醫院退休返聘制度
為了充分發揮我院（離）退休人員的專業技術優勢，調動（離）退休人員參與醫院發展建設的積極性，規范醫院對（離）退休人員的返聘管理工作，按照國家有關勞動保護的規定，并結合醫院實際，經研究決定，制定本辦法:
一、返聘原則
如因科室需要，返聘人員應為衛生專業技術人員，其它崗
位的退休人員原則上不予返聘。
二、返聘條件
1、身體健康，適合在原崗位繼續工作，且能堅持全日正常工作。
2、科室確因工作需要，（離）退休后暫無合適接替人員的崗位，本人同意返聘者。
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3、具備副高級以上專業技術職稱，業務能力扎實，能勝任應聘崗位工作。在（離）退休前原崗位任職期間，無重大差錯記錄，未發生責任性醫療糾紛或醫療事故。因身體等原因不能堅持正常工作，但確因工作需要，由黨政工會議集體研究批準，方可聘任。
4、在院外沒有兼職工作。
三、返聘人員待遇、職責與要求
1、返聘期間，享受現有退休人員正常工資待遇，享受醫院所在崗位職工相同標準的獎金及津貼，按照國家有關政策執行其退休費、生活補貼的調整。
2、返聘期間，醫院原則上不安排其行政職務。
3、返聘人員應與其他在崗職工同樣履行崗位職責，自覺遵守醫院的各項規章制度。
4、返聘人員必須服從醫院工作安排。
5、返聘人員不得擅自聯系外出會診、手術。到外單位會診、手術等，要按照醫院有關規定辦理手續。
四、返聘、續聘及解聘事宜
1、首先根據科室工作崗位需要，經返聘人員同意，并由返聘人員寫出書面申請，科室負責人簽署意見，報分管院長并經黨政工會議集體研究同意，方可辦理返聘手續。
2、經批準返聘人員，由醫院與其簽定聘用協議，明確聘期中的任務和要求。返聘實行聘期制，按期聘用，到期自動終止。返聘協議一年一簽。
3、根據科室需求以及返聘者的工作、身體等狀況，每年由2
院黨政工會議討論，以決定是否返聘和續聘。
4、個人自愿辭聘者，應提前一個月向科室申請，并由科室報政工科備案。
5、對嚴重違反醫院有關規定的返聘人員，醫院有權隨時解聘。
6、在工作中發生醫療糾紛、醫療事故或因其他原因給醫院造成損失的，按照醫院《內部管理辦法》相關條款規定執行。
射洪縣人民醫院
2017年5月28日
主題詞：退休人員 管理辦法
抄送：衛生局、存檔。
醫院退休返聘制度 [篇2]
返聘系指我院有關部門因工作需要，經批準聘用已正式辦理了退休手續的本院退休人員繼續工作。根據我院的實際情況，現階段我院返聘的重點醫療、醫技崗位，護理、行政崗位的退休人員一般不予返聘，后勤人員一律不予返聘。
一、返聘條件
1.科室或醫院工作需要，退休后暫無合適接替人員的崗位需要，本人同意返聘。
2.身體健康，適合在原崗位繼續工作，且能堅持正常工作。
3.具備副高級（西醫臨床），中級（中醫、中西醫結合）以上專業技術職務，業務能力扎實，能獨立操作業務相關的儀器設備，勝任應聘崗位工作。在退休前原崗位任職期間，無重大差錯記錄，未發生重大責任性醫療糾紛或醫療事故。
4.能堅持全日正常工作。擔任副主任醫師以上職務者，確因工作需要，但身體等原因不能堅持全日工作，由科室提出申請，報人事科，由人事科報院班子會批準，可以按半日制工作聘任。
5.在院外沒有個人收入的兼職服務工作。
6.專業技術人員返聘年齡，男的不超過70歲，女的不超過65歲，因科室特別需要，由科室寫出申請，年齡可放寬5歲。
二、返聘人員待遇、職責與要求
(一)返聘工資補差
補差工資形式，即補滿退休前的工資額。
(二)返聘績效工資
依據履行崗位職責、完成工作任務及實際出勤情況由受聘科室參照在職同類人員標準執行。
(三)退休人員返聘期間，醫院不安排其任何行政職務，亦不負責其專業技術職務的推薦晉升，其退休費、生活補貼的調整按照國家政策規定執行，繼續享受醫院內給予退休人員提供的生活及福利待遇。
(四)返聘人員與在編職工同樣履行崗位職責，自覺遵守醫院的各項規章制度。
(五)返聘人員要從醫院利益出發，服從醫院及科室工作安排。
(六)返聘人員到外單位會診、手術或查房等，要按照醫務部有關規定辦理手續，不得自行聯系外出。
(七)返聘人員的返聘工資補差及返聘績效工資計入科室成本。
四、返聘、續聘與解聘手續
1.首先科室需要，由個人寫出書面申請，科室負責人簽署意見，人事科審核后報主管院長批準并聘任，人事科備案。
2.經批準返聘人員，由人事科與其簽定聘用協議，明確聘期中的任務和要求。返聘實行聘期制，按期聘用，到期自動終止。返聘期一般一屆為一年（也可數月）。
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