女性職場生存法則有哪些
所謂勝者為王,敗者寇。真正能在職場里混得如魚得水的女性都知道女性職場生存法則。那么女性職場生存法則有哪些?以下是小編整理的女性職場生存法則有哪些,供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友。
女性職場生存法則有哪些 篇1一、男女搭檔干活不累
在辦公室里找到個合拍的搭檔這很重要,即便是再能干的人,也不可能獨自在辦公室里游刃有余。還是別把自己總當成是“水”,運用智慧做一條處處都是碧波海洋的快樂之“魚”,有時候會比“水”擁有著更廣闊的生存空間。
二、同事之間莫談友情
你當然要和自己的同事友好相處,又默契配合,但這僅限于工作之中,除此之外你要有不同的生活圈子。和同事是沒辦法成為朋友的,因為你們之間存在利益沖突,而作為凡人的我們,幾乎不能逾越這樣的誘惑和掙扎,不如盡量避免。
三、沒有笨老板只有蠢員工
總是嘲弄自己老板是笨蛋的員工,其實才是最愚蠢的一類,自以為是在任何時候的結果,都會是搬起石頭砸自己腳。要知道能做到上司和老板的人,一定比現在還是員工的你略勝一籌,至少是某些方面,不承認這一點的員工更蠢。
四、絕對不要說謊話
生活里說點謊話或許還能在被揭穿后得到原諒,因為其中有真正愛你的人,可辦公室里沒人是你親爹親媽,就別再自己慣著自己了。不論你因為什么原因沒有做好工作或是完成任務,那么主動承認錯誤總比說慌遮掩和推卸責任要有用得多。
五、不能說真話時請沉默
辦公室里環境和家里的千差萬別,當然會有真話不能全說或是及時打住要選擇閉嘴的時候,因為你現在畢竟還只是個員工。不知道自己是員工的人就肯定不是個好員工,所以不能說真話的時候請保持沉默,沒人會把你當啞巴賣了。
六、女人要像個女人
辦公室里的女人別把風情當成是風騷,市井俗氣的把爭奇斗艷當成是制勝法寶,也別把自己緊張的像個男人,“女強人”是男人的諷刺。那些堪稱優秀的女人,除了生活中的快樂幸福,還有辦公室里一顆執著夢想又寬容人性的心。
七、嫉妒之火會先燒到你自己
你最好別因為嫉妒就去壓制誰或是貶損誰,因為辦公室里有面“透風的墻”,這把“火”倒頭來一定會先燒到你自己。如果你正被別人嫉妒,說明你做得還不夠好,對方跳一下就能趕上你,所以你要飛得更高,讓別人只剩下仰慕的份。
八、辦公室里的小人沒好下場
做小人在辦公室里你會死得很慘,別抱什么僥幸心理,以為你做得天衣無縫,要知道,在利益相爭的環境里大家的目光更是雪亮的。而這種小人習慣往往會跟隨你一生,吃一塹也不可能長一智,一般只會是繼續陰暗,“小人長戚戚”也。
九、除了升職你還有夢想
努力工作的終極目標,是為我們創造更好的條件享受生活的,如果你因為工作卻忽略家人沒有朋友寂寞孤單,那你就是失敗的。工作的快樂在于我們親手實現自己的夢想,而不斷的擁有新夢想,調整坐標保持斗志,我們才能飛得更高。
在職場道路上,女性職場生存法則是我們在職業道路上所不可缺少的。當然我們要了解要小心卻不能亂用,害人之心不能有,防人之心不可無。這才是職場生存之道。當然生存之道不僅僅是為了生存也是為了我們的夢想,讓我們一起努力吧。
女性職場生存法則有哪些 篇2不該說的不說
在公司的同場競技中,每個人都有可能成為自己的對手,所以不要把個人問題帶到工作中,對于老板交代的工作不要急于說“不”,更不要打聽同事的薪水福利水平,對于個人家庭的絕對秘密更加不要談論。不管是有心或者還是無心,分享快樂是要有自己的小圈子的,不然很有可能招別人嫉妒。
不該做的不做
