我一直以為，任何人都可以狠狠的批判教育制度，但是相對不可以否認你的價值，更不可以蹂躪你的尊嚴！

　　不要不敢說出和寫下你畢業的學校，無論她是如何的差，你是從那里走出來的，由于我相對不會要這樣的人：其實我不在乎你說的是5000，還是1500，我在乎的是你說出一個數字的那種語氣、眼神。我尊重每團體都有自估休息力價值的權益(但公司自有它的薪酬制度，不會特殊看待你)，但我喜歡干脆拖拉的同事，干脆拖拉是一種自信，是一種做事作風，也是一種做人態度。我會頑固的以為：你說出這個數字前后帶了多少個字符，就表示你做事有多拖泥帶水；或許你的自我看法和自信是多么搖晃不定。

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