人力資源部助理職責10篇
人力資源部助理職責1一、 協助部門經理組織制定人力資源戰略規劃;
二、 協助部門經理制定分階段的人力資源戰略實施計劃，并協助組織實施;
三、 協助部門經理制定完善職務說明書;
四、 協助部門經理做好其它各項管理工作;
五、 協助部門經理制定人力資源部月度、季度、年度工作計劃，并組織實施;
六、 協助部門經理做好人事隊伍建設，選拔、配備、培訓、評價本部門人員;
七、 協助部門經理對人力資源部員工的工作進行監督、檢查;
八、 負責績效考核工作;
九、 負責指導社會保險工作;
十、 當人力資源部經理不在時，代理人力資源部經理行使各項管理職能;
人力資源部助理職責21、負責公司人事檔案的建立、管理工作。
2、負責公司定崗定編工作。
3、審核員工考勤，定期或不定期檢查勞動紀律。
4、編制月度工資報表。
5、負責公司員工的招聘、錄用、培訓、調配、考核、獎懲、晉升、辭退等日常人事管理工作。
6、負責公司員工福利、保險事務的管理。
7、完成部門經理安排的其他工作。
人力資源部助理職責31.負責人員入職、離職、轉正、調動等相關手續辦理;
2.發布招聘信息，維護招聘渠道，篩選簡歷，邀約面試;
3.及時更新人員動態數據，維護社保、公積金系統;
4.負責考勤管理、假期管理、加班統計、檔案管理;
5.完成上級交代其他事務
人力資源部助理職責41、負責人事招聘工作，參與制定并執行人員招聘計劃，通過多種招聘方式和渠道，收集簡歷，初步篩選應聘人員，負責應聘人員的預約，接待及面試安排。
2、負責員工考勤、社保等日常事務;
3、協助建立員工內部關系、組織安排各類員工活動等;
4、完成上級交辦的其它事務。
人力資源部助理職責51.協助經理完成團隊建設，維護日常團隊工作
2.負責公司的日常招聘工作(線上/線下)并進行面試工作安排
3.協助辦理人員相關的入職，離職，調任，升職等手續
4.建立后備人才選拔方案和人才儲備
人力資源部助理職責61、全面對接公司總部的人事工作，做好分公司人事管理工作;
2、建立行政管理體系，推進日常行政的管理;
3、負責現有招聘渠道的日常維護，并根據招聘需求開發更多的招聘渠道;
4、負責本部門管理工作，對下屬人員的工作目標、工作計劃、工作結果等進行檢查、評估;
5、推進員工培訓及企業文化的落實;
6、完成公司日常運營中人事相關工作任務。
人力資源部助理職責71、協助人力資源科科長實施本部門工作計劃
2、協助制定完成本部門人力資源的年度規劃與實施，輔助領導完成人員招募、績效、薪資等工作
3、管理員工信息檔案工作，完善公司各項人事數據資料
4、在領導指導下完善公司各項人力資源管理規范或制度，并督促各部門落實
5、完成公司人力資源流程性工作：入職、轉正、合同、離職等手續辦理
6、負責員工培訓工作的計劃、組織、協調和管理
7、具體實施公司的'各項人力資源政策
8、輔助完成公司各項大型會議的策劃與組織
9、完成領導交辦的其他工作
人力資源部助理職責81、協助上級執行公司的招聘任務;
2、整理、統計員工日常考勤資料;
3、及時更新維護員工人事信息系統;
4、繳納社會保險、個人所得稅及商業保險相關費用;
5、完成上級交給的其它事務性工作。
人力資源部助理職責91、負責集團人事管理和人事事務；
2、做好員工招聘、考核、培訓、分配、社保和獎懲工作；
3、按要求做好季度考核、年度考核和相應的獎懲工作；
4、及時準確做好集團員工工資調整工作；
5、做好人事人才宣傳總結工作，按時完成工資和各類報表，做好人事 信息維護工作； 6、及時了解員工思想和工作情況，處理投訴、協調關系；
7、制定集團培訓計劃，實施培訓，不斷提高人員素質和工作水平；
8、完成領導交辦的其他工作。
人力資源部助理職責101.協助經理完成團隊建設，維護日常團隊工作
2.負責公司的日常招聘工作(線上/線下)并進行面試工作安排
3.協助辦理人員相關的入職，離職，調任，升職等手續
4.建立后備人才選拔方案和人才儲備
【人力資源部助理職責10篇】相關文章：
人力資源部助理職責(10篇)11-14
公司人力資源部職責08-27
人力資源部的職責06-08
院長助理崗位職責11-19
人事助理崗位職責01-23
內勤助理崗位職責12-21
接待助理崗位職責12-16
醫生助理崗位職責11-13
薪酬助理崗位職責03-22
这里有更多你想看的|
|
- 上一篇：冬天面試穿什么衣服好呢女生 冬天面試穿什么衣服好呢男生
- 下一篇：返回列表
