局黨風廉政工作報告
局黨風廉政工作報告201*年，我局黨風廉政工作緊緊圍繞企業的中心工作和主要任務，認真貫徹黨風廉政建設責任制的全面落實，按照201*年黨風廉政建設工作要點，以及建立健全教育、制度、監督并重的懲治和預防腐敗體系的要求，認真履行《實施細則》賦予的職責，充分發揮職能作用，努力加大工作力度，不斷把全局的黨風廉政建設和反腐敗工作引向深入，為企業的改革、發展、穩定發揮了積極的政治保障作用。
一、深入學習實踐科學發展觀活動取得了明顯成效
從3月下旬開始，我局黨組把開展深入學習實踐科學發展觀活動作為一項重要的政治任務，視為實現科學發展難得的機遇，列為我局重要議事日程。成立了活動領導小組，制定了《實施方案》，分階段組織進行。整個活動，以解放思想為先導，以解決問題為目標，從更深的層次分析問題，在更高的平臺謀劃發展。在經過學習調研和分析檢查的基礎上，局黨組圍繞如何“進一步深化體制改革，更好地推進各項工作又好又快發展”這一主題，召開了專題民主生活會。黨組成員結合工作實踐，深入查找領導班子和自身存在的突出問題，認真開展批評與自我批評，分別形成了領導班子和領導干部自身的分析檢查報告。在整改落實階段，黨組堅持“四明確一承諾”，認真研究制訂了切實可行的整改落實方案。整改方案從積極推進改革，加快業務發展，強化科學管理，加強能力建設，以及加強黨風廉政建設和企業精神文明建設，為職工辦實事等5個方面，確定了9個整改項目，并建立了整改落實責任制，逐條逐項明確了責任領導、責任人、承辦部門和完成時限，確保整改項目如期順利完成。這次學習實踐活動共有6個基層黨支部50名黨員參加。在學習培訓環節共組織黨員干部參加學習培訓165人/次，各基層黨支部開展學習體會交流12次，開展中心組學習8次，領導干部參學率基本達到100％，撰寫了30余篇學習心得體會和4篇調研報告。
經過全體黨員干部五個多月的共同努力，較好地完成了學習實踐活動3個階段8個環節的各項任務，基本實現了“黨員干部受教育、科學發展上水平、職工群眾得實惠”的預期目標。在群眾滿意度測評中，發放測評表110張，收回110張。其中選擇“滿意”的占97.18%，選擇“比較滿意”的占2.82%，不太滿意和不滿意均為O，總體滿意率達到100%。
二、黨風廉政建設宣傳教育工作扎實推進
在學習方面，一年來，按照紀檢組制定的開展警示教育和政治理論學習安排意見，認真組織學習了開展科學發展觀學習實踐活動的有關文件和紀檢監察工作電視電話會議上的講話和報告等。結合學習內容，科以上干部全部撰寫了理論研討文章。為了保證學習效果，在區公司配發學習資料的基礎上，我局又統一訂閱了《實踐》、《黨建研究》、《中國監察》、《中國紀檢監察報》等報刊，輔助學習。
在宣傳教育方面，6月份在全局開展了黨風廉政建設宣傳教育月活動，專門下文對宣傳教育月活動作了詳細安排；在黨員干部中開展了“講黨性、重品行、做表率”為主要內容的主題教育活動；組織管理人員和副科級以上干部認真學習了王瑛同志的先進事件。
在日常教育中，局領導不論大會、小會，總是把廉潔自律和反腐敗工作作為一項議題，進行安排部署，反復強調。分管領導及時傳達學習反腐倡廉方面的文件和資料，使此項工作做到了長抓不懈。
三、黨風廉政建設責任制得到進一步完善
在上級紀檢部門和局黨組的正確領導下，我局在健全和完善黨風廉政建設責任制方面，一是進一步完善了工作目標，并把責任目標層層進行分解落實，各項工作任務分工明確，責任清楚，既有牽頭部門，又有協作單位。二是黨組書記與各部門負責人簽訂了《黨風廉正建設責任書》，作為年終考核評比的重要內容。三是制定反腐倡廉工作計劃，以年度《工作要點》的方式安排部署了當年的主要工作。四是一把手在年初的《行政工作報告》中，拿出一定的.篇幅講黨風廉正建設，明確提出，不管哪個層面，一把手都要對黨風廉正建設負總責，嚴格要求各級干部要令行禁止、公道辦事、廉潔自律，敢抓敢管，堅決做到不正之風不染、不義之財不貪、不法之事不為，做廉潔自律的表率。五是加強了預防職務犯罪的宣傳教育工作，在全局開展了《制止企業領導人員利用職務上的便利謀取不正當利益》的自查自糾工作。(www.fwsir.com)六是在日常工作中，針對實際工作的需要，局黨組適時組織召開專題會議，聽取紀檢檢察部門的工作匯報，研究部署當前的任務和下一步工作。通過落實這一系列的工作措施，進一步完善了黨風廉正建設和反腐敗工作的長效機制，對規范黨員干部的思想和行為，增強黨組織的戰斗力和凝聚力，提高黨員隊伍的整體素質，起到了積極的推動作用，得到了職工群眾的廣泛認可。
四、改革和制度建設力度進一步加大
