小伙伴們，你們好，今天小評來聊聊一篇關于年終獎納稅方式要變了，為什么年終獎要全部納入綜合所得及年終獎發放形式有幾種的文章,網友們對這件事情都比較關注，那么現在就為大家來簡單介紹下，希望對各位小伙伴們有所幫助。

2021年12月31日前未納入當年綜合所得的，以全年一次性獎金收入除以12個月所得的金額，按照本通知所附的按月折算的綜合所得稅率表(以下簡稱按月稅率表)確定，單獨計稅。計算公式為：

應納稅額=全年一次性獎金收入*適用稅率-速算扣除數

獲得全年一次性獎金的居民也可以選擇并入當年綜合所得進行計稅。

自2022年1月1日起，已獲得全年一次性獎金的居民個人，納入當年綜合所得計算繳納個人所得稅。

也就是說，今年年內取得的年終獎，繳納個稅有兩種計稅方式，即單獨計稅和合并計稅。到了明年取得的收入，就只有合并計稅一種方式了。

分開計稅和合并計稅適用于不同的年終獎。

為什么年終獎要全部納入綜合所得呢？

以前年終獎都是分開計稅的，所以甲和乙的工資收入相同是不公平的，但是由于繳費方式不同，他們繳納的稅也不同。

比如兩個人的年稅收入都是20萬元，但是甲年終獎是10萬元，剩下的是10萬元；乙沒有年終獎，都是工資收入。按照現行稅率和年終獎，甲方只需繳納17270元稅款，乙方需繳納23080元稅款。

此外，僅年終獎稅就有一個“斷檔”區間。在這些區間內，稅前獎金多的人，稅后扣除的會少一些。比如C拿到了1.2萬元的年終獎，交了360元稅后拿到了11640元。丁獲得了1.23萬元的年終獎，在支付了1050元后，又支付了11250元。最終，丁沒有得到超過c。

稅制改革后，對工資、薪金、勞動報酬等勞動收入進行綜合征稅，避免了因月度波動帶來的稅負不公平現象。但國家充分考慮了納稅人的需求，為分稅制到合并稅制的政策設定了三年過渡期，這也有助于企業安排更合理的工資支付方式。

年終獎發放形式有幾種？

1、雙薪制

“年終雙薪制”是年終獎最常見的形式之一。大多數企業，尤其是外企，傾向于采用這種方式，即在年底根據員工月收入的多少，發放一至幾個月的工資。這是一種擔保責任。一般外企一般采用13薪，14薪以上。只要員工年底還在值班，不管他個人表現如何，不管公司表現如何，所有員工都樂在其中。屬于“普惠”，類似于福利性質，體現了公司對員工過去一年“辛勤工作”的感謝。這里的分配規則是一致的，對所有員工開放，具體金額與每個人的基本工資水平有關。

2、績效獎金

這是variablebonus(浮動獎金)。根據個人年度績效考核和公司績效的結果，體現績效獎金比例和金額的差異。正常情況下，分配規則是開放的，比如一定級別的targetbonus(即達到目標時個人業績和公司業績都對應的獎金)相當于多少個月的基本工資(而且級別越高，獎金占總收入的比例越高)。但是每個人的具體績效考核結果，不同的企業處理方式不同，有的對所有員工開放，有的不開放。

3、紅包

通常由老板決定，但沒有固定的規則。這可能取決于員工和老板的親密程度，老板對員工的印象，資歷，以及巨大的貢獻。通常不公開。私營企業更常見。亞商大多采用第二種方法，有的還能拿到紅包的獎勵。

4、其他

除了發放現金，一些公司還在年終獎中加入了旅游獎勵、保險禮品、車貼和房貼。

本文年終獎納稅方式要變了，為什么年終獎要全部納入綜合所得及年終獎發放形式有幾種到此就分享完畢，希望對大家有所幫助。

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