我們都喜歡炫耀自己,特別是在自己比別人更有才智、智慧的時候,更加想要表現自己。但是千萬不要在你的上司面前炫耀你的專長、功勞以及聰明。每個人都喜歡看到自己的成功,喜歡得到他人的認可和贊揚。但是,不要在上司面前炫耀。這不僅讓上司,就是讓其他人也是無法接受的。實際上,你的任何成績都有上司,也包括同事的功勞在里面,只是大家扮演的角色不同而已。
不該聽的不聽
對于生活在象牙塔的學生步入社會,往往難以很快適應,所以經常會聽到別人說:“不要頻繁跳槽”,雖然有人說:“要干一行愛行,三百六十行,行行出狀元”,可是如果你在這個行業呆了已經長到自己都無法數的清的日子了,但是工作仍舊毫無進展,勢必應該想想怎樣改變了。這時候也許有人會告訴你“要有一個五年計劃”,但是現在互聯網時代,變化莫測,你的計劃能跟得上時代的變遷嗎?所以不要立太長遠的計劃,計劃要短而有效,可以看得到成果。
不該問的不問
作為職場新人,你可能好奇心甚重,但是那些問題可以問,哪些問題不能問,需要拎的清,否則,一個小問題可能就讓別人心生厭煩,比如:你的收入/年齡/個人經歷/健康問題/婚姻問題等涉及個人隱私的問題都不要問。
這些職場規則,你都清楚了?當然要設身處地為他人著想,你想你可能都避之唯恐不及的問題非要打破砂鍋問到底,擱誰誰會喜歡呢?
女性職場生存法則有哪些 篇3規則一:學會尊敬和服從上級
職場之所以會有上下級,是為了保證團隊工作的開展。上級掌握了一定的資源和權力,考慮問題是從團隊角度考慮而難以兼顧到個體。
尊敬和服從上級是確保團隊完成目標的重要條件。員工不站在團隊的高度來思考問題,只站在自己的角度去找上級的麻煩甚至恃才傲物,這樣的員工很難生存更談不上走得好遠。
規則二:及時和上級溝通
如果你的工作不能達到上級的要求,一定要及時和上級溝通,要讓他知道你的進度和方向。
在實際工作中,有的工作需要一定的時間來保證。可能在一定時期內你的工作還沒有讓別人看到顯著成績,這時不要和你的上級距離太遠,要創造條件去和他溝通,要讓他知道你的進度和計劃和要取得的成績。你這樣做了上級不會責備你,他還會利用所掌握的資源給你幫助,讓你提前取得業績。
然而,有的職場新手甚至老手容易犯的錯誤卻是,越是沒有成績越是不愿去找上級溝通,認為自己沒有面子,對上級采取敬而遠之的態度。這樣的風險很大,因為你業績低迷上級本身就不會滿意,會對你的工作能力產生懷疑;如果再不了解工作狀況和進度,還會認為你沒有努力工作。時間一長,你就可能進入要被淘汰的黑名單了。
其實在每次的淘汰名單中,并不全是業績最差的人,但不會主動找上級溝通的人卻會占很大比例。
那位被辭退的員工還有一個重要原因,就在于他近期工作業績并不明顯,我得到的反饋只是正在進行中。至于是如何進行的、進行的情況如何,一直得不到明確答復。“用人不疑”是一條原則,但這是需要有不被懷疑的行動的。
規則三:合理反饋,給上級留有時間考慮
對于團隊依照程序所做出的決定如果認為不合理,要通過正常的途徑與方式去反饋,并給上級留出時間,同時要執行決定。
一個團隊的決定有可能是對的,也有可能不太合理。但決定具備一定的權威性和強制力,也是保障一個團隊正常運轉的必要條件,是從大局和整體的角度出發的。
員工先換位思考,如果對團隊的利益有保障就要服從。如果有不盡完善的地方,要選擇正常的程序和方式提出建議等待回復,只要決定沒有觸犯法規,員工應該無條件服從。
如果采取消極方式對團隊的決定進行對抗,受傷害的只會是員工自己。
規則四:切忌煽動同事與團隊對抗
切忌煽動同事與團隊對抗,一個正常運轉的團隊都會對帶頭鬧事的人“殺無赦”。
