14薪是什么意思（什么是14薪）-太闲吧

小伙伴們好，最近小評發現大家對于14薪是什么意思，什么是14薪這個問題都頗為感興趣的，今天整理了一些相關信息一起往下看看吧。

1、14個月工資制是12個月的正常工作、休息、假期等。帶14個月工資。一年結束后會額外發放兩個月的工資作為福利工資，也叫年終(大部分企業的具體發放與薪酬制度有關)，稱為14個月工資制。

2、員工為公司服務滿一年，公司會多支付兩個月的工資作為獎勵，薪酬制度是企業整體人力資源管理制度的重要組成部分。科學有效的激勵機制可以使員工發揮最大的潛能，為企業創造更大的價值。

3、14月薪制是一種非常靈活的做法，一般通過公司業務指標、客戶指標、個人指標三個方面來衡量。以最小的成本達到最優的效果，獲得最大的利潤為公司業務指標打分，以客戶滿意度為客戶指標打分，以個人完成工作的質量和數量為個人指標打分。

4、公司業務指標占雙薪10-20%，集體工作量占30-40%，個人指標占雙薪40-50%。也就是說，只有你努力工作，發揮集體合作精神，完成公司的經營目標，你才能最終獲得雙薪。這種靈活的方法在國外非常流行。充分調動員工的積極性，發揚團隊合作精神，為公司做貢獻。

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