跨行業跳槽的準備工作是什么
跨行業跳槽是很多員工經常見到的現象，所以有很多想要跨行業跳槽的員工都會知道跳槽前應該準備什么。下面為您精心推薦了跨行業跳槽的準備，希望對您有所幫助。
跨行業跳槽的準備工作1.你要轉換行業, 你是否準備放棄你已經奮斗并已經取得或積累了相應的工作經驗?這對你來說意味者你從前的辛勤勞動和積累的知識將無法在新的行業中得到應用, 為此, 你能夠接受嗎?
2.你從一個你熟悉的行業轉換到你不熟悉的行業, 你是否愿意從最低層開始做起, 因為,在該行業你沒有任何工作經驗可談,不管你的年齡,資歷,閱歷有多大,在該行業你是一個新手, 你要想得到一個機會,你只能從頭開始, 別無選擇.
3.在新的職位上, 你的直接主管/經理或許比你年輕的多, 你能接受這樣的事實嗎? 你能在比你年輕的多的主管/經理手下聽從他們的指揮嗎?
4.由于轉換行業, 你的收入可能比你原來的要低, 你的生活質量會受到影響, 你能接受這樣的狀況嗎?
5.由于轉換行業, 當你遇到一些老同學, 老朋友時, 你可能會面臨大家在事業上都有一些成就, 而你卻還在原地或剛剛開始啟動你的職業發展, 對于這樣尷尬場面, 你能從容自如嗎?
6.你的家人會同意你轉換行業嗎?你將怎樣與你的家人進行溝通?
其次, 即使你能夠從容面對前面的問題, 那么, 你對將要從事的行業是否有:
1.足夠的認識和理解?
2.你是否意識到該行業可能存在的風險?
3.你是否對該行業的知識有足夠的認知?
4.你是否有機會應聘到新行業的工作職位?
跨行跳槽的方法清晰定位，評估自身的含金量
不能準確地為自己定位，不清楚自己的各項能力孰強孰弱，只是盲目跟風或跟著感覺轉行是肯定行不通的。自己的核心競爭力、職業性格、職業傾向等一系列因素都要考慮到，以及怎樣讓自己過往的從業經歷實現可持續發展，這都是要考慮的問題。因此，要先給自己一個清晰的定位是Diana當前亟需解決的。
充分準備，深入了解目標行業
大多數人都會“這山望著那山好”，實際上每個行業都有它的優、劣勢。只有深入了解該行業的現狀、前景及發展趨勢，選擇可持續發展的行業，才不會誤了前程，也能給自己提供更大的發展空間。對Diana來說，在明確職業定位后，還需要大量收集目標行業的信息，了解自己與目標崗位的差距，彌補不足，為跨行跳槽做好必要的準備。
運用工具，分析新平臺適合度
尋求自己進入新行業的崗位切入點，即通常意義上的共同點。一般來說知識技能、客戶群、工作模式三項中有一項具有共同點則轉行難度較小。如果心存疑慮的話，可以借助一些專業的測評工具，對自我進行深入的認識，通過職業規劃專家的測評解讀后能發現，自己在新平臺的適合與匹配度有多高，以免因個人特質與新職位不符，跨錯行跳錯槽，造成職業生涯發展受阻。
借助外力，制定長遠職業規劃
在同一領域做得時間越久，年齡越大，有時意味著轉行難度越大。但一旦認定了新的方向是正確的，就要積極行動，等待、觀望的時間越長，付出的代價也可能越大。如果將跨行跳槽看作是職業生涯的一次再投資的話，事情就變得相對簡單——“我并不是在換工作，而是在對一個新領域進行投資”。
當自己拿不準決定時，最好能尋求專業的職業規劃機構的幫助，借助專業人士的力量，確認跨行跳槽的可行性，請教如何更好地規避風險，并結合新行業的特點，盡早為自己制定長遠的職業規劃。
有數據顯示，30歲左右是轉行的一個高峰期，除一般正常原因轉行外，“三十而立”的.觀念的確影響了許多人的心態，而在這種沖動心態下的轉行往往具有一定的盲目和沖動性。也正因為此，30歲上下也是轉行失敗的高峰年齡段。因此，職場人不應用年齡來強迫自己是否轉行，年齡不是衡量標準，而是要看自己是否具有該行業中的核心競爭力。
伴隨經濟發展，國內的職業市場越來越豐富、越來越有活力，為職業人提供了更多、更豐富的選擇機會，跨行業跳槽因此日益成為一種新趨勢。然而，跨行業跳槽所承擔的風險系數巨大，在決策前，務必三思而后行。轉行不是目的，只有妥善做好個人職業生涯規劃，才能為自己找到一個可持續發展的職業增長點。
跨行跳槽必備的訣竅你可以對行業總體不了解，但你必須知道你所應聘的企業在這個行業內的位置;
你可以不清楚你未來的同事在做什么，但你必須知道你所應聘的崗位需要履行的職責;
你可以不知道公司的技術力量、盈利產品等專業知識，但你必須要學習。
你可以從來沒有接觸過這個新行業，但你必須對它有興趣，并對自己充滿信心。
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