職場中受委屈甚至不公平的事情都是正常的,員工可以選擇合適的方式提出,也可以選擇到執法部門尋求幫助。但是采取煽動鬧事的方式解決問題,往往把自己推到一個更加不利的境地,因為這種方式是團隊是絕對不能容忍的。結果問題沒有解決,自己還被辭退。
規則五:為團隊創造價值而不是制造麻煩
如果你不能為一個團隊創造一定的價值,起碼不要成為制造麻煩的因素。
團隊里成員形形色色個性各異,有的員工喜歡用小手腕制造麻煩、造謠惑眾來達到一些目的。一個人的為人和能力在團隊成員的長期合作中,大家都會有判斷。
小手腕能讓一個人得到短期利益,一旦其他成員了解了他以后,他便很難立足。要組織里長期生存下去,大聰明是必要的。
規則六:對于上級安排的臨時性工作,一定要及時反饋。
有時上級會安排臨時性的工作給你,這些工作可能非常緊急,上級會要求隨時反饋完成期限,這也是讓上級增進對你信任度的機會。
我遭遇過這樣的員工。公司送貨發生了車禍,導致貨物大量破損,經銷商拒絕接貨。為避免更多的損失,我告訴負責該市場的業務代表,讓他親自參與這次事件的處理,并隨時跟我保持聯系。
但我等到夜里十點也沒有消息,打電話居然關機了。最后送貨司機只得把產品又拉回了工廠,公司多付出了上萬元的損失。第二天聯系上他時,他居然說和朋友去喝酒給忘了。從此,我對他的工作能力與態度充滿了質疑。
規則七:成就上級從而成就自己
工作使大家走到了一起,同事首先就是一種合作關系。上級所掌握的資源和影響力,對人在職場中的發展起到決定性作用。
職場上快速發展人無疑都是善于和上級合作的,他們在做好份內事的同時,會積極幫助上級分擔工作排憂解難。上級也會把更多的鍛煉機會提供給他們,把自己的真經傳授給他們。
他們會逐步熟悉上級的工作內容和技巧,而這些都是一個人得到快速發展的重要條件。當上級進一步提升時,他首先會把升遷的機會推薦給他們。
在團隊中這些人威信都比較高,工作起來阻力就會小,也更容易得到同事們和更高上級的肯定和重視。
成就上級從而成就自己絕對是一條重要的原則。當你在為上級偏心而抱怨時,是否該認真反思一下自己遵循了這個原則。機會真的不會從天而降的,更多時候要靠自己去爭取。
規則八:不要在同事面前發牢騷講上級的壞話
同事之間既有合作也有競爭,當你有牢騷要發或想講上級壞話時,千萬不要當著你的同事的面,即便這是你的“鐵哥們”。也許在你逞口舌之快時,你的壞話已傳到上級耳朵里,甚至已被加工渲染,這會讓你非常被動。
當我做被管理者時,也曾因為當著同事的面發牢騷而深受其害。而在做管理者時,也經常接到不少的小報告。當你有牢騷或想說壞話時,最好找個沒人的地方去自言自語吧。
規則九:把事做好的同時把人做好
從進入職場開始,就要把塑造自己的品牌作為一項重要的事來做。而把事做好是基本的,同時也要把人做好。把人做好更是一個人品牌塑造的重要條件,你在職場上的聲譽會決定職場的長度和寬度。
在現代的中國,人品依然是企業用人的重要標準。你的人品是需要大家通過與你共事看出來的,也是一個長期積累的過程。不僅要在單位內還要在行業內、在業界樹立你良好形象。
當然好人不是指長袖善舞、八面玲瓏,而是人一定要學會承擔責任,不去做有害他人和組織的事情。
女性職場生存法則有哪些 篇4法則之一:大方得體
女人在職場,美麗者是奇葩,是錦上添花,當大多數的我們不具備美貌時,我認為大方的氣度和得體的舉止非常重要。
大方的女人在職場,無論走在哪里,遇到什么人,什么事,都能處變不驚,安然對待,而不是做小鳥受驚狀,或者喋喋不休,或者花容失色;大方的女人,心境開闊,懂得寬容,樂于理解。
