年度考核表填寫

　　年度考核表填寫(1)

　　時間過得真快，不知不覺都已經工作整整一年了。

　　回想走過的這一年，風雨兼程，伴著歡笑，淚水，喜悅和感動，收獲頗豐。

　　有這么一張表可以作為載體把我自己的收獲和感悟寫下來，是一種幸福。

　　自己見證自己的成長，是幸福的。

　　工作在四川文理學院，是幸福的。

　　思想方面

　　在思想上，一直嚴格要求自己。

　　勇于剖析自己，調整好自己的心態，以一種積極的，樂觀的態度面對生活，工作和學習。

　　信奉“活到老，學到老”的信條，對“學而不思則罔，思而不學則殆”有了更進一步的認識。

　　作為一名老師，我還不斷的提高自己的思想素質，學習黨的章程，貫徹黨的服從意識，積極的向黨組織靠攏。

　　教學方面

　　本學年，我主要承擔了多門專業課的教學工作。

　　教學是一項團隊工作，是學生和老師積極配合的結果。

　　所以在教學中，我不僅注重我自己的`課前的準備工作，備課等，而且更加注重學生能力的培養。

　　我覺得一個好的老師不僅僅只是將知識傳授給學生，更重要的是教給學生學習、認知的方法，培養他們終身學習的態度和能力。

　　育人方面

　　本學年以來，我一支擔任教科系1班現代教育技術專業班主任。

　　下學期我還承擔了部分輔導員工作。

　　我深知，學生工作是一項艱巨而長期的工作。

　　學生于老師來講，也許多一個少一個都無所謂，可是老師對于學生來講就一個。

　　作為他們的朋友，我總是站在學生的立場來提高自己的服務意識，真誠，熱情地對待每一個學生，讓他們在學習生活中感受到文理學院的最最人文的關懷。

　　作為一個管理者，我也常常批評一些思想有些偏離的學生，批評意在反省，反省后要改正，改正了才能夠進步和成長。

　　現實表現　

　一年來，我漸進角色。

　　對于教師這個職業有了進一步的認識。

　　以前總認為老師是人類靈魂的工程師這句話很夸張，等到自己當了老師以后，我才發現，老師們一點都不愧對這個神圣的稱號。

　　人說老師的最高境界是看見學生就開心，而老師的最大的幸福體驗是得天下英才而教之。

　　我認為老師的最高境界是讓學生看見你都開心，而老師的最大幸福體驗是讓學生們成長為身心都健健康康，積極面對生活的人。

　　學校行政人員年度考核登記表

　　序號

　　項 目

　　考核人員

　　A

　　B

　　C

　　D

　　1積極參加政治學習和各項活動，按時參加行政會議，工作交流有思路，有創新精神。

　　10分

　　2行政值班工作到位，認真負責，按時到校，不提前離校，并能經常巡視校園，發現問題及時處理。

　　(10 分)

　　3服務意識強，能主動聯系、幫助、關心教職工。

　　(10分)

　　4服從大局，服從安排，服從組織。

　　(10分)

　　5熟悉本部門崗位職責，開展工作有較強的組織協調管理能力，教職工配合。

　　(10分)

　　6制定好本部門的工作計劃，并出色完成工作計劃中的各項工作，不推諉、不拖拉。

　　(10分)

　　7能按要求按時完成上級及黨支部、校長布置的工作。

　　(10分)

　　8分管工作富有成效，在檢查、評優活動中為校爭得榮譽。

　　(10分)

　　9分管工作信息及時主動上傳學校博客、儀隴新聞網、教育網等。

　　(10分)

　　10有合作意識，配合其它部門完成學校工作。

　　(10分)

　　綜合考核分值

　　年度考核表填寫(2)

　　XX年度，本人嚴格按照“打造陽光人事、推動人才人事、構建法制人事”的總要求，緊緊圍繞學習貫徹xx屆五中全會和省委九屆八次全會精神，積極爭創“五帶五爭”優秀共產黨員，較好地完成了職能所賦予的公務員管理、公招錄用、獎懲任免、人事調配、事業單位參照管理等各項目標任務。

　　一、職能工作主要成績

　　(一)公務員日常登記正常推進。

　　按照集中統一、高效規范的要求，審批辦理了市級和四縣(區)呈報的共計875名公務員登記、轉正手續。

　　(二)公務員年度考核嚴格規范。

　　XX年度考核嚴格按照規定比例和要求，完成了對行政機關、參照管理單位工作人員共計87個單位1510名同志的考核。

　　確保年度考核工作評語準確、標準嚴格。

　　(三)公務員考錄順利實施。

　　XX年共組織實施了政法干警招錄培養體制改革試點班計劃招錄50名，實招39名;公考錄用公務員計劃名額162名，已完成筆試、面試前加分等工作;協同市委組織部對五項目人員公考鄉鎮公務員61名的筆試前的相關工作。

　　三次公考計劃招錄273名，已完成39人。

　　(四)參照管理全面展開。

　　截止XX年，全市1182名同志參加過渡考試，按照劃定的50分為合格分數線，共1117名合格，65名同志不合格。

　　南江、通江的考核和考試考核合格人員已經按要求全面完成了登記工作。

　　(五)規范管理提升服務水平。

　　重點理順管理工作機制，規范行文和檔案材料，全年辦理各種公文258份。

　　依托自身知識特長優勢，牢固樹立以提升業務水平推動服務效能，以培養優良作風改善服務質量的理念，愛崗敬業，忠于職守，以辦公室為“家”，以桌椅當“鋪”， 高效辦事，優質服務，贏得了廣泛好評。

　　(六)中心工作扎實推進。

　　群眾工作開展得有聲有色，先后爭取資金3萬元，看望貧困戶4戶，支持扶貧資金XX元。

　　積極開展黨員示范崗，按照個人承諾，自覺提升服務水平，形成了工作嚴謹、作風優良、務實創新、清正廉潔的良好風范。

　　二、 創新管理主要特點

　　(一)熱點工作嚴密程序。

　　人事調配一律列表上會，分層報批按章辦理;任免職務堅持逐一對照任職時間與職級，不打政策“擦邊球”;年度考核與獎懲，對應標準，不擅自擴大比例或網開一面;審核審批文稿一律按程序報簽，不夾“私貨”，不弄虛作假。

　　(二)體檢醫生隨機抽簽。

　　在具有體檢資質的市中醫院，建立體檢醫生專家庫，采取現場電腦隨機抽簽的方式，產生當天的承檢醫生，更進一步體現了公平、公正。

　　(三)理論調研收獲成果。

　　撰寫了調研文章《陽光下的“賽馬”“選馬”》，在巴中日報等新聞媒體刊用。

　　在為“十二五”人力資源和社會保障事業發展規劃建言征文中，《完善公務員管理配套政策體系的思考》被《中國人事報》首篇刊載。

　　業余文化生活健康向上，熱情謳歌時代變遷，個人在巴中日報先后刊用4個專版稿件，年見報刊達60余篇。

　　XX年工作雖有成效，但離標準和領導的要求仍有差距，主要是創新工作方法和工作的前瞻性不夠。

　　在新的一年里，以“爭創一流業績，努力提高公務員管理科學化水平”為主題，奮發有為，開拓創新，爭當“扣球手”，投好“三分球”，為推動跨越發展做出新成績。

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