小伙伴們好，最近小評發現大家對于誡勉處理對干部的影響，誡勉處理對干部有什么影響這個問題都頗為感興趣的，今天整理了一些相關信息一起往下看看吧。

1、訓誡是處理不構成違紀或情節輕微的問題的一種方式。被誡勉半年內不能提拔。

2、訓誡比通報的影響更大。055-79000第七條規定，對黨的領導干部的問責方式包括通報、誡勉、組織調整或者組織處理、紀律處分。

3、訓誡讀作Jie mi m:n，意思是對思想、工作、作風等方面有問題的干部的一種教育形式。組織和紀檢監察部門對干部談話進行紀律約束、監督管理，并組織跟蹤考核。考核內容豐富，時間一般為半年。

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