得體的女人在職場,不會刻意去抹殺自己的女性特質,非要裝得跟男人一樣強勢硬朗;得體的女人知道區分什么是贊美,什么是誘惑,什么時候該假以辭色,什么時候該嚴辭拒絕。
西班牙有一句古諺語:“不要在你要喝的水里洗腳”,身在職場的女人,要學會與上司、同事、客戶、供應商等等保持合適的距離,把握合適的情感尺度。
法則之二:健康自信
中國人說:“身體是革命的本錢”,的確,同樣面對高強度的工作,需要女人同男人一樣具有健康的體魄。即便你不是體力工作者,你也應該經常健身,注意飲食,少一些熬夜、酗酒等不良習慣,以保證自己身心的健康,才有充足的精力和體力在職場上拼殺。
外國人說 “人們都喜歡喜愛自己的人”,的確,自信是為人的根本,一個不自信的女人永遠都不可能在職場有任何建樹。要注意自己的外在形象,要培養自己的.主見,要敢于表達自己,只有自信的人才容易讓別人信服,容易走向成功。
法則之三:專業專注
專業是一個人對于他所從事的行業,產品的熟悉程度,專注則是他對于這份工作的投入度。女人在職場,容易浮于表面,大多數的女人缺乏理性思維,對于產品的細節、性能、數據化的指標了解的不是很清楚。從事一個行業必須沉下心來,認真學習專業知識,不斷提高專業素養,才能在客戶心目中樹立專業權威的形象,從而為工作鋪平道路。
女人在職場,相對而言,更容易心有旁羈,容易心猿意馬。要堅持頂住壓力,克服沉悶,持之以恒做好自己職業的規劃并完善其中的細節;堅持在一個行業縱深發展,而不是輕易跳槽。職業的基礎是不斷疊加上來的,成為資深人士是成功的前提。
法則之四:富有激情
女性天生是善于溝通,富有親和力的,但通常缺乏感染力和號召力。
首先,學會做一個快樂的人,學會微笑著去面對工作,熱愛自己的工作;然后,讓自己激情四射,在團隊中成為閃光點;最后,學會去爭取項目,爭取資源,再率領和鼓舞團隊突破目標,勇創佳績。
職場上的成績是要有多方面條件為基礎的,光做茉莉花飄著暗香是不夠的,女人也要學會自己跳出來,吆喝自己,讓別人關注自己。實質上來說,我們每個人都是一個大銷售員,或者向顧客銷售你的產品,或者向別人推銷你的主意,或者向同事銷售你的項目,銷售的成功與否有時就決定于你的激情是否飽滿,你是否有足夠的說服力。
法則之五:誠信客觀
誠信,即誠實守信。現代企業都在講求“誠信”,女人身在職場,做人也要要講求誠信。只有內心誠實,做事才能講信用。 “言必信,行必果”,在為人處世中我們將誠信視為根本原則,才能得到老板的信賴,客戶的支持,并收獲很多良朋益友。
女人相對比較感性,容易主觀。在職場,男人往往可以做到對事不對人,女人卻常常將別人對事情的評價聯想為對自己的指責,并因此情緒化,從而影響到事物朝積極的方向發展。無論如何,要經常提醒自己:客觀,一定要客觀的去判斷和對待工作,才可能正確。
法則之六:善于平衡
人生的藝術,也可以說是平衡的藝術。職場中的女性,不僅要學會平衡諸多社會關系,還要學會平衡職業與家庭,和諧的家庭永遠都是職業女性堅強的后盾。
社會賦予女性的使命是非常復雜的,一個職業女性,同樣必須是一個好妻子,好母親,才有可能體會到成功的喜悅和生活的幸福。每個人的時間和精力都有限,我們要學會平衡,學會利用團隊的力量來做事,而不是處處靠自己。假設家庭也是一個團隊吧,父母、丈夫、孩子、保姆,讓他們有序的相互合作著,分擔你應當分擔的一些責任。營造出一個融洽的家庭氛圍,你身在職場才可以滿懷斗志,而沒有后顧之憂。
女性職場生存法則有哪些 篇51、你要記住,在職場里可以不做壞人,但至少別那么善良;也可以善良,但至少別那么容易相信人。
