職場黃金法則讓老板主動找上門
想在強大競爭的職場中脫穎而出可不是一件容易的事,要有超高的業績,良好的人際關系及圓滑的處事技巧等,那究竟如何才能快速的升職加薪呢?下面是小編整理的關于職場黃金法則讓老板主動找上門的介紹內容,大家快來看看吧。
職場黃金法則讓老板主動找上門法則1、讓老板看到你的業績還有責任心職場中,經常聽到有人嘆息說,自己的能力是最強的,但每次升職加薪卻沒自己的份。其實你只是沒有用對方法而已,你除了要讓老板看到你的業績外,更要讓老板看到你的責任心,因為責任心是做為領導人的必備條件,要知道公司靠的是整個團隊的力量,而不是你一個人。
法則2、主動多溝通,向老板展示自己的優點 如果現在的你還認為:只要本本分分地做好本職工作,就一定會被看到,被重用,那我想說你錯了,要知道“會哭的孩子才有糖吃”。所以想要老板看到你,就得主動跟老板多溝通,經常性地向老板匯報工作,既可展現你的努力和能力,還能及時求得他的指教,不斷修正方向,以減少失誤。
法則3、不抱怨,橫向發展 有時候,如果你覺得自己做得足夠的好了,但還是沒有升職,那也沒關系,不要抱怨,可能是有人比你做得更好,或者是暫時沒有升職的職位,這時的你可以冷靜的評估一下自己,也想想這個公司還有沒有升職的機會,如果只是本部門沒有,那可以考慮橫向發展,指不定換一個新的部門能使你學會更多的技能。
法則4、展現專業領導能力 如果你想升職,那就應向老板展示出自己有駕馭領導職位的能力。因為一般老板在考慮升誰時,除了業務水平,更會估量誰“看起來”像個領導,以及“做起來”是個領導。同時,你也得多展現你在領導管理方面的才華。例如:你的協調溝通能力、遇到阻力時的解決問題功力、高壓下的冷靜以對定力,以及挫折后的樂觀積極活力,這些都是你足以勝任領導的最佳說明。
法則5、會議中積極諫言 領導召集開會,當然期望借用員工腦力,所以開會時一定要積極諫言,不用擔心風頭太健,惹人討厭,只要方法對,絕對是一個絕佳的自我展示機會。想像一下,一個內心有想法,善于思考又能當眾完美表達出來的人,怎么會不被看中。
職場黃金法則1、辦公室里只有兩種人,主角和龍套。
職場上,想要過的輕松,不想往上爬,那就只能做一輩子的龍套。作龍套的壞處就是:送死你先去,功勞全沒有,裁員先考慮。現在的職場絕不是養懶人的地方,你要比別人生存的好,就唯有當主角,讓別人去做龍套。你不能踩著別人肩膀,就只能做他人墊背。在職場上,總把自己當最聰明的人,一定是做龍套的命。
2、你說的每句話,老板都會知道。
職場與此一樣,你可以不聰明,但不可以不小心。別奢望你私下說的話老板就聽不到。老板能知道一切,這是真理。在職場上完全相同,只要你不是一個人自言自語,就得擔心談話對象會把話傳出去。而經驗告訴我們,每一句對公司的議論,最后都會傳到老板耳朵里。不該說的絕對不能說,可說可不說的也閉嘴。
3、不管什么時候,裝傻總是最不易犯錯。
金庸也曾經說過,他年邁耳背后,該聽見的話就能聽見,不該聽見的話就聽不見。當有人要你當面表態站隊,要你選擇事情的'方向,不管你怎么選都是錯的。那么裝傻就是最好的選擇,這是沒選擇時最不易犯錯的方法。別擔心裝傻的樣子很拙劣,即使每個人都看出你在裝傻,可他們依舊拿你沒辦法。真正倒霉的是那些明確表態的人,有這些龍套犧牲,怎么也輪不到你。真正聰明的高手,是大智若愚,該精明時精明,不該精明時裝傻。
4、上司說他對你很放心,事實可能正好相反。
如果上司真的對你放心,他根本不用經常提及。真正的信任,是通過行動表現的。當上司愿意把害人的事情,把職場斗爭的事情和你一起做,那才是信任的表現。而上司口頭說對你放心,則反而要當心了,很可能你做了什么,讓上司產生你不忠的懷疑。
5、上司突然垮臺,不要驚慌,獨自完成任務,然后借此再找到新的靠山。
在職場里,經常發生上司突然垮臺的事情。如果你不幸遇見,千萬別驚慌,獨自完成手上的工作,而且要做的漂亮精彩。而這就是你將來安身立命的資本,你可以借此找到新的靠山。還是那句話,必須要讓自己有價值,這比有人罩著你還重要。
6、高你半級的人,往往是最危險的,同級的是天然敵人。
如果已經有一官半職,那對這句一定感同身受。因為高你半級的人會有危機感,怕你隨時都可能與他們平起平坐,所以有機會他們就會打擊你。而不管高半級還是一級,都是上司,他們給你穿小鞋就危險萬分了。而同級的人是必然的敵人,只要你們的上司不是傻瓜,就一定會挑撥手下爭斗。
職場必知生存法則1、別混日子,最后混的是自己;
工作真的是做給自己的,工作的過程就是一個樹立個人口碑的過程。職場中,由于有利益沖突和經年累月,誰的工作怎么樣人品如何,大家都看的一清二楚。所以嗎……,所以辦公室戀情這件事還是很靠譜的,因為你可以全方位了解他。
正經點說,正因為職場中大家都相互了解,如果工作不認真,別說領導不喜歡,同事內心中都看不起你。同事可以和你一起吃飯一起逛街,甚至可以和你一起罵領導,但是說起能力和工作態度人人心中有桿秤。
工作真正帶給每個人的意義,除了賺工資以外,更重要的是在付出的過程中得到了經驗的積累和成長。還有,就是在一個范圍的人際關系內樹立了自己的形象和職場印象。山不轉水轉,誰知道你下一個面試的考官是不是這個公司的同事呢?