在貫徹落實“三重一大”規章制度方面，我局重新制定了《領導班子貫徹落實“三重一大”民主決策制度實施辦法》。局黨組和局領導班子成員堅持民主集中制原則，重大問題集體研究討論決策，包括企業的經營發展策略、對職工的獎勵激勵政策、以及企業規章制度的制定等，在上會之前，領導干部都要深入基層，調查研究，聽取職工群眾的意見和建議，然后再經過會議集體研究決定。對中層環節干部的使用，嚴格執行《干部任用條例》，按照黨管干部的原則，實行聘任任期制。選拔任用干部的程序是：在基層推薦的基礎上，由人力資源部組織進行考核、公示后，再由黨組集體研究決定。并嚴格控制干部職數。在對干部管理方面，重新制定了《領導干部實行廉政述職的規定》，各級干部每年都要在規定范圍的大會上進行廉政述職。在重大項目安排上，我局的規定是：1萬元以上的項目，都要經過工程建設領導小組、招投標小組集體研究后拿出方案，再提交局長辦公會議研究決定。實際上，不論大小，只要是投資項目，包括工程項目、物資采購、設備選型等萬元以下的項目，也都要上會集體研究決定。對大額度資金的使用更是從嚴掌握，無論是生產經營性的還是非生產經營性的，在實際執行中只要是花錢的項目，都要上會集體研究決定，以減少和杜絕決策失誤給企業造成的損失。公務接待本著 勤儉節約、杜絕奢侈浪費的原則，嚴格執行《公務接待制度》，企業招待費、通信費限額使用。公務用車嚴格按照規定配備，沒有超標準、超范圍配備。
五、信訪和行風建設工作有了新進展
在接待群眾來信來訪方面，我局制定了《信訪工作管理制度》，建立了群眾來信來訪和查辦案件相關登記簿。局領導對群眾來信來訪非常重視，只要有職工反映問題，及時批示，落實承辦部門具體辦理。今年以來，我局沒有收到來信來訪或上級轉辦的信訪案件。盡管沒有，但局領導要求各級領導要認真對待。
在行風建設方面，年初，我局專門制定了《201*年加強行風建設和改進服務工作的安排意見》，對全局的行風建設提出了具體要求。
六、實行局務公開、民主管理，從源頭上預防和治理腐敗工作取得了新成效
在實際工作中，我局堅持從制度建設入手，近兩年相繼制定下發了《關于深化局務公開民主管理工作的實施意見》、《局務公開民主管理監督檢查辦法》、《局務公開民主管理責任追究制度》、《關于實行局務公開民主管理工作責任制的規定》。規范了局務公開的各項管理制度，對局務公開民主管理工作進行了量化和細化。圍繞“錢”、“權”、“物”等核心內容，對涉及企業發展的重大經營決策、重大改革方案、基本建設、工程招投標、大宗物資采購、財務收支及涉及職工切身利益的生活福利問題、工資調整、獎金分配等職工群眾關心的熱點問題，對領導干部廉潔自律問題，干部選聘、任用，職稱評定、評先選優，企業招待費、福利費的提取和使用等做出了明確公開的規定，同時根據業務分工，明確了各項公開內容的具體承辦部門，基本做到了按規定內容的全部公開，面向職工的全員公開和貫穿企業經營管理工作的全過程公開。
七、通過黨風廉政建設工作，促進和帶動了其他各項工作的健康發展
一年來，通過深入細致的黨風廉政建設宣傳教育活動和廣泛開展的科學發展觀學習實踐活動，對提高黨員的思想覺悟，堅定黨性意識是一個有力的促進。廣大黨員對“科學發展觀”的重要理論，有了進一步的理解和把握，對新形勢下體現黨的先進性有了更深刻認識，理想信念更加堅定，宗旨意識、政治意識、大局意識、責任意識明顯增強。貫徹執行黨的基本路線的能力、理論聯系實際的能力、改造主觀世界的能力明顯提高。思想作風、工作作風、精神狀態有了明顯改變，黨員形象在職工群眾心目中的地位顯著提高。廣大黨務干部在實踐中經受了鍛煉，各黨支部組織群眾、發動群眾、領導群眾的能力明顯提高。領導班子民主生活會、支部組織生活會、黨員民主評議等黨建工作制度得到進一步規范。黨員受教育，永保先進性的長效機制正在進一步完善，批評與自我批評等黨的優良傳統進一步發揚，黨組織的戰斗堡壘作用得到了充分發揮，顯示了較強的戰斗力、吸引力和凝聚力。
黨群關系、干群關系有了新的改善。局行政和工會分期分批安排職工療養，舉辦形式多樣的聯誼活動，適時組織干部職工外出參觀學習，使職工的集體感、榮譽感顯著增強，群眾對黨的信任度、對黨組織和黨員滿意度顯著提高。
總之，一年來我們在黨風廉正建設方面做了一定的工作，也取得了一些成效，但是，仍然存在許多問題和不足，與上級部門的要求還有很大差距，主要表現在：一是調研工作缺乏應有的深度和力度，調研報告和動態信息的報送不及時；二是基礎工作不夠扎實，規章制度還不夠完善；三是黨風廉正建設責任制的宣傳教育工作有待于進一步加強，黨員受教育的長效機制還有待于進一步完善等。所有這些問題和不足，我們將在今后的工作中認真加以解決，力爭在新的一年，把我局黨風廉正建設工作提高到一個新的水平。
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