職場時一個利益交換的場所,品德好的人往往樹敵眾多,而壞人卻順風順水。你可以不學壞人那樣去害人,但至少要有保護自己的能力。
別人要來害你,最簡單的方式是利用你的善良,其次是因為你輕信于人。而在職場中,信任這種東西往往應該有尺度。
站在自己的立場上,守住應該有的利益,相信應該相信的話,這才能活的更好。
2、你要記住,在職場上,偽善的人不是異類。而像你這樣,不會說假話偽裝自己的,才是異類。
很多女孩子都會覺得,身邊同事都太假了,像是帶著面具做人。而實際上,這種偽善的人在職場中是主流,所以一個實話實說的人反而成了異類。
別把職場中偽善的人當成怪胎,他們每說一句謊話,都是有好處的,而你做不到他們那么虛偽,是一種缺陷。
所以在職場中,你或者學會說謊話,或者學會沉默。
3、你要記住,能干不能干自有公論,但最后升職加薪的,總是最有關系背景的那個人。
女性在職場,往往很糾結別人對自己的評價。我們也經常會聽到,某人能干,或者某人不能干的討論。以至于有人會問,究竟自己要多能干才能升職。
事實上,能干不能干是人們口頭的評價,在職場中并不能起到多大的作用。看看周圍,真正升職加薪撈到好處的,往往不是最能干的,而是最有手腕、最有背景的人。
4、你要記住,說了不一定做的都是領導,做了還不懂得說的都是小人物,所以,做的多不如說的多。
為什么有些人沒做什么,卻偏偏能得到上司青睞?為什么有些人,說話不算數,卻能手握大權?
在職場里,有些人明明做了很多,卻不懂表現,以至于沒人知道,甚至功勞被人搶走,這種人就算累的半死,也是不會有半分功勞的,因為上司壓根看不見她。
而另一些人,事情還沒做,就先說的天下皆知。于是不管她們做不做的成,有沒有做,都成了領導眼里的紅人。
職場的現實就是這樣,做的多不如說的多,做的好不如說的好。
5、你要記住,為小事情生氣只會讓你得罪人,卻不可能得到任何好處。
女性在職場里,很容易為小事情生氣。然而,小事情往往是最難分出對錯的,所以就把大量的精力糾結于此,弄的天怒人怨,最后還不了了之。
實際上,小事情并不會改變你的職場命運,就算爭贏了也不會讓你得到什么好處。相反,過于糾纏細節,會令你得罪許多人,也會讓同事對你的好感降低。
得罪人是有成本的,所以要有足夠多的好處,才能夠去做。
6、你要記住,所謂上司的責任就是折磨你,所以永遠也別指望他會理解你。
許多女性都會抱怨上司不理解自己。上司能理解你么?永無可能。因為每個職位上的人,都有表現自己的方式。
你是底層做事情的員工,那么多干活就是你表現的方法,也是你表明自己存在的模式。而對上司來說,他的工作是管理,如果任由下屬自由發展,那又怎么體現出他的價值呢?
所以,上司的管理職責,就表現在折磨下屬,往往折磨的越過分,就越能表明他的存在價值。
上司不是不懂你的辛苦,只是他不可以理解你。
7、你要記住,所有想混日子的人,都會被工作忙到累死,只有不想混日子的人,才會無事可做。
絕大部分的女孩子都沒有權力欲,無非想要過過小日子。但問題在于,越是想混日子的人,卻越是忙的死去活來。
原因很簡單,混日子并不是一種生活,而是一種待遇。在職場里,老板給你錢換取你的勞力,獲得薪水的同時,你就必須要干活。
而只有那些擁有權力的人,才可以白拿工資瞎混日子。而在底層的小人物,日子是靠熬而不是混,手中沒有權力,當然沒資格混吃等死。
8、沒本事的人總能做你上司,但他并不是真的沒本事,而是不需要擁有你會的本事。
有多少人認為自己的上司沒本事?這比例大概會很高。事實上呢?
