員工頻繁跳槽的原因有哪些
員工頻繁跳槽是很多企業面臨的難題，這時候我們應該要知道員工頻繁跳槽有什么原因。下面是百分網小編為你精心推薦的頻繁跳槽的原因，希望對您有所幫助。
員工頻繁跳槽的原因1、跳槽反映的其實是一個人的心理與外在事業所建立的穩定性強弱。
經常跳槽的人，心理穩定性較差，缺乏安全感。此外，還會表現在外在的不穩定上。例如：經常跳槽的人，在談戀愛、租房子的時候，也會經常換來換去。
2、跳槽有時候也會反映一個人內心兒童般的理想化幻想。
有些人總抱著這樣的想法下一個才是更好的，下一個才更適合我。這種人在心底認為周圍所有的人和事都是以自己為中心的。
3、跳槽還反映了環境對人們心理的影響。
在公司工作的人，就好比裝在容器里的螃蟹，如果容器有缺口，螃蟹肯定會想辦法爬出來。很多公司不注重企業文化，對員工的關心不夠，使得員工產生消極心理，就想跳出容器。
跳槽成癮怎么辦1、個人耐挫折力有待提高。
作為一個已經工作的成年人，內心不應該過于敏感，要學會適應公司這個競爭激烈的大環境。在公司里，大家都是相互競爭的關系，純真的辦公室友情是很少見的。
2、個人做好職業規劃。
只有提前做好自己的職業規劃，才能在遇到挫折時，懂得向前看，跳過眼前的坎兒，一步一步朝自己的目標走去，而不是隨便跳槽。
跳槽雖然給外人的感覺是越跳越好，但實際你的信任度在下降，實際的工作經驗也說明，頻頻跳槽者，再高的工資，再高的職務也留不住他們，這也許就是所謂的忠誠度不高吧。所以，大家準備跳槽時，一定要慎重考慮!
跳槽者面試時不能說的話1、收入低沒勁干
這樣的跳槽理由會使招聘者誤認為你很計較個人得失，對工作沒有吃苦精神，把個人利益看得重于理想抱負。
在用人者的眼里，這樣的人最多只能臨時聘用，不可委以重任，更談不上合作創業。而且，你若僅公為了追求高收入而跳槽，會讓用人單位擔心如果有更高的收入，你會毫不猶豫地再次跳槽。這種觀念一旦形成思維定勢，你的身價將會大打折扣，即使你有卓越的才能也很難獲聘。
2、人際關系復雜
現代企業都很講求團隊精神。你對人際關系膽怯和逃避，你可能會被認為在人際交往中缺乏協調能力。而協調能力不行是現代型人才的“硬傷”，這將會直接妨礙你的從業取向。如果用人單位你加盟的目的就是為了讓你幫助協調企業的人際關系，若你如此回答，其結果就可想而知了。
3、工作壓力太大
現代企業講究快節奏、高效率，企業中人人都處于高強度的'工作狀態之下，不能適應高效工作的只能被淘汰。有的單位甚至在招聘啟事上就已直言相告，要求應聘者能在一定的壓力下完成工作。如果你在原單位不能適應有壓力的工作，新的用人單位同樣不會接受你，因為在現今形象下，絕對沒有哪個單位愿意接收一個工作不緊不慢的閑人。
4、與上司合不來
人在社會，你就和是和各式各樣的人打交道，什么樣的上司都有可能碰上。假如你挑剔上司，則說明你在工作上缺乏適應性，而且沒有擺正你自己的位置。
毫無疑問，應該是你去主動適應你的上司，而不應要求你的上司來適應你。再者，在平時的業務往來中，你會接觸到各種各樣的客戶或關系單位的人，對企業來講，他們都是“上帝”，如果你尚處理不好與上司的關系，就更談不上與“上帝”友好相處了。
跨行跳槽好不好1.行業前景
如果您所在的行業屬于所謂的“夕陽產業”，沒有很好的未來前景;您所在行業市場潛量有限，屬于那種非主流行業，跳來跳去可選擇的企業就那么幾家;或者您所在行業的大部分企業的經營模式落后，比如：大多是家族企業，外人很難干到很高的職位和得到很豐厚的職業回報，您就可以考慮跨行業跳槽的問題了。
當然，對整個行業的評估，要借助大量的第三方資料或者直接請教職業專家，如果僅僅是因為您的處境不是很好和因為對一個行業的厭倦就妄下結論、草率決定，是不利于您的職業發展的。
2.行業經驗
一些朋友，雖然在一個行業干過5、6年，但問起這個行業的深層次問題，仍然是一問三不知。這往往是由于所在職位的閱歷和經驗所限，或者自己平時根本就疏于總結和學習。像這種情況，無所謂跳行不跳行，即使您繼續在這個行業做下去，也沒有可以利用的優勢經驗。這也是虛度職場人升職無望的主要原因。
因此，如果您確定自己在一個行業沒有任何經驗優勢可言，不妨借助跨行業跳槽的機會來重新對自己的職業生涯做個規劃，以圖從頭再來。
3.工作機會
若因為公司的調整您失去了工作，或者由于對職位和待遇的不滿離開了以前效力的公司，而在同行業中又很難謀求到合適和滿意的工作，那就不得不考慮跨行業了。
此種情況屬于不得已而為之。但作為現代職場人，不要對自己失去信心，就像姚明說的那句話：“努力不一定成功，但放棄一定失敗!”也許，新的嘗試會給您帶來新的生機，從此邁入職業生涯發展的快車道也不一定。
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