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1、起步利潤一般很小，十元左右，只是為了碰運氣。從企業文化的角度來說，區區幾十塊錢代表了一種關懷，增加了員工對公司的歸屬感，有利于公司的長遠發展。開始工作的“利潤”對每個員工來說都是一樣的，無論大小。不與業績掛鉤，不改變“盈利”的性質。

2、老板給下屬發“福利”，就像和下屬一起吃年夜飯、年夜飯一樣，可以營造出大家庭的感覺，增加員工對公司的歸屬感，讓員工和公司的關系更加緊密。

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