你站在自己的角度去看上司,覺得自己的做事能力比上司好多了。但是,你卻忘記了,上司的工作不是做事,而是管理、應酬和逢迎上級。
你覺得他們沒本事,但真相是,他們只是把最容易做的那部分給了你,自己抓住更重要的資源而已。
如果你也會說假話,會欺上瞞下,會跟風奉承,那上司的位子,遲早也會輪到你做。
殘酷的是,那是最難的部分。
9、你要記住,對敵人一定要斗到底。職場里輸家往往不是沒有手段和智謀,而是太容易心軟了。真正的贏家,是沒有心軟的資格的。
許多人在職場里都是有競爭對手的,而女孩子往往會是失敗的那一個。絕不是因為她們沒有手腕和智謀,而是因為女孩太容易心軟。
職場里,最困擾女性的,往往是受感情的控制。當對手畏縮了,可憐了,就放棄一舉拿下的機會,反而患得患失,最后讓人逆轉局面。
真正的勝利者,并沒有太多的技巧,只不過把該做的事情做到底而已。
10、你要記住,別怕做職場里最笨的那一個,但千萬別做最聰明的人。
有些女性沒有自信,就怕自己是人們眼里最笨的那個。事實上,職場里混的最差的,通常不是最笨的,而是那些自以為很聰明的。
每個人對自己智商的評估,應該打一個對折后再打一個對折,這才接近于真相。
而笨人雖不能爬上權力的高峰,卻可以在職場里找到安身立命的地方。可自作聰明的人,卻往往會被人排擠,會成為先失敗的出頭鳥。
所以,聰明是一種很危險的狀態,笨反而更安全。
11、你要記住,不是每個機會都值得嘗試的,至少有一半機會都是陷阱,“沒做過”并不是“好”的代名詞。
女性在職場里最大的問題并非是要不要往上爬,而是如何抵御誘惑。
許多人不是沒有機會,而是機會太多,不曉得如何選擇。而女人習慣性的對沒做過的事情抱有好感,于是,很多人都會一件件新鮮事情嘗試過去。
等很多年后,這些嘗試了足夠多新鮮事物的人,回頭時卻發現,自己雖然做了不少事情,但一直處于低平臺上。而從前的同事,卻個個爬到山頂了。
職場里的機會,至少有一半是陷阱,它們不是在幫你,而是拖住你前進的步伐。
所以,當機會來臨的時候,一定要弄清楚,這是在推你,還是在拉你。
12、你要記住,職場永遠不會給你想要的東西,除了薪水之外,其他的都是你自己爭取來的附加品。
許多人都會問,難道工作不是培養我們么?難道老板不應該讓我們快樂么?
答案都是否定的。
因為職場就是很單純的交易關系,老板給你薪水,你付出勞力和智慧。
但是,為什么有的人就能被工作培養出來呢?為什么有的人就能獲得那么多好處?
問題的答案并非是職場給他們的,而是他們自己爭取的。
對所有人而言,職場都是公平的,都是單純的利益交換。但它同時也有爭取的余地,只要你有心,只要你夠努力,只要你懂得技巧,就可以從職場里榨取剩余價值。
就算是最公平交易的地方,也有買一送一的活動。
但前提是,你得學會自己去要。
13、你要記住,在職場里,老板掌握你的命運,而同事只掌握你的情緒。
職場是一個用權力來劃分等級的地方
擁有最高權力的老板,完全掌握你的命運。而你的直屬上司則部分掌握你的命運。其余的同事們,他們只是掌握你的情緒而已。
所以,對一個女人而言,事情就變得很簡單。
只要誰掌握老板就等于掌握了別人的命運。而如果你老是被情緒控制,則等于把自己命運交到同事手里。
要不被老板控制是很難的,但至少,你要學會不受同事的影響。
14、你要記住,與其躲避流言,不如去做那些傳播流言者的上司。
女性職場的一個困擾就是流言,幾乎所有精彩、能干的女人都會有流言在職場里傳播。而且這些流言蜚語是沒辦法否認的,你越否認,別人就傳的越起勁。
甚至,這都是無法躲避的,流言絕不會因為你躲閃而不存在,也不會因為你離開某個單位就中斷傳播。
你對流言做出的每個反應,都會讓流言茁壯成長起來。而對付此的唯一辦法,就是讓自己成為傳播者的上司。
