大家好，小評來為大家解答以上的問題。心理契約，關于心理契約的介紹很多人還不知道，現在讓我們一起來看看吧！

1、“心理契約”是美國著名管理心理學家施恩（E. H. Schein）教授提出的一個名詞。

2、他認為，心理契約是“個人將有所奉獻與組織欲望有所獲取之間，以及組織將針對個人期望收獲而有所提供的一種配合。

3、”（《職業的有效管理》，施恩著，三聯書店1992年6月版）它雖然不是一種有形的契約，但它確實又是發揮著一種有形契約的影響。

4、他的意思可以描述為這樣一種狀態：企業的成長與員工的發展的滿足條件雖然沒有通過一紙契約載明，而且因為是動態變動的也不可能加以載明，但企業與員工卻依然能找到決策的各自“焦點”，如同一紙契約加以規范。

本文到此結束，希望對大家有所幫助。

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