it人員跳槽的技巧與注意事項
年初總是跳槽的黃金季節，現今考慮跳槽的工作人比例高達85%，尤以IT行業為甚。下面是百分網小編為你精心推薦的it人員跳槽技巧，希望對您有所幫助。
it人員跳槽的技巧1 大多新公司都會要求你盡快到崗,有的迫切到馬上,這時候你一定要處理好離職的工作交接問題,不要因為新公司很著急,你就草草了事,仔細想想,實際都沒與那么急,而且任何一個公司都知道離職需要時間的.
2 面對面提交辭職報告,并且第一知道的應該是你的上級..
這是對老板的尊重，同時老板也可能跟你仔細談談,也許希望挽留你.如果通過電話和郵件,則不是禮貌.辭職應該第一告知你的上級,不要隨便告訴你其他同事,否則你的上級會很被動,對你的工作交接也有影響.
3 辭職的.時候不要抱怨公司、老板等等，不要發牢騷。
辭職理由要闡述清楚，無論是否真實，一定要有，最好不要對公司法抱怨，有時候領導會問，盡量少提，否則有可能會背上不認同公司的罪過。
4 工作交接一定要清楚，這是職業道德，一定要遵守，不能撩挑子走人。
5 這時候，老板為了挽留你，會給你各種承諾，特別是涉及工資的，如果你已經答應了對方公司，不要接受，更不要輕易相信老板的承諾，這也可能是老板的權宜之計。
6 到新公司后，除非過了試用期，工作業績很明顯，否則不要談加薪，工資最好在入職時就談好，否則這個公司擬做不出長的，給對方公司的感覺，不好。
7 如果剛到新公司， 在試用期中最好不要主要找工作，除非有機會找你，否則對方公司會對 你的工作評價不高，而且這是職業道德問題，騎驢找馬也要合適時機，并且不能影響目前工作，也不要人人皆知。
8 離開公司要堅守好最后一班崗，不要不負責任，你工作的公司，都會對你今后的背調有影響，自己的職業要一步一個腳印。
it人員跳槽注意事項一、不要讓現在工作的公司知道你想跳槽：公司知道你想跳槽，對你會有所提防，一般不會再委以重任，晉升加薪的機會自然也就沒有了。
二、不要辭職找工作：找工作中的很多因素都不是自己能控制的，沒有人可以確保自己一定能在某個期限內找到合適的工作。辭職后長時間找不到工作，會影響心情，打擊自信，說不定就隨便接受一個還不如原來的工作。
三、找工作期間盡量不要影響現有的工作：不要新的工作沒找到，又丟了舊的工作。
四、在沒有拿到新單位書面的錄用通知之前，不要辭職：世事難料，口頭的承諾不保險，白紙黑字的東西比較可靠。
五、在遞交辭職信之前處理好所有的物品、文件與信件：有些公司，你交了辭職信后，就會禁止你再使用公司的電腦和文件。
六、一定要通過電子郵件或寄掛號信的方式遞交書面辭職信：萬一離職發生糾紛，有據可查。
七、商談離職日期、賠款等問題時，要學會用法律保護自己的合法權益：一般情況下，只要提前30天遞交書面辭職報告，無論公司同意與否，你都可以離職;現在很多公司與員工簽署了行業禁止協議，實際上這個合同要生效，根據相關法律規定，公司必須支付給你巨額費用。換句話說，如果公司不付給你“損失費”，他們就肯定沒有權利禁止你去同行業的公司。
八、遞交辭職信后，做好并順利交接現有的工作：這是任何一個職場人士基本的職業道德。
跳槽的原因員工“跳槽”，理由眾多。概括起來，約有八大緣由：
1、創業式跳槽。員工有目的的到有關的企業走一圈，了解行業情況，熟悉行規、制度、技術、成本等各項指標，為自己創業打基。
2、發展式跳槽。公司的發展目標與個人的發展目標不一致，或個人的發展空間受到影響，為個人的發展前程而跳槽。
3、挑戰式跳槽。喜歡向新的領域、新的崗位、新的高度、挑戰、沖刺，永不服輸式的主動跳槽。
4、選擇式跳槽。在一些特定領域選擇不定，如公務員、事業單位還是企業，企業中如國企、外企、民企還是合資企業，故而頻頻跳槽。
5、“錢”途式跳槽。以金錢為目標，追著高工資走，誰錢給得多，上誰那去。 6、感覺式跳槽。跟著感覺走，感覺好就干，感覺不好就走，美其名曰“順其自然”。 7、習慣式跳槽。有的員工跳槽上癮了，人熟了，環境熟了，沒有新鮮感，煩而無味，就想換個工作。
8、被動式跳槽。在公司和領導或員工鬧矛盾了，或出了差錯，自認為混不下去了，所以換了工作。總之，了解員工“跳槽”的原因和想法，為公司制定對策，今后考查選用人才打下基礎。
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