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員工跳槽的方法與注意事項有哪些 員工跳槽的方法與注意事項怎么寫
日期:2023-02-26 05:44:38    编辑:网络投稿    来源:互联网
員工跳槽的方法與注意事項  很多員工都有跳槽的經歷,但是大多數的員工都不知道怎么跳槽才好。下面為您精心推薦了員工跳槽的技巧,希望對您有所幫助。  員工跳槽的方法  
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      很多員工都有跳槽的經歷,但是大多數的員工都不知道怎么跳槽才好。下面為您精心推薦了員工跳槽的技巧,希望對您有所幫助。

      員工跳槽的方法

      1、知己知彼:查閱與目前公司簽訂的勞動合同,明確自己是否受到違約金或競業壁止等條款影響、離職手續辦理難易程度等,做到心中有數;

      2、盡可能收集新公司的信息以及可能要求自己提供的項目,做到有備無患;

      3、設計簡歷:準備一份職業化的簡歷,你可以尋求職業顧問的幫助;

      4、有時候根據自己的工作經歷和能力,使用獵頭公司應聘也不失為一種有效的策略;

      5、遞交辭呈:向原公司遞交辭職信,做好離職過渡期的安排。記住千萬在拿到“Offer Letter”以后再遞交辭職信;

      6、與人為善:雖然你應聘成功了,雖然你可能“痛恨”原來的公司,但是也不要在背后惡言冷語,你哪天還會“用”到原來的公司,這誰也說不準。

      員工跳槽的注意事項

      1.小心那些常年招聘的公司

      網上求職尤其需注意那些一天到晚在網上打招聘廣告的公司。這類公司通常分成兩類:

      一類是一些別有用心的保險公司、中介公司等。這類公司以獲取你的個人資源和個人信息為目的。

      二類是某些小有名氣的公司,但由于用人條件苛刻并且薪資待遇與他們的苛刻要求不匹配,所以一年到頭在招人,卻總也招不到讓他們滿意的人。

      2.小心獵頭公司

      他們更像是獵狗公司,他們嗅覺靈敏,對打探個人隱私有著狂熱而又執著的癖好,有時工作沒給你找成功,卻把你現在工作的公司、以前工作的公司鬧得沸沸揚揚。如果你不想丟掉現在的工作,不想讓你以前的同事議論紛紛,那么,請慎重選擇獵頭公司,慎重透露你的隱私給獵頭公司。

      3.提防只發郵件而不打電話叫你去面試的`公司

      這樣的公司可以不予理睬。通常是一些垃圾公司,沒有能力滿足你的基本要求。他們自己也沒把握雇得起你,所以連電話費也免了。

      4.去公司面試前問清楚是誰面試你

      如果得知不是總經理或副總經理來面試你,那么勸你立刻回絕這個職位。因為如果面試你的是個低三下四的中層干部,那么你的職位肯定是低四下五的底層職位。總之,既花錢又浪費時間。

      5.一進門就讓你填一堆表格的公司,必須立馬走人

      因為這是招聘中低等員工的慣用伎倆,特別是對那些喜歡出一些不明就里的試卷的公司,千萬不要跟他們浪費時間。況且,應聘的人為了得到這份工作,根本就不可能按自己的真實情況回答這種測試卷,廢紙一堆,招聘的人根本不懂人事管理。

      6.如果公司所在城市離你較遠,需要飛機前往,一定要問明公司報銷不報銷路費

      如果不報銷,或者說如果錄取就報銷的公司,建議不要冒險去試。即使十個面試者中最后被你淘汰了九個,你還是會發現該公司的福利待遇極差極差。

      7.注意人事部門面貌

      要知道一個公司的整體面貌和素質如何,那就請留意人事部職員的面貌,尤其是人事經理的素質往往是一個公司整體素質的縮影。如果接待你的人事經理較熱心較禮貌周到,那么該公司的工作氛圍一般較好;如果人事經理較冷漠或不很禮貌,那么該公司同事關系往往較殘酷較冷漠。

      8.不要賤賣自己

      最后一條,也是最重要的一條,較好的中國公司及正規的外企正愈來愈傾向終身雇傭制度,即:拒絕跳槽,拒絕人才流動。所有的HR都有一種固執而又變態的心理:他不希望成為你的第一個雇主,但卻強烈地希望是你的第二個雇主,并且是在該領域被第一個雇主用了5年到8年之后,同時希望自己是你的最后一個雇主。所以HR對你的跳槽經歷往往懷有一種強烈的偏見和關注,對你跳槽原因的研究興趣近乎變態。所以,對于絕大多數求職者來講,最好的選擇就是:不跳槽。或者至少在一個單位工作5-8年再考慮跳槽,而作為對這5-8年經驗的積累的回報,薪水往往應該加倍,否則就是你賤賣了自己。這就是薪水一路加倍的秘密。

      跳槽的禁忌

      隨意改行盲目跟潮

      沒有一個行業是永遠的熱門。不考慮自身專長和興趣,即使應聘成功,也難以長久。每一次換行都必須從新手做起,知識和經驗難以積累,也很難成為行業的佼佼者。這里還要提醒廣大的應屆畢業生,不要輕易放棄自己的專業,畢竟學以致用者輕車熟路,較非專業者容易上手得多。隨意改行意味著沒有職業目標,難有發展。

      不加分析盲目聽信

      據統計,約有50%的跳槽是為了追求高薪。通過跳槽能讓薪資上個臺階固然是好,可是為了一兩百塊跳槽就顯得過于草率。求職者如果不加分析,就會輕易入甕。有的人在跳槽時只盯住薪資,不考慮自身的長遠發展,更是得不償失。盲目聽信者往往會迅速再次跳槽,進入惡性循環。企業認為這樣得求職者做事草率,難堪大用。

      意氣用事盲目跳槽

      缺乏溝通能力和團隊精神,盲目跳槽。

      急于求成盲進忙出

      幾乎每個人都希望在工作中能迅速得到晉升。急于求成者往往“欲速則不達”。經驗和能力都需要日積月累。來到新的環境,光是獲得領導和周圍同事認同就不是一天兩天的事,晉升機會的獲得更需要耐心。因此,現代成功學認為成功更多的取決于情商和逆境商,而非傳統意義上的智商了。要把潛力轉化為能力,實力轉化為地位,切忌急于求成,頻繁跳槽,況且好企業一般都比較看重員工的忠誠度,頻繁跳槽乃大忌也。


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