銷售行政主管職責
銷售行政主管職責11、參與制定公司人力資源的規劃,為公司重大人事提供信息支持。
2、根據公司的情況組織制訂公司的各項管理制度,并組織實施。
3、負責公司內部人力資源調配,負責開發、引進外部人才,組織實施招聘工作,并參與對應聘人員的面試篩選。
4、負責健全完善培訓體系,組織培訓需求調查,根據公司實際需求制定年度培訓規劃。
5、負責每月統計相關部門績效指標完成情況,核查各部門績效數據的真實性,分析并提交相應報告。
6、按《考勤管理制度》監督考勤的統計結果,并審核公司員工每月的考勤。
7、實施員工滿意度調查,負責受理公司勞動爭議和員工投訴事宜并組織相關部門及時解決。
8、負責企業文化的推廣,開展與公司企業文化相關的活動。
9、負責部門隊伍的建設,部門內人員工作的合理分工。
10、負責固定資產管理。(編制清單及固定資產的購買、調配、報廢等)。
11、負責勞動安全保護,工傷事故的調查,善后處理。
銷售行政主管職責21、根據公司戰略目標,制訂和推行人力資源戰略規劃,建立并完善人力資源管理體系(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設),參與公司重大人事決策,并監督執行;
2、熟悉人力資源各個模塊,精通招聘模塊,善于統籌、完善部門各項工作;
3、完善招聘體系,拓展招聘渠道,提高效率,保證各部門需求人員的及時到位;
4、制定培訓、績效、員工關系等人事工作的規劃,并做好落實或監督落實工作;
5、審核薪酬總額預算、福利計劃等方案,并組織執行薪酬福利管理方案,保證實現合理控制人工成本、激勵員工的目標;
6、做好員工職業生涯發展規劃,負責制定后備人才選拔方案和人才儲備機制;
7、制訂、執行、監督和完善公司人事規章制度、實施細則,保證人力資源各個模塊正常進行;
8、安排行政日常相關工作,處理好相關部門的工作要求,保持良好的政企關系;
9、適應公司快速發展的需求,及時調整工作計劃,做好人事行政工作的服務功能。
10、執行高層安排的其他部門工作。
銷售行政主管職責31、日常的行政事務、辦公用品的采購管理發放。審核控制辦公、接待費用,制定部門預算并控制預算使用情況。
2、日常行政管理工作,包括客戶來訪接待管理、辦公環境管理及資產管理等領域。
3、重要文件的梳理、制定、優化、發布并監督實施。
4、各部門間的協調工作。
5、管理和維護各類辦公自動化設備和相關耗材。
銷售行政主管職責41.構架公司規章制度、績效體系、工作計劃、工作的`監督
2.合理安排人員規劃,負責招聘、調配、考核等管理工作
3.負責公司重要文件的編制,相關會議記錄、紀要的草擬工作
4.制定員工薪資、勞動保護和福利保險管理制度并監督執行,審核或批準各類休假
5.管理辦公用品的購買和申領下發,辦公物品的維修和保養
6.負責來文、來電、來函登記,并經公司領導閱鑒后送總經理批示或轉有關部門辦理
銷售行政主管職責51、根據年度招聘計劃,配合總部人力資源組織、開展區域內招聘工作
2、負責辦理區域內給項目、案場員工的入職、轉正、調崗、晉升、任免、離職等各項人事手續及人事檔案管理;
3、根據培訓計劃,協助總部組織新員工入職培訓及在崗人員培訓工作;
4、負責會務組織、檔案管理、員工食堂、宿舍管理等工作。
5、負責公司資產管理、辦公用品和勞保用品的管理工作,避免公司資產流失和浪費;
6、負責項目員工關愛,員工活動策劃及員工福利管理;
7、推廣企業文化,組織員工活動及員工團隊建設。
8、完成上級安排的其他工作任務。
銷售行政主管職責61、熟悉人力資源各模塊,精通招聘模塊,善于統籌、完善部門各項工作;
2、完善招聘體系,拓展招聘渠道,提高效率,保證各部門需求人員的及時到位;
3、制定培訓、績效、員工關系等人事工作的規劃,并做好監督落實工作;
4、負責行政日常相關工作,處理好相關部門的工作要求,保持部門間良性有序運營;
銷售行政主管職責71、負責行政人事工作,協助項目負責人做好項目的協調工作;
2、利用各種招聘渠道發布招聘廣告,充分利用各種招聘渠道滿足項目的用工需求;
3、負責各項人事手續的辦理及員工關系的管理;
4、熟悉勞動法相關條款,了解安監、環保辦事應對流程;能識別相應風險點并進行規避;
5、負責項目員工的入職培訓、簽訂勞動合同、考勤、薪資審核、福利、培訓、績效、員工關系等管理工作。
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