本學期，我校根據《三元區2004—2005學年基礎教育課程改革實驗工作意見》精神，加強校本培訓工作，促進教師專業成長，使學校課改工作向“實”、“深”、“精”的方向持續健康地發展。

　　一、加強校本培訓，轉變教師教育觀念。

　　本學期教師變動較大，一是原鐵路小學的教師并入我校，二是有許多農村教師調入我校。其中部分教師是剛剛接觸課改實驗年段。為使教師能盡快適應課改需要，我校加大了校本培訓力度，舉辦形式多樣的培訓。

　　1、開展教育思想大討論。我校根據區教育局部署，組織教師學習《中共中央國務院關于進一步加強和改進未成年人思想道德建設的若干意見》和《福建省關于基礎教育改革與發展的決定》等文件，并進行討論，還要求每位教師撰寫學習體會，從中選出五篇在全體教師會上交流。

　　2、開設課改專題講座。我校根據教師需要，適時開設課改專題講座。開學初，我們以教研組為單位，開設了“課程標準”、“課堂教學”和“課改綜合試點班”等方面的專題講座。為了幫助教師正確理解課程改革和教學常規的關系，我校以“抓好教學常規，提高課堂教學質量”為題開設講座。綜合實踐活動課程是本次課程改革的亮點，同時也是難點。如何實施綜合實踐活動課程讓教師們感到困惑。針對這種狀況，我們開設了專題講座——關于綜合實踐課程的理解和操作。為了減輕課改給教師帶來的心理壓力，我們邀請三明學院教師開設專題講座。

　　3、舉辦課改課堂教學經驗交流活動。課堂教學是實施新課程的主渠道，我們加強了課堂教學研討活動，組織全體教師撰寫課改課堂教學經驗文章，并以教研組為單位進行交流。

　　4、安排教師外出學習觀摩。為滿足教師提高深造的需要，我們積極創造條件，安排部分教師到福州、泉州、永安、沙縣參加省、市教育部門舉辦的課堂教學觀摩活動。

　　5、組織教師自學現代教育理論。我們要求教師充分發揮網絡優勢，了解教育信息；閱讀教育刊物和專著，自學現代教育理論，提高自身理論素養。

　　二、發揮骨干作用，促進教師專業成長。

　　建立一支高素質的教師隊伍是實施新課程的關鍵。在課程改革過程中，我們充分發揮學科帶頭人的骨干作用，促進全體教師專業成長。

　　1、成立學校課程改革研究小組。我們把本校的學科帶頭人吸收到學校課程改革研究小組中來，讓他們負責課改的某一方面工作。我們要求學科帶頭人從學校的.高度考慮問題，探索解決問題的辦法。

　　2、開設學科帶頭人示范課。我們組織所有學科帶頭人開設示范課，要求體現新課程理念，在某一方面有所突破。

　　3、開設專題講座。我們要求學科帶頭人根據學校的需要和個人專長選擇專題，給全體教師開設講座。

　　4、建立師徒協議。我們要求學科帶頭人每人帶一名徒弟，從課堂教學、課題研究和校本課程開發等方面進行指導，以此促進教師專業成長。

　　三、加強教學研討，提高課堂教學實效。

　　課堂教學是課改實驗帶有本質性的工作，因此，我們把課堂教學研討作為重點工作來抓。

　　首先，我們組織教師認真學習課程標準，要求掌握相關課程的基本理念，了解課程總體目標，熟記本學段具體目標。

　　其次，我們以教研組為單位，組織教師探討課堂教學策略，開設研討課。課改年段每周安排1—2節研討課，安排集體備課，組織教師聽課、評課。非課改年段以備課組為單位開展“說、上、評”活動。

　　我們還要求教師寫好教學反思、教學案例和課改課堂教學經驗總結。

　　半期考后，我們組織教學骨干，對薄弱班級進行診斷，幫助科任教師制定整改計劃。

　　四、加強片區交流，解決課改疑難問題。

　　我們與建設小學、臺江小學和莘口中心小學一道，就課改的疑難問題進行探討。本學期，開展片區交流活動4次，探討了課堂教學、課題研究、校本教研、課程評價和綜合實踐活動等問題。我校結合本學期開展的綜合實踐活動——創設綠色校園，開設了一節綜合實踐活動成果展示課，受到聽課教師好評。

