重慶九級工傷賠償標準是什么

　　工傷一般都需要鑒定，在一般情況下，工傷作為一種需要賠付的鑒定情況，可以根據當地的相關法條做出一定的賠償，重慶的賠償標準也需要查看當地的賠償標準，下面，就是重慶九級工傷的賠償標準。

　　九級工傷賠償項目及計算方法：

　　1、一次性傷殘補助金 = 受傷職工本人月工資×9個月(基金支付);

　　2、一次性傷殘醫療補助金=全市上年職工月平均工資×4個月(基金支付);

　　3、一次性傷殘就業補助金==全市上年職工月平均工資×9個月(用人單位支付);

　　4、醫療費：按100%享受(基金支付);

　　5、停工留薪期工資：按國家規定享受，但一般不超過12個月，最長24個月，在此期間的護理由用人單位負責(用人單位支付)。

　　6、生活津貼：停工留薪期滿或停工留薪期終止，應當進行勞動能力鑒定。在進行勞動能力鑒定期間，停發停工留薪期待遇，未能上班的由用人單位按月發給生活津貼，其標準不得低于因病醫療期內的病假工資(用人單位支付)。

　　7、住院伙食補助費：按本單位因公出差伙食補助標準的70%享受(基金支付)。

　　8、勞動能力鑒定(確認)費(基金支付)

　　9、轉院費用：按本單位因公出差標準享受。

　　10、生活護理費：依據鑒定結論享受不同待遇分完全護理、大部分護理、部分護理三個等級。完全護理：按重慶市上年度職工月平均工資的'50%享受。大部分護理：按重慶市上年度職工月平均工資的40%享受。部分護理：按重慶市上年度職工月平均工資的30%享受(基金支付)。

　　11、輔助器具費：按國家標準由勞動能力鑒定委員會確定(基金支付)。

　　12、市外就醫的交通食宿費(基金支付)等費用。

　　特別提示：

　　享受一次性傷殘醫療補助金與一次性傷殘就業補助金以勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同為前提條件; “全市上年職工月平均工資” 系指勞動合同實際終止、解除時的上年度;

　　終止或解除勞動關系時，工傷職工距法定退休年齡10年以上(含10年)的，一次性傷殘就業補助金按全額支付;距法定退休年齡9年以上(含9年)不足10年的，按90%支付;以此類推，每減少1年遞減10%;距法定退休年齡不足1年的按全額的10%支付;達到法定退休年齡的不再享受一次性傷殘就業補助金。(原辦法規定：一次性工傷醫療補助金也要根據年齡折算，現在一次性工傷醫療補助金不再受年齡的影響，應全額享受。);

　　2013年8月19日起，重慶市范圍內因第三人侵權所發生的工傷(例如：上下班途中的交通事故等)，勞動者既可以享受工傷保險待遇，也可以向第三人主張侵權損害陪，即侵權損害賠償和工傷保險待遇可以兼得(原辦法則不能兼得)。

　　如用人單位未依法為職工購買工傷保險，前述工傷保險待遇由用人單位支付。

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