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同行業間跳槽的注意事項有哪些
日期:2023-02-24 10:07:57    编辑:网络投稿    来源:互联网
同行業間跳槽的注意事項有哪些  同行業間跳槽已經成為常態,到那時很多人不知道同行業間跳槽要注意什么?下面是百分網小編為你精心推薦的同行業間跳槽的注意事項,希望對您有
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      同行業間跳槽已經成為常態,到那時很多人不知道同行業間跳槽要注意什么?下面是百分網小編為你精心推薦的同行業間跳槽的注意事項,希望對您有所幫助。

      同行業間跳槽注意事項

      1、人往高處走水往低處流,同行是業內知心品牌、行業權威,此種情形下的跳槽才是“跳”,否則只是“挪”,但是提醒在沒離開原單位前,切忌張揚,注意按部就班把自己負責的工作交接、處理好,給自己留下一個好的工作檔案,也經得起新單位的用人考察,如果遇到以上法律問題,別問積極維護自身的正當權益。

      2、跳槽看似平常,但往往牽一發而動全局,只有個人發展與企業高度融合、相互統一,同行跳槽的成功才會更大。自己的發展計劃與公司的發展相統一,對于企業文化的融合度有一定預估。現有公司若不能為自己提供上升空間時,在同行那兒能夠覓得發展機會,不僅避免了跨行跳槽的風險性,還能合理利用自己的專業知識技能優勢,為將來的職業發展和薪情提升獲取空間。

      跳槽的禁忌

      有些人僅僅因為一點小事與上司或同事意見不和,便辭職跳槽。這樣的人情商一般不高,缺乏溝通能力和團隊精神,換了環境也難有作為,反易成為老單位同事的笑柄。企業一般也不愿招聘。跳槽,在職場人士看來已不再是一個新鮮詞了,但跳槽過程中的學問,對跳槽者而言,還是顯得有點陌生。

      隨意改行盲目跟潮

      沒有一個行業是永遠的熱門。不考慮自身專長和興趣,即使應聘成功,也難以長久。每一次換行都必須從新手做起,知識和經驗難以積累,也很難成為行業的佼佼者。這里還要提醒廣大的應屆畢業生,不要輕易放棄自己的專業,畢竟學以致用者輕車熟路,較非專業者容易上手得多。隨意改行意味著沒有職業目標,難有發展。

      不加分析盲目聽信

      據統計,約有50%的跳槽是為了追求高薪。通過跳槽能讓薪資上個臺階固然是好,可是為了一兩百塊跳槽就顯得過于草率。求職者如果不加分析,就會輕易入甕。有的人在跳槽時只盯住薪資,不考慮自身的長遠發展,更是得不償失。盲目聽信者往往會迅速再次跳槽,進入惡性循環。企業認為這樣得求職者做事草率,難堪大用。

      意氣用事盲目跳槽

      缺乏溝通能力和團隊精神,盲目跳槽。

      急于求成盲進忙出

      幾乎每個人都希望在工作中能迅速得到晉升。急于求成者往往“欲速則不達”。經驗和能力都需要日積月累。來到新的環境,光是獲得領導和周圍同事認同就不是一天兩天的事,晉升機會的獲得更需要耐心。因此,現代成功學認為成功更多的取決于情商和逆境商,而非傳統意義上的智商了。要把潛力轉化為能力,實力轉化為地位,切忌急于求成,頻繁跳槽,況且好企業一般都比較看重員工的忠誠度,頻繁跳槽乃大忌也。

      跳槽談薪資的方法

      1.勇敢開口要求,否則永遠不會是你的:通常人力主管在招聘新進人員的時候,不會主動給予新進人員較高的'薪水、福利,因為這對他們來說是一種負擔,只要按照公司既有制度,一切照舊。當我們在面試時,不要吝嗇提出你的要求,這樣讓人家了解你的想法,也有了協商的空間。

      2.了解市場行情:當你想要提高你的薪資所得時,當你了解了其他同行的薪資時,你可以比較客觀地替自己爭取到應有的福利。

      3.永不輕言放棄:雖然公司主管無法給予你所想要的薪資待遇,但是你也必須極力爭取,因為有時因為你的堅持,公司會讓步。

      4.說實話:當你面試的公司在詢問你上一份薪資時,最好是誠實以告,用欺瞞的手段來獲取高薪資,一旦被發覺對你的信譽將有不好的影響。

      5.先贏得未來上司的心:首要秘訣就是說服未來的公司,你值得他們在你身上花的每分錢。表現你的意愿,先讓他們喜歡上你,覺得不能不雇用你,再提出你的薪資要求。

      6.把握時機最重要:提出要求的時機很重要,最佳的時機就是當未來上司已準備好要雇用你時。一般人常犯的一個重大錯誤便是太快接受雇主的提議了。“我可以再考慮一下嗎?”是最好的響應,適當地含糊其詞是無傷大雅的。

      好了,以上的這幾點還請即將跳槽、或與公司談加薪時要掌握的幾點哦。

      如果一味地抱怨自己工資低,那就別給別人打工,給別人打工是沒有太大的風險,但是同樣的你也得不到太多你想要的。想要獲得更多的利益,就要自己拼。


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