跳槽到新單位感覺不適應怎么辦

　　有很多的員工跳槽到新單位的時候都會有不適應的情況出現，這時候我們應該怎么辦呢?下面為您精心推薦了跳槽到新單位感覺不適應的解決方法，希望對您有所幫助。

　　跳槽到新單位感覺不適應的妙招

　　將自己調整成最佳狀態

　　跳槽進入新的公司，首先要做的就是調整好自己的心態，讓自己有個心理上的準備，入職前將自己調整成最佳狀態，更有助于自己盡快適應新的環境。

　　熟悉自己的工作業務

　　進入新的公司，自己就是一個新人很多工作上的業務都要重新熟悉，因為有先前的工作經驗可能就容易上手很多。

　　給自己制定合理的工作計劃

　　由于新的環境所有的工作都是比較混亂的，所以給自己制定一個合理的工作計劃可以更好的完成工作。

　　盡快與同事打成一片

　　進入新的環境，有了新的同事，在職場中與同事保持良好的關系可以讓自己的工作變得更加順利，所以盡快與同事打成一片。

　　處理好與上級的關系

　　和上級打好關系在職場中可以避免一些不必要的麻煩，所以偶爾與上級溝通一下，除了給上級留下好印象外，也能讓上級更加重視你。

　　為人處世保持謙虛謹慎的態度

　　在新的環境，切記要低調行事，為人處世保持謙虛謹慎的態度，這樣才比較深得周邊同事喜歡。

　　跳槽如何適應新公司

　　【低調行事】

　　你的到來，或多或少都會對新公司的團隊造成影響，嚴重點說，你的到來，可能會使得另外一個人離開。如果處理不好，很容易造成同事間的摩擦，對你融入公司形成非常大的阻力。

　　剛來的一段時間內，個人建議是將前一家公司的所有規章制度、工作流程等等全部忘記，不發表任何意見，默默地去做自己的工作，將前期磨合期的影響降到最低。

　　【學習與合作】

　　無論你的經驗有多豐富，在新公司，你就是一個新人。

　　作為新人，你應該通過主動幫助同事增加大家的交流，慢慢培養感情。在幫助的過程中，更重要的是，盡快學習公司的企業文化。

　　【把握工作流程】

　　雖說管理之道大同小異，但是，因為企業文化的不同，在工作流程上也會造成很大的差異，不要迷信經驗主義，通過閱讀公司的制度文件和向同事請教，盡快把握公司的工作流程。

　　【清楚工作職責】

　　對于轉行的跳槽，并且工作崗位還是新設的情況，盡快定位自己的工作職責非常重要。

　　特別是新設崗位，有可能公司只有一個思路就設立了這個崗位，而你就是一只白老鼠。

　　面對這種情況，第一個月的時間非常重要，要在這個月里面，學習公司的業務知識，然后多與上司和公司領導溝通，盡快明確自己的工作職責，找到自己在公司團隊的位置。

　　【與公司目標同步】

　　所有員工都應該圍繞公司的目標開展工作，特別作為新人的你，在明確自己的工作職責之后，需要思考如何通過自己的工作，幫助到公司達成目標，并付諸行動。

　　哪些人不適合跳槽

　　沒有相關經驗，卻想著從事輕松舒服的'相關工作，想著體面的各種工作。

　　為了工資跳槽，想去更高工資的地方，同時又期待環境舒服的地方，如一些外企。

　　自我貶低，覺得隨便找個工作就行了，然后不假思索的隨便選擇工作的種類，根本不去考慮工作是否合適自己。

　　想法特別多，總覺得自己當下的工作不適合自己，適合自己的在下一家公司。

　　拓展：如何適應

　　第一正確評價自己。

　　無論自己貢獻多大，作為名企精英的你，都只不過是名牌企業事業大廈中的一塊磚瓦，萬不可放大自己的能力。你過去頭上的光環只是名牌企業光芒的反射，正像月亮借助于太陽的光輝。如果有一天，人們感興趣的不是你公司的名字而是你的名字，你就真的是職場英雄了———但大多數名企精英并不具備這一實力。即便一定要離開，前提條件也是：你是否在名牌企業干夠了五年。如果不夠五年，那你最好不要動，因為你還沒有把名牌企業的精髓學到，你出來也是半瓶子醋。再有，看你的年齡、學歷等門票化的職業關鍵要素是否在職場有競爭優勢，如沒有，也最好先穩一穩再說。

　　第二客觀評估目標行業。

　　顯然，名企精英在人才市場中很受青睞，但是否有人招手就去呢?目前，離開名牌企業的人才，大多涌向了與該行業相關聯或類似的行業，這是否好呢?這要細分。如果這個行業是處在起步階段的成長期，當然可以去。因為，剛剛起步的成長行業，正是人才高度稀缺的時候，正像前幾年的互聯網業，目前中國的汽車業，這些行業的人才斷檔很嚴重。如果是處在周期性成長的高峰期行業，則應慎重考慮，比如：鋼鐵行業、傳統機械制造業、礦產開采業等。

　　第三全面評估目標企業。

　　首先，評估企業文化。如果與現職名牌企業的文化反差太大就不要去了。其次，評估企業規模。如果規模相差懸殊，也會有諸多不適應。因為跳槽的名企精英多是中層經理，而中層跳槽最忌諱企業規模跨度太大。再次，是評價企業生命周期階段。如果企業是處在創業期，最好不要去，因為名企精英大多不是真正的創業型人才。

　　第四正確對待難免的失落。

　　當你站在名牌企業的舞臺上頭頂閃耀光芒的時候，你感覺到了自己的偉大，你頂到了天花板，你可以列出無數離開名牌企業的理由，但這時你從心理上一定要準備好去承受離開名牌企業后心理的失落，一定能夠從容應對。當然這需要有個過程，而你的任務就是能夠忍受這個過程，且能夠盡快縮短這個過程。

　　第五準備好適應“持久戰”。

　　在名牌企業呆久、深受優秀文化熏陶的人如果突然跳槽，一定要有心理準備：你必然會有一個不適應的過程，而且這個過程不是一天兩天，也不是一兩個月，至少得兩年!所以，名企精英們要準備接受兩年以上的心理調整，在兩年之內你都會對過去所在的名牌企業懷念有加，盡管也許以前你認為它不怎么樣。

　　第六學會觀察和適應。

　　每個人初到一個企業都面臨著適應環境文化的問題，如果進去以后發現文化差異比較大，自己難以忍受，怎么辦?首先要學會的不是反抗，而是不反抗，學會觀察和適應。不要一上來就試圖改變一個企業的文化，按自己的行為習慣來行事。即使自己是頭幾號權重人物，新到一個企業你也是弱勢者。應該先觀察了解，找到解決問題的突破口再下手，通過興利來達到除弊的目的。在你上任之前，如果老板信誓旦旦地鼓勵你如何如何，也不要輕舉妄動，畢竟企業不全是老板一個人的。

　　第七堅信職業素養是金。

　　雖然你離開了名牌企業，但你在名牌企業訓練成的職業素養仍在，是職場中難得的金子。是金子就總會發光，但同時也要明白：這些良好的職業素養“發光”是有條件的，這個條件就是與你原供職的名牌企業相類似的企業環境。

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