　　五、加強課題管理，規范課題研究行為。

　　本學期，我們根據學校人事變動情況，對學校課題和課題組成員進行進行調整。全校現有12個課題，其中市級1個、區級2個、校級9個。

　　課題類別：語文3個、數學3個、自然、體育、英語、音樂、信息技術各1個。綜合（評價）1個。

　　研究方式：集體研究11個、個人研究1個。

　　人員組成：原則上以年段或備課組為單位。

　　為了加強對課題的管理，我們成立了學校課題研究領導小組。

　　組長：陳如禮副組長：饒悌源

　　成員：馬漢炎林友珠盧建欽盧翠蘭方秀琴

　　我們還建立了與課題研究相關的規章制度：

　　一是課題申報制度。由課題責任人向學校課題領導小組申報課題，教師參加課題研究需向課題責任人報名，經研究同意后在全校大會上公布。以此作為教師業務考核和評職稱的依據。

　　二是理論學習制度。各課題組必須組織本組成員學習與本課題相關的教育理論，用現代教育理論指導課題研究。

　　三是課題交流制度。全校交流每學期2次，課題組內部交流每月1次。

　　四是課題評價制度。由學校課題研究領導小組對各課題組的研究工作進行評價，評價結果與教師業務考核掛鉤。

　　在課題研究過程中，我們充分發揮重點課題的示范作用。本學期，我校的市級課題——開展豐富多彩的語文實踐活動，全面提高學生語文素養舉行了規范的開題論證會。我們邀請了市、區兩級的教育專家參加我們的課題開題論證會，并組織其他課題組成員觀摩。

　　六、建立試點班級，開展綜合實踐活動。

　　為把課改引向深入，我們在課改年段建立了綜合試點班。對綜合試點班工作我們進行細致指導，期初，根據各綜合試點班學生的年齡特點確定研究重點，制定綜合試點班工作計劃；期中，幫助綜合試點班。

　　班主任協調教師之間關系，確保各項工作落實；期末，要求綜合試點班教師總結課改經驗，在校內推廣。本學年，三年段開展綜合實踐活動——創設綠色校園。我們分兩步走，上學期在綜合試點班搞實驗，下學期全面鋪開。我們對三年段教師進行培訓，幫助大家掌握綜合實踐課程的基本理念和實施辦法。我們還召開學生動員大會，幫助學生提高認識，懂得綜合實踐活動是必修課程，鼓勵學生大膽探索。在開展綜合實踐活動過程中，我們非常重視協調教師之間的關系，要求教師齊心協力確保活動落實。雖然是在一個班搞實驗，但是有許多教師自愿承擔輔導任務，指導學生制定研究計劃，開展調查活動，收集、整理研究資料。通過開展綜合實踐活動，教師增強了合作意識，學生增長了知識，提高了實踐能力。

　　七、結合學校實際，建立健全評價機制。

　　課程評價是課改的難點問題，我校繼續開展區級課題“學生基礎性發展目標”研究工作，要求實驗教師結合學校實際，在實施過程中不斷完善，做到既科學又簡便。學校教導處在組織教師開展課堂教學研討活動時，把“新課程理念下課堂教學評價體系的探索”作為重要研討內容。低年段教師在學生數學學習評價方面進行深入探索，取得較顯著效果，得到區課改研究中心的肯定。

　　八、了解學生需要，開發實施校本課程。

　　為使校本課程真正起到彌補國家課程不足的作用，我們要求教師在開發校本課程時要深入了解學生的需要，把開發校本課程當作一項長期任務，不斷開發、不斷修改、不斷完善。

　　在實施新課程過程中，我們也發現不少問題。一是部分新任實驗教師不熟悉課改教學常規。如學生發展性評價工作，特別是過程性評價，我們在檢查過程中發現，居然有個別教師不知道過程性評價如何操作。二是校本課程實施不夠落實。開發了不少校本課程，但真正能得到實施的卻不多。三是綜合實踐活動學生的自主性體現不夠。學生習慣倚賴老師，在活動過程中，不善于發現問題和解決問題。

　　今后學校的課改工作要把校本培訓當作重要任務，首先是做好課改骨干教師的培訓工作，要讓學校課改研究小組成員站在全校的高度考慮問題，真正起到獨擋一面的作用。其次是做好普通教師的培訓工作，讓他們了解課改的教學常規，學會教學反思，學會撰寫案例，學會評價學生，學會課題研究，學會課程開發，盡快促進他們的專業成長。

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