年底跳槽的注意事項是什么
很多人都會在年底跳槽，所以有很多的員工都會知道年底跳槽需要注意什么。下面是百分網小編為你精心推薦的年底跳槽的注意事項，希望對您有所幫助。
年底跳槽注意什么1、常年招聘的崗位，不管薪酬多少，都不要去應聘。一個職位能常年招聘，只能說明公司管理亂、薪酬沒有競爭力，很難吸引優秀人才加入。
2、假設你在外地，邀請你去面試，不提面試的路費和吃住問題，碰到這樣的公司直接掛電話了。一家公司想要優秀人才，連去公司面試的一點費用和吃住問題都不解決，只能說明老板太摳門，去給這樣摳門公司的老板打工，能給你多少薪水，能發揮你個人的價值嗎?
3、去公司面試，人力資源先讓填報，碰到這樣的公司，直接走人了。這樣公司問題在于，太過于流程和機械化，也說明公司內部體制僵硬或者說明人力資源本身就問題;也說明老板太官僚主義，對于一家公司，老板都很官僚主義，你加入能改變嗎?你去這樣的公司能做好嗎?還是不要去了，直接走人好了。
4、通知面試的HR說話讓你感覺心里很不爽，建議也不要去面試了。HR是公司對外的窗口，如果公司的HR都很機械，沒有親和力，這家公司估計也完蛋的。為什么呢?因為老板也是這樣的人，這個你懂的。
5、假設你去一家公司面試，感覺員工面貌很差，打不起精神來，說明公司文化氛圍很大，員工都有心理壓抑感和其他的'陰影，說明公司老板本身有問題，你去給這樣老板去賣命，值嗎?
6、你碰到公司前臺和人力資源部的同事后，感覺心里不舒服，只能說這家公司的文化和風水不適合你，你就不要面試了，免得浪費時間。說到風水，你感覺很高深，其實很簡單，老王告訴，你去一個地方或一家公司，進去第一秒鐘感覺很舒服，說明這個地方的風水或這家公司的風水很適合你，否則真的不適合你。
年初跳槽注意事項一時沖動要跳槽
由于一些突發事件，如未獲得期望的獎勵，與同事、上級發生爭執等，一些人可能會不計代價地要離開現單位。在這種情況下很難一下子找到合適的工作，所以很多人常常不得不屈就某處。即使以后有了更好機會而另謀他職時，也已浪費了不少時間和精力。
隨波逐流，盲目跟風跳槽
一些人在一開始工作時就沒有明確的職業規劃，因此跳槽目標不很明確，而是隨波逐流，哪個行業熱門就轉向哪個行業，哪里錢多就往哪里跳。久而久之，就像一群候鳥飛東飛西，永遠成不了雄鷹。
跟他人攀比著跳槽
一些人在擇業時總以別人的工作為“樣板”，收入、福利、出國機會等，想方設法為自己找一個符合此標準的職業。這種片面強調單方面因素而忽視其他重要方面的求職心理，不利于找到真正適合自己的工作。
跳槽的表現一、公司員工跳槽情緒的180度大轉變
該員工向來與管理階層有較為密切的溝通，敢于公開表白自己的意見，但近來他卻三緘其口，保持低姿態。這種情緒的低落狀態極有可能因為他正好心事重重。作為主管，不論原因何在，你都有必要表示一下關心。
二、該名員工一段時間內不時接聽私人電話
接聽電話的時候該名員工大多會小心翼翼地看看四周，談話的重點內容別人通常是聽不清楚的，因為他可不想在未找到新工作前就被炒魷魚。不過，頻繁地接聽電話也有可能是因為該員工確實有些私人事務要處理，而他又不想讓公司的人知道。所以，你也別猜測過頭了。
三、工作效率變低
如果一個勤奮的員工突然變得懶散起來，你應該有所警惕。這種員工可能工作主動性減弱，只是完成上級交待的任務，也可能更頻繁地推遲完成工作的時限，還可能對于下周的工作準備不足。如果一個員工周一清晨上班時沒有做好本周的工作安排，甚至連這一天的行動計劃都沒有，那肯定有問題。
四、經常抱怨和爭執
員工經常提出反對意見可能是拖延時間等待正式宣布辭職的一種策略。當接到一項新任務或工作要求時，員工可能會說“讓我先研究一下”、“我手頭忙做不了”或“我覺得這么做不管用”等。在有些情況下，員工甚至會開始抱怨工作，或者開始說老板或公司的壞話。這可能會影響到團隊其他成員的情緒，從而傷害公司的整體利益。
五、比較各家公司
如果員工經常贊賞其他公司的企業文化，貶低自己的公司，這是他們很可能就要辭職的明顯跡象。坎杜拉說，對工作不滿意的員工會開始攀比其他企業，就像一個不滿意的丈夫會拿妻子跟別的女人做比較一樣。高利杉卡說，員工可能會談論以前就職的企業，以及在一家新公司可以拿到的薪酬福利水平。
六、儀容儀表問題
一個人在工作場所儀容儀表和行為舉止的細小變化可以傳遞出重要信息。某個員工可能近期一直在避免與他人有直接的目光接觸;某個員工可能平時穿著比較隨意，但最近經常穿正裝，說不定他是要出去參加面試呢。
七、會議上的沉默不語
在以往的會議上，你的下屬一向很多意見，但是，在最近的會議上，他卻默不作聲，原因極有可能是他不想在離職前興風作浪，想要靜靜地離開。
不可否認，上述事例經常發生在我們周圍。作為一名人事主管，如果可以透過下屬平日行為洞察其跳槽前兆，就可及時采取措施或加以挽留或安排接替人手，以保證公司的正常運作。
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