勞動法對于克扣工資的規定
工資的問題，一直以來是受到勞動者最為關系的一個話題，也是勞動法種的一個重要內容。下面是百分網小編為你精心推薦的勞動法克扣工資法律規定，希望對您有所幫助。
勞動法克扣工資的規定克扣工資是指用人單位無正當理由扣減勞動者應得工資。不包括以下減發工資的情況：
(1)國家的法律、法規中有明確規定的;
(2)依法簽訂的勞動合同中有明確規定的;
(3)用人單位依法制定并經職代會批準的廠規、廠紀中有明確規定的;
(4)企業工資總額與經濟效益相聯系，經濟效益下浮時，工資必須下浮的(但支付給勞動者工資不得低于當地最低工資標準);
(5)因勞動者請事假等相應減發工資等。
根據勞動部《對〈工資支付暫行規定〉有關問題的補充規定》(勞部發[1995]226號)，“克扣”系指用人單位無正當理由扣減勞動者應得工資(即在勞動者已提供正常勞動前提下用人單位按勞動合同規定的標準應當支付給勞動者的全部勞動報酬。
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。 用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的`標準向勞動者加付賠償金：
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;
(二)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的;
(三)安排加班不支付加班費的;
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
新勞動法克扣員工工資的法律第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;
(二)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的;
(三)安排加班不支付加班費的;
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
勞動法克扣工資的情形1、遲到、請假扣工資
并不是以后遲到不扣工資，而是要合理規范的扣。因為某些用人單位，私自立定遲到扣工資的額度。例如根據遲到時間的長短來扣工資，請假翻倍的扣工資，這些都是不合法的，新法規定克扣工資不得超過日薪，否則將屬于違法行為。
2、請假扣三倍工資
一些公司為了公司效益，避免員工請假，制度規定員工請假期間要被扣除正常日薪或者3倍以上的日薪，這樣的規定也是違法行為。
3、孕期女職工產檢扣工資違法
根據相關勞動法條例，懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，檢查期間的工時應按出勤對待，不能按病假、事假、曠工處理。如果用人單位因女職工請假去產前檢查而罰款，那么就屬于違法行為。
4、員工辭職，單位就扣員工工資
一些用人單位為避免員工辭職，而故意拖欠和克扣員工工資的行為屬于違法。
5、人原因造成公司的損失扣工資
由于個人工作失職導致公司有重大經濟損失的，用人單位可根據實際情況扣除工資，但是不得超過當月薪資的20%，20%以上的扣款就屬于違法行為。
6.工作績效未達標，單位扣工資
工資是用人單位使用勞動者的勞動力所必須支付的報酬。換句話說，用人單位即使經營虧損甚至破產，也必須支付勞動者的工資。所以，用人單位以員工未達標克扣工資也是違法的。
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