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關于職業生涯設計建議的論文 關于職業生涯設計建議怎么寫
日期:2023-02-19 10:11:16    编辑:网络投稿    来源:网络资源
關于職業生涯設計建議  職業生涯設計“三定”  職業生涯設計對于人生道路來說具有戰略意義,至關重要。決策正確,則一帆風順,事業有成。反之則彎路多多。損失多多,乃至苦惱多
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      職業生涯設計“三定”

    關于職業生涯設計建議

      職業生涯設計對于人生道路來說具有戰略意義,至關重要。決策正確,則一帆風順,事業有成。反之則彎路多多。損失多多,乃至苦惱多多、教訓多多. 如何進行職業生涯的設計?筆者提出一個“三定”原則,或許對你會有所幫助、有所啟示。

      首先要“定向”,此為“一定”。方向定錯了,則南轅而北轍,距離目標會越來越遠,還要重新走回頭路,付出較大的代價。因此,職業生涯決策,決不能犯“方向性錯誤”。

      通常情況下,職業方向由本人所學的專業確定。但現實的情況是,很多人畢業后,并不能完全按照自己所學的專業來選擇工作,有的甚至與原專業風馬牛不相及。“學非所用”、“用非所學”、“專業不對口”的情況比比皆是,已不足為怪。這種情況下,就需要認真考慮,選擇適合自己的職業崗位。有時為了就業,甚至要強制自己去“適合”并不喜歡的崗位,只要這種職業是社會緊缺的、急需的或有發展前景的。有些學子在學校里讀了雙學位,拿了幾種職業等級證書,就業時就比別人多了幾個機會,顯得高人一籌。

      二是“定點”。所謂“定點”就是定職業發展的地點。比如有些人畢業后選擇去南方,有些選擇到上海、滬寧線一帶發展,有的則選擇去邊疆、大西北,選擇到祖國最需要的地方去,都無可非議。俗話說“人各有志”嘛。但應該綜合多方面因素考慮,不可一時沖動,心血來潮,感情用事。比如有的畢業去了南方,認為那里是改革開放的前沿,經濟發達,薪資水平較高。但忽略了競爭強烈、觀念差異、心理承受能力,甚至于氣候、水土等因素,結果時間不長又跳槽離開。當然這也無所謂。但如果一開始就選準方向,就可以在一個地方,圍繞一個職業長期穩定發展,對自己的資歷和經驗都會有助益和長進。時間加努力,有望成為某一領域的資深人士,豈不更為有利。頻繁更換地點,今天在這,明天到那,對職業生涯成長肯定弊多利少。

      三是“定位”。擇業前要對自己水平、能力、薪資期望、心理承受度等進行全面分析,做出較準確的定位。不可悲觀,把自己定位過低。更不要高估自己,導致期望值過高。一但不能如愿,失望也就越大。剛畢業就被知名大公司選中,而且薪資福利不菲,當然是你的運氣。如果沒有碰上這種好機遇,也無需氣餒。不要過分在意公司的名氣,薪資的高低。只要這家公司、這項專業崗位適合我,是我所向往和追求的,就應該去試一試,爭取被錄用。確立從基層做起、從基礎做起,逐步積累經驗,循序漸進,謀求發展的思想理念。可能對你的一生都會有好處。

      除了這“三定”, 其實還有很重要的“一定”,就是“定心”。心神不定,朝三暮四,何能準確地“定向、定點、定位”!不過無論做什么,都需要“定心”。不然,老百姓怎么會說“心不定,錢沒命”呢?

      從哲學角度來看,“三定”實際上就是解決職業生涯設計中“干什么”、“何處干”、“怎么干”這三個最基本的問題。這三個問題解決好了,職業生涯發展就會比較順利。

      莘莘學子,試試這“三定”原則,對你的職業生涯設計不會沒有幫助。

      給朋友做下屬 三思而后行

      如果朋友的公司缺人,請你去做他的屬下,你會擔心這種上下級的關系而影響你們之間的朋友關系嗎?

      混為一談,左右為難

      朋友是純粹的自然關系,不分高下,坦誠相見,其親疏遠近是可控的。老板與下屬,既有職位的高低之分,又各有算計,一個為效益,一個為薪水,身不由己地“對外作戰,對內斗爭”。這兩種關系間的角色轉換,讓我們不自覺地擁有兩副截然不同的面孔。倘若將這兩張臉活生生地“二合一”,尷尬、為難可想而知。

      如果有一天,一位當老板的朋友向你發出誠懇的邀約,切記一點:臨時幫忙可以,“打長工”萬萬使不得。原因有四:首先,你該向你的“朋友老板”要多少工錢?太高怕傷和氣,太低又傷財氣。其次,你在“朋友老板”麾下有多大權限?位子太高恐不能服眾、也遮住了他的光芒,太低又委屈自己、干著沒勁。第三,當“朋友老板”一意孤行,明知火坑也要往里跳,你是要給朋友忠告還是服從上司的決定呢?最后,你辛辛苦苦、任勞任怨、兩肋插刀地給他干了一年,若業績直線上升自然皆大歡喜,但如何分紅?若慘淡維持甚至赤字連連,卻又如何向他交待?就算這一切都相安無事,你在慶幸“兩不誤”之余會驚覺你與他已然淡遠,坐在一起除了公事再也無話可說。這時,你已經失去了一個好朋友,多了一個好上司。

