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1、期權激勵是一種典型的股權激勵方式,是指對公司高級管理人員的報酬低、激勵不足的現象。股票期權計劃在公司的嘗試有望更好地激勵經營者,降低代理成本,改善治理結構。
2、期權主要授予公司的高級管理人員。這些員工在公司發揮著重要作用。他們控制著公司的日常決策和運營,所以是激勵的重點。此外,技術骨干也是激勵的主要對象。
3、例如,通過授予高管一定數量的股票期權,高管可以以事先約定的價格購買公司股票。當公司股票價格高于授予期權規定的價格時,高管可以行使買入股票的期權,以規定價格買入,以市場價賣出,即可獲利。
4、這樣一來,高管就會有提高公司內在價值的動力,從而抬高公司股價,從中獲取利潤。外國人無權在a股市場獲得期權激勵。
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