2017年勞動定額的種類

　　由于勞動定額涉及的范圍很廣，為了全面反殃勞動定額的內容和形式可從不同的角度和層次，對勞動定額做出以下區分：

　　(一)按勞動定額的表現形式分類

　　1.時間定額。亦稱工時定額，它是指為生產單位合格產品或完成一定工作任務的勞動時間消耗的限額。例如，某企業規定加工某一零件的工時消耗為2個工時，即2工時/件;表示產品工時定額時，通常采用雙重單位，

　　如：工時/件、工時/臺、工時/千克。

　　2.產量定額。它是指在單位時間內生產合格產品的數量或規定完成一定的工作任務量的限額。例如，服裝廠規定縫紉車間工人每天加工完成30件襯衫，即30件/工日。產量定額也是采用雙重單位。

　　3.看管定額。它是指對操作者(1個人或1組)在同一時間內照管機器設備的臺數或工作崗位數所規定的限額。它是在勞動定額不能直接用工時或產品產量表現時而采用的一種特殊的定額形式。看管定額具體包括以下兩種：

　　(1)規定1名(或1組)工人在同一時間內所應看管機器設備的臺數。

　　其計量單位是：臺/人或人/臺。

　　(2)為生產線或聯動機組規定的工人配備數或工人的操作崗位數。它適用于連續性生產或按節拍組織生產的單位和機組。如食品工業飲料生產線、造紙機生產線、玻璃制品生產線等。

　　4.服務定額。它是指按一定的質量要求，對服務人員在制度時間內提供某種服務所規定的限額。例如，1名客房服務員每天負責打掃lO間客房，1名餐廳服務員每天負責2張餐桌的顧客等。

　　5.工作定額。它是指采用多種指標和方法，對各類人員完成技術性、管理性、公務性勞動所規定的限額。

　　6.人員定額。亦即企業定員、勞動定員，它是指在一定的生產技術組織條件下，為了保證企業生產經營活動的正常進行，按一定素質要求，對企業各類崗位人員的配置所規定的限額。

　　7.其他形式的'勞動定額。如銷售定額，它規定經營銷售人員在規定的時間內應完成的銷售金額等。

　　(二)按勞動定額的實施范圍分類

　　1.統一定額。它是某一部門、地區或行業對所屬企業的主要產品，在廣泛調查研究的基礎上制定的定額。這種定額是同行業中具有先進水平的勞動定額，其實施范周是本部門、本地區或本行業。

　　2.企業定額。它是企業根據自己的具體生產技術組織條件，參照統一勞動定額，曲企業廠部組織制定的勞動定額，經有關領導批準后，在本企業范圍內執行。

　　3.一次性定額。它是企業在特殊情況下(如設計、工藝、材質及規格等臨時性褒更)，由定額人員會同生產技術主管部門有關人員根據實際情況制定的，在一定時期、一定范圍和一定條件下實行。這種定額一般只使用一次，故稱一次性定額。

　　(三)按勞動定額的用途分類 共2頁: 上一頁12下一頁 这里有更多你想看的

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