職場上沒有永遠的敵人勵志故事
前不久,朋友老吳被公司資遣了。老吳是個資深業務副總,不但位高,手下帶的人也不少。不過,老吳卻不曾因此而拿俏,反而是個相當稱職的模范員工,從不遲到不說,配合公司加班、趕案子,盯業績、拼進度,別人不愿意接的麻煩工客戶也樂于接手。總之,能力好,且人脈廣,替公司立下許多汗馬功勞。
只不過,老吳一個人能力再強,終究難敵金融海嘯的沖擊,2008年公司因為景氣不佳業績大幅下滑,老板被迫作出減薪,放無薪假的決定。
原本老吳也認為,配合公司減薪、休無薪假,并無不可。只是沒想到,公司卻將他列在資遣名單中,讓他十分錯愕。后來他發現,原來公司升了和他同期的一個資深副總為總經理,而這位同事向來看不慣老吳的任勞任怨工作態度,一上任就決定把他給開了。老吳雖然很不滿,也曾經想過和公司法院相見,但是,想想在公司那么多年,許多老同事也都是好朋友了,景氣不好,老板也不容易,最后決定接受了公司的資遣條件,不再計較了,他不想和服務多年的公司鬧翻,畢竟山高水遠,誰知道將來會不會“狹路相逢”。
離開公司后,老吳積極的找工作,遺憾的是,年紀大了,雖然說過去的工作資歷很不錯,但是,長處反而成了局限,沒有一家公司愿意讓老吳成為自己公司的空降部隊,就算老吳愿意從基層做起,也沒人敢接。
結果就這樣卡住,遲遲找不到工作,就這么過了一年,幸好老吳從年輕時候打拼起存了不少錢,加上老婆還有工作,經濟才不至于出現問題,否則房貸還要繳,家里兩個孩子的學費也不少,一家四口張開眼就要吃飯,都是開銷。
不多久,老吳原本服務的公司,終于走出金融海嘯的陰霾,業績回春不說,而且產業大老們紛紛預測不多久將是該產業的大多頭。然而,在開拓市場時,卻出現了一些瓶頸,碰到一些超棘手的客戶,總是搞不定。于是,老板想到了老吳,要總經理找老吳回鍋擔任業務主管,帶一只業務團隊去拼拼看,畢竟老吳在這一行資歷深、人脈廣,做事又干練,且很肯處理麻煩的案子。
只不過,公司在金融海嘯后,改變了業務的聘雇方式,業務都是不支底薪的簽約合作模式。不過,雖然沒有底薪,但抽成卻提高了。老吳因為是主管雖然有底薪,不過不多,至于抽成則得看他底下的業務團隊的業績來決定,偏偏公司交給老吳的`都是一群業務菜鳥,還需要琢磨。
公司開出這樣的條件,完全和過去沒得比,再加上公司曾經那樣無情的對待老吳,不少朋友都反對他回鍋。不過,老吳卻不這么想。他認為,自己的資歷要到其他公司上班沒人要(高位人家不愿給,基層已經過了打拼的年紀),回鍋雖然得重新訓練業務團隊,薪資計算方式又不如以往,但式,老吳相信憑著自己的能力,一定沒問題。
果不其然,老吳一回鍋,不但馬上帶著業務團隊四處拜訪,搞定了好幾個麻煩客戶,很快也將底下的業務團隊給整頓了起來,替公司拿下不少大單,也替自己的職涯再創高峰。
也許不少人都曾經像老吳一樣,曾經被公司重用但卻又被無情的驅除,只不過,老吳體恤公司的苦衷,不記恨公司的作為,以至于老東家重新找上門,提出比過去差的待遇時,老吳二話不說也就接受了。
老吳相信,真金不怕火煉,只要有機會就能證明自己的能力,更重要的是,理性判斷局勢做出最有利的決定,不因為過去的過節而埋怨在心,畢竟職場上沒有永遠的敵人(但也沒有永遠的朋友就是了),今天公司需要我而我也需要這份工作,那就不要計較過去,一起共同努力放眼未來,與其去想過去老板對我如何的糟,不如想想未來再度攜手合作自己可以怎樣替公司創造利潤,成為公司不可或缺的人物,這才是真正保住飯碗的秘訣,記恨一點用都沒有,還只會讓自己悲觀消沉,怨天尤人。
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