      因為人與人的關系總是越單純越好,經不住疊加和摻和,否則會不堪負荷而出現裂痕。

      可能成為不受歡迎的人

      我以前在中關村的一家公司工作時,公司來了一位新員工,他進出總經理的辦公室很隨意,與總經理關系似乎非同一般,很少主動與其他人溝通交談,大家私下議論并互相提醒:做事說話注意點。

      一天,總經理聽取我和另一位同事的工作匯報,我們如實談到了對目前工作的看法和建議,突然,總經理打斷了談話,提出找一個人來聽聽意見,當這位剛來幾天的新員工走進來時,我和同事不禁相互流露出疑惑,他口氣堅定、態度嚴厲而感慨:“如果沒有項目合同,工程師就沒有用,有了合同,到哪里都可以找到人……

      他的一番言語,馬上得到了總經理的認同,我們沉默了……后來,總經理提出一起吃晚飯,不知什么時候,他悄悄離席而去。這以后,有關他的`話題多了,他可以借老總的車出去辦事,可以召集主持幾個部門會議,可以布置任務聽取匯報等等,誰也說不明白他的職權范圍,但我們都清楚他是總經理的“貼身朋友,紛紛敬而遠之。

      所以,我覺得作為公司的領導,朋友加盟是好事,但必須注意一視同仁,應以其工作業績和能力讓人信服,不可“任人唯親,這種行為會離間了領導、員工以及內部、外部的正常關系,造成人際關系復雜化。因為你是老板的朋友,有相對優越的條件,所有的人,包括你的老板朋友也在關注著你的作為,明智地處理好周邊的關系,盡快的進入角色并做出成績并不是輕松的事情,如果僅憑這層關系,極有可能成為最不受大家歡迎的人。

      總有意想不到的尷尬

      以我個人的親身體會,如果你的朋友公司有缺,讓你做他的助手,千萬別去。

      我有個做部門經理的朋友,我是他的部下,而且我和他妻子也是多年的好朋友。

      對別人來說,上司“紅杏出墻”是司空見慣的事情,因為沒什么特別的交情,都可以熟視無睹,但是,當我這個上司有類似的狀況之后,我過的日子真是苦不堪言。

      因為我和朋友的妻子娜是兒時的伙伴,有挺深的感情,我又是個傳統觀念極強的人,我極力反對作為上司的朋友的行為,但每次他都是不置可否,只求我別告訴娜。我夾在他們兩個人中間左右為難,說出來對不起朋友上司,不說又對不起娜。

      我和朋友在百里之外的一個城市工作,娜在我家鄉的小鎮教書,在娜心目中,朋友是一個好丈夫,事業上忙一些她能理解,面對她對丈夫的信任,我沒有理由告訴她真相,讓她遭受打擊。終于,朋友的婚外情吵到了娜的耳中,娜氣憤地在電話中質問我:“為什么你知道而不告訴我?”聽著她帶哭腔的聲音,我無言以對,只好任憑她對我發泄怨恨,我總覺得對不起二十幾年的友情。幸虧,作為上司的朋友知道不是我所為,還不至于翻臉,即便如此,好長時間我都沒有面對娜的勇氣。所以,給朋友做下屬,公事、私事很難分清楚,即便是私事引起的不愉快,也會影響到工作中的相處,是肯定會影響朋友之間的交情的。

      朋友談錢傷感情

      朋友就像一瓶礦泉水,平淡中帶有一絲甘甜,平淡無奇但又不可缺少,而老板則是萬金油,什么都管,哪兒癢就抹哪兒,而且一次只能抹一點兒。如果到朋友的公司當他的部下,就像在礦泉水里攙上點兒萬金油,滋味是可想而知的。

      當你的朋友成了你的老板時,他可能看在朋友的份上給你一個不算太低的薪水,再委以重要而貼心的職位。如果他不在的時候則會讓你盡心盡力地替他打點一切。而你呢?也必須竭盡所能為朋友和公司做好,如果你有十足的才華和能力還能應付,如果你能把每一件事做得完美無缺的話,也許你們的友誼與利益都會長存。否則,你會覺得既丟了面子又對不起朋友,而他可能會認為找了個朋友來卻不如人意,枉費了他一片好心,如果這樣,朋友關系如何維持呢?

      我覺得,朋友之間談錢是傷感情的,朋友跟朋友講的是情和義,老板跟員工講的是利與益。渴了可以喝水,癢了要抹萬金油,如果非把兩者混在一起的話,那么必須要有充分的心理準備。

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