員工成功跳槽的方法是什么
有很多的人都會選擇跳槽，但是不知道怎么跳槽為好。下面為您精心推薦了員工成功跳槽的技巧，希望對您有所幫助。
員工成功跳槽的方法1. 與朋友在網上交流
這是你找到更好工作機會的方法。朋友們會向公司，或者他們的朋友推薦你。就像我找到現在的丈夫一樣，基本上，我之前所有的工作都是因為我和朋友們的不斷聯系。
2. 充分利用社交網絡
我從未想過自己會對LinkdIn和Facebook如此感激，但是他們真的能將你與日常社交圈以外的人聯系在一起。當你下決心想要跳槽的時候，你可以關注朋友的聯系方式，在網上搜索他們的公司，可以很神奇地得到更多在這家公司工作的其他人的聯系方式。
3. 做你自己
這就是我解雇后重新找到工作的原因。如果你在工作中堅持做自己，你要么茁壯成長，要么逐漸枯萎，當你枯萎的時候，還會有機會在你枯萎的錯誤地方重新開始。此外，如果你正在發揮自己的技能和才華時，人們才會發現。而如果他們被埋在一疊厚厚的文件中，就會被漠不關心，那么你的`光芒就會被隱藏。做你自己，命運將會垂青你。
4. 和同事在網上聯系(慎用)
這個方法是有風險的，因為你不知道誰值得信任。我就是這樣，開始說可以幫我找到新工作的人最后就是解雇我的人。但是，除了他之外，我在公司認識一些對公司愛恨交加，正醞釀著跳槽的同事。我們在網上互相幫助，分享新公司的聯系方式、新的想法和建議。但是，這需要謹慎行事。
5. 克服你的恐懼感
我選擇在公司工作的原因就是可以得到良好的醫療服務。而我之前那份每天頭昏目眩的的如同《驅魔人》中小雞一樣的工作，得到的卻是一份很低廉的醫療服務。現在，我們的家庭回歸到支付一份荒謬的空頭支票般的保險，下面我會從某些方面講述國家的醫療制度如何控制你職業生涯的發展，因為想要它變得富有創造性，并且提供良好的醫療服務幾乎是不可能的。
無論如何，有關醫療保健的傳言在不停的傳播 — 恐懼感讓我猶豫不決。盡管我們要讓自己立刻投入一半的精力到工作中去，但是我知道，從某種程度上來說，它讓我們付出的實際代價會越來越少，因為我不會和以前一樣經常生病。除此之外，保險賬單還可以出乎意料的涵蓋一些之前我知道需要我們自己吸收的費用。總之，它沒有我想的那么糟糕。那這個教訓是什么呢?不要讓你的恐懼感讓你卷入對身體有害的工作。
6. 構建一些準則
即使你不是剛從某個較差的身體狀況或者情緒障礙中康復，想出一些個人準則去遵循將會讓你的生活保持平衡與完整，甚至變得明智而幸福。因為，生活準則會讓你去掌控工作，而不是讓工作來掌控你。
我有兩個準則：不會通宵工作(每天至少保證7小時睡眠)，一周工作時間不會超過80小時。當我看到大部分同事通宵達旦的工作，并且數周工作時間超過80小時的時候，我知道是時候辭職離開了。把你可以忍受與無法忍受的條件做一個列表，讓你根據自己的，而不是公司的原則來工作。
7. 緊隨內心想法
我不知道你怎樣，但是我的內心會隨著年齡的增長而逐漸復雜和富有建議性。它充滿了判斷和偏好。當我不緊隨它的時候，它就會變得憤怒和不安。所以，當它第一次在對我說，“我沒有看到你工作的時候很開心”的時候， 我緊隨內心的想法嘗試換一份更好的工作。否則，它會第二次對我說，“我還是沒有看到你這份工作做得很開心。”甚至第三次的時候，它會對我說，“你是白癡么?快點離開!
跳槽的技巧找老板有空的時候，單獨面對面提交辭職報告。這是對老板的尊重，也有助于了解老板的反應。
要表現出堅決離職的態度，但無需詳述離職的理由。職業發展是最好的理由，有時家庭原因也不錯。
當你提出走人，如果你對公司和老板很重要，老板會真誠地了解你對公司、對他的意見，不要說任何不滿。不要抱怨老板、不要指摘任何人、不要指摘公司。
公司為了留人，會有些承諾，但除非特別真誠和有吸引力，否則不要接受。
堅持到最后，做好每一件事情。
不要參與任何長期計劃和項目，不要承諾任何會延遲到你離開后才結束的工作項目。保持低調，準備淡出公司。
將所有相關資料(電子版和書面)和事項交給接替你的人，向接替你的人詳細介紹你的工作范圍、職責、遺留問題、項目緊張等。
跳槽的禁忌隨意改行盲目跟潮
沒有一個行業是永遠的熱門。不考慮自身專長和興趣，即使應聘成功，也難以長久。每一次換行都必須從新手做起，知識和經驗難以積累，也很難成為行業的佼佼者。這里還要提醒廣大的應屆畢業生，不要輕易放棄自己的專業，畢竟學以致用者輕車熟路，較非專業者容易上手得多。隨意改行意味著沒有職業目標，難有發展。
不加分析盲目聽信
據統計，約有50%的跳槽是為了追求高薪。通過跳槽能讓薪資上個臺階固然是好，可是為了一兩百塊跳槽就顯得過于草率。求職者如果不加分析，就會輕易入甕。有的人在跳槽時只盯住薪資，不考慮自身的長遠發展，更是得不償失。盲目聽信者往往會迅速再次跳槽，進入惡性循環。企業認為這樣得求職者做事草率，難堪大用。
意氣用事盲目跳槽
缺乏溝通能力和團隊精神，盲目跳槽。
急于求成盲進忙出
幾乎每個人都希望在工作中能迅速得到晉升。急于求成者往往“欲速則不達”。經驗和能力都需要日積月累。來到新的環境，光是獲得領導和周圍同事認同就不是一天兩天的事，晉升機會的獲得更需要耐心。因此，現代成功學認為成功更多的取決于情商和逆境商，而非傳統意義上的智商了。要把潛力轉化為能力，實力轉化為地位，切忌急于求成，頻繁跳槽，況且好企業一般都比較看重員工的忠誠度，頻繁跳槽乃大忌也。
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