如何越級溝通
導語:人與人并非那么難溝通,只是你不想與人溝通而已,與人相處時關建的是你有沒有用心去對等他人,與人交談時說話也一樣重要。以下是小編為大家分享的如何越級溝通,歡迎借鑒!
首先得分析企業為什么設置不同的級別的職位:是為了更高效的運作(執行)(而非菜鳥認為的能力越高等級越高)
為什么能高效運作?因為上級只需與底下的負責人進行溝通即可,大大減少了溝通的成本,提升了溝通效率。(很難想象大老板親自指導一名實習生如何做好本職工作~~)
然后我們來看看越級的影響:
1. 越級是對公司組織架構的藐視。即使大多數的公司存在組織架構的'問題,但是我個人認為既然存在且你還沒有能力去改變的話,就應該遵守,要不就換個公司。
2. 越級架空了上級的權利,導致管理層喪失權威,形同虛設。最終導致管理失控。(有點夸張,但是肯定會往這個方向發展。
3. 增加上上級的工作成本,導致上上級效率變低。(人家每小時的收入高到嚇死你,P大點的事情耗不起的好不好)
4. 影響上級的感受。這點太致命了,除非你真的是大牛,要不會死很慘的。
其實就我的經驗,一般想越級無非是:
1. 方案或想法不被上級認可,但又自己覺得好牛比。這是心態問題,建議如果是牛人就先當好副手,等上級推薦你或者找機會將上級一劍封喉!
2. 上級對自己不公(忽視你的才能,故意給你穿小鞋),要說法。這種情況找人事啊!找人事不是越級。不要直接找老板或上上級,弄的好像一定要懲罰上級似的,矛盾以協調為主,動不動就想報復啥啥的是情商問題。
最后我想講一下我的工作體會:我們工作心態很重要,堅持自己的原則,守住底線,然后將自己的本分的事情做極致。如果真能做到,我想結果不管如何,至少不會差吧。
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