一個朋友要買一套硬件系統,公司的預算是幾百萬。挑選了幾家供應商最后選定了一家,但是在洽談合同的時候歇菜了----對方派過來的經理和我朋友認識,而這個經理是之前一家合作公司的項目經理,當初辭職的時候沒打招呼就走人了。朋友認為這人不靠譜,當然合同不能簽了。
2、別把自己想的太重要,總經理辭職公司都玩得轉,你以為你是誰?
地球離開誰都能轉,同樣,工作中也沒有缺誰不可的事兒。如果你認為你有那么重要,對不起,你想多了。
工作中拼的是團隊合作,一個人成不了什么大氣候,何況你又是凡夫俗子一枚?人人都是職場中的一顆螺絲釘,做好自己的本分,沒了你,人家換一顆螺絲就行,而你可就傷筋動骨了。所以,不是工作離不開你,而是你離不開工作。
3、你又不是太陽,憑什么人家都得圍著你轉?
在家里你是天下第一,但是職場中根據職位論平等。而在平行的職位中,誰都不欠誰的。別總覺得人家對不起你,別人都應該照顧你的心情。心情,誰沒有啊!
職場中的成熟度之一就是把生活身份與工作身份區分開。“我在家我父母都沒罵過我”-----那更說明你欠罵啊,我這當領導的替你父母補上這一課!
“憑什么我要受客戶的氣啊,我在家從來沒受過氣。”----那你回家啊,來這干嘛?
4、別總認為領導無能;
領導就是領導,她能力再不濟,人家就坐到那個位置而你坐不上,那就是比你強;
“她這樣的人都能當領導?”“她自己都不會呢,還管我們呢!”----你認為領導的能力低水平差,那是你的眼光。你又沒做過領導,你怎么知道人家不行?
認為別人都不行的人,一定是自己不行。
5、說話必須經大腦,好話可以多說,諷刺打擊一句都不能有;
打擊諷刺確實可以讓人嘴部快活,心情舒暢。但是放出去的毒氣卻污染了職場,也污染了你的心情。心里別總揣著陰暗,多看看人家的好處,別總做烏鴉,還非要往豬身上站。
別總是看這個不好,那個不好。即便你嘮叨的是生活中的瑣事而不是工作中的大事,但是聽著的人不會因為你這些就喜歡你,誰愿意身邊總是有朵烏云呢?人家聽你嘮叨是給你面子,別以為人家是喜歡。這世界已經讓人很累了,多些陽光吧,照亮別人也溫暖自己。
6、人緣好可以獲得小升遷,但是大發展還是要靠業績
職場中當然要會來事,靈活會變通,這些雖然可以幫助你如魚得水,順風順水,也能夠幫助你獲得一些提升,畢竟職場是團隊,大家相互之間的感受在很大程度上能夠決定你的未來。但是真的要獲得大發展還是要靠業績,當你帶領一個團隊向前沖的時候必須要看你的能力,看你能夠帶領團隊走多遠。
7、想想自己的錯誤,別總盯著人家不放
有人遇到問題找借口,有人遇到問題找方法。自然,找方法的人進步快,而找借口的人永遠都在找借口。當借口找到無路可找,你的職場生涯也就該OVER了。
8、相信汗水不會白流
投機取巧確實可以事倍功半,但是職場可是天長地久的事情啊。踏踏實實的努力,職場的每一步中注定有汗水,世上沒有免費的午餐,你記住。還要記住,午餐是用汗水換來的。
9、直接點,別耍心計,大家都不傻
小心思小詭計可以使用,但是不能讓你成就大氣候。職場中可是天長日久的事兒,誰都不是傻瓜,誰都看的明白。小心思確實可以取悅一時,但想傲嬌一世,靠的還是扎扎實實的業績。
10、相信吃虧是福
聰明人太多的世界不會有太大的發展。要相信這世上的大智若愚,還有塞翁失馬的故事。人吃一塹長一智。小吃虧可能成就了大的成長。
【職場黃金法則讓老板主動找上門】相關文章:
1.職場與老板談加薪的黃金法則
2.職場與老板談加薪的黃金法則盤點
3.職場黃金法則
4.職場上讓老板主動升職加薪的方法介紹
5.讓客戶主動找上門的策略
6.職場人士的職場黃金法則及心得
7.職場人需記住的職場黃金法則
8.職場新人職場必備黃金法則分享
这里有更多你想看的
|
- 上一篇:現代男性減輕壓力的方法有哪些 現代男性減輕壓力的方法是什么
- 下一篇:返回列表