雖然這也不可能堵住別人的嘴,但至少能把流言的傷害降到最低點。
與其成為流言的受害者,不如狠狠的將他們踩在腳下,讓人活的夠本。
15、你要記住,永遠都別愛上老板。
女孩子很容易崇拜成功者,而老板永遠是離自己最近的成功者。所以不少女性會崇敬老板,甚至愛上老板。
但問題就在于此。
老板與你之間本是雇傭關系,可有了愛意之后,這種單純關系就變的復雜。女孩子往往會失去自我,變成為老板而活。
這種感情往往是沒有結果的,只會讓女孩子傷重不治,黯然退出。就算幸運者有一些進展,卻會受困于流言蜚語,不管你有多能干,最后都會變成老板的附屬品。
這個世界上最好的老板,永遠都不會是最好的愛人。
弄清楚生活和職場的區別,這是女性職場的終極問題。
并不是無解的,只是有些人沉迷其中,不愿意解脫。
女性職場生存法則有哪些 篇6第一、切勿感情用事
女人的感情細膩,想法也是感性的。這些與生俱來的特質,讓職場女性“心太軟”,職場不是一個夾帶個人情感的地方,應該像男性處事的干練、精明和果斷。
第二、管好“嘴巴”
女人的通病是愛議論是非,愛八卦,職場這樣是影響工作業績和晉升的。要充滿熱情,善于與人溝通,但是不能隨心所欲的道人是非。
第三、適當“裝傻”
真正聰明的職場高手,是大智若愚的,該精明時精明,不該精明時裝傻。在某些特殊的情況難以抉擇時,沒選擇時最不易犯錯的方法。
第四、切勿過分依賴他人
工作盡可能的親力親為。雖然別人幫助,有利于自己熟悉工作流程及掌握工作技能。但職場女性必須利用自身的資源,發揮潛能,創造個人價值。
第五、居安思危
職場競爭殘酷和激烈,一定要勇往直前的精神去實現更高、更遠目標和抱負。嫁人并不是你最可靠的歸宿,女人自己有才是真的有。
第六、一定要有缺點。
一個完美而無缺點的人,是會遭人嫉妒,會被人敬而遠之的。但缺點絕不可致命,讓上司以為他能拿捏住你,那才是最安全的境地。
女性職場生存法則有哪些 篇7不管是說話、穿著還是舉止都有著特定的禮儀,作為女性更要通過禮儀來表現你的修養氣質,今天給大家帶來女性在職場絕對不能忽略的六個禮儀小細節。
不要耳語
許多女性可能絕對在大庭廣眾之下大聲聊天會影響到他人,所以就會和同伴用低聲耳語的方式交流,這樣不去妨礙他人的想法是正確的,但是做法確實一個大失誤。耳語通常是被視為不信任在場人士所以使用的一種防范措施,在多人的場合耳語,更會讓別人覺得非常不受尊重。
所以,在大庭廣眾之下最好不要耳語。
不要放聲大笑
在公共場合,優雅從容的微笑才是最有禮貌的。
職場中的女性更要注意這一點,燦爛甜美的微笑比起放聲大笑會讓別人覺得你更加優雅有氣質。
不要滔滔不絕
職場中和客戶或者上司交流都一定要注意一點,就是不要滔滔不絕。特別是在人多的公共場合,比如宴會中,如果有人和你攀談,一定要保持落落大方,簡單精簡的回答即可,千萬不要長篇大論,這樣容易嚇跑人家,更會讓別人將你是做長舌婦。
不要說長道短
工作中難免枯燥無味,所以茶水間的閑聊時間絕對是非常受職場女性們歡迎的,在適當的地方和適當的人閑聊倒是合乎情理,但是在社交場合中,一定要管住自己的嘴巴,千萬不要隨便和人說三道四,更不要揭人隱私。一旦你說長道短的舉動一傳開,絕對會讓你對你“敬而遠之”。
不要忸怩忐忑
社會人際交往是每個人都要經歷的,在職場中更要認真對待,不管是面對同事還是上司客戶,一定要落落大方、淡定從容千萬不要忸怩忐忑。
當你發現有人在注視你,特別是男士,尤其要表現得鎮定從容。如果和對方曾經有過一面之緣你可以自然地打個招呼,就算是素未謀面你也不必忸怩忐忑或者怒視對方,這樣會顯得你小家子氣,巧妙地離開他的視線就可以了。
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