職場什么時候跳槽最合適
有的人認為，如果你真的不喜歡自己的工作，那就應該離開。這是你的生活，你只需要按照自己的規則生活，其他人的規則與你無關。那么職場什么時候跳槽最合適呢?看看小編整理的職場跳槽的時機介紹吧。
職場跳槽的時機1、八個月跳槽最糟糕
一份工作如果不滿8個月就辭職跳槽，這是很糟糕的，除非你能找出非常客觀的理由，比如公司大規模的裁員行為或工廠倒閉。
無論是HR還是獵頭，對應聘者非常看重的一點便是“忠誠度”，因為一個企業不希望辛辛苦苦培養的員工到頭來卻為別人做了嫁衣。一個人如果在同一個單位工作年限低于2年往往會被看作“不夠忠誠”，不到1年，便被視為“穩定性差”。
8個月內就跳槽，這在HR眼里，或許表明你沒有通過6個月的評估或第一個績效周期。邁克爾建議，你最好在履歷中省略這份工作，將任何成就算入自由職業部分。
有些東西太糟糕了，只能被拋棄，其中就包括低于8個月的工作。
2、18個月，是公認的下限
工作了至少18個月才考慮跳槽，這是社會公認的下限。這意味著你至少安然度過了一個評估周期。通常而言，績效評估是按年進行的，而且公司只會對工作滿6個月的員工進行評估。而這正是18個月這個數字的由來。
邁克爾表示，短期工作不能太多，如果你在一份工作中“被誘騙”，工作僅8個月就離職是可以理解的。但如果有5份工作均是如此，這似乎就是你的問題了。除非這份工作非常糟糕，否則你應該至少將這份工作做滿18個月，跨越2個日歷年。雖然我們不喜歡這些規則，不過許多公司非常不待見前一份工作只干了6至17個月的員工，這是現實。
3、48個月，是最好的選擇
在其他方面相同的情況下，2年好于18個月，3年好于2年，4年好于3年。3年正是大多數正規企業第一次簽合同的期限，如果被公司認可，那么接下來將會是合同續簽。工作滿4年了，你可以得到在那里工作的“全部學分”，除非有明顯的證據證明你表現不佳或停滯不前。如果你有幸在第四或者第五年被內部提拔，那么繼續在這個崗位上。
如果到了第四、五年，成績突出卻沒有得到更高的職位或者薪水，那么最明智的選擇就是跳槽。因為眼下的環境已經成了瓶頸，而且個人的求勝欲望和上進心處于高點，此時跳槽不僅可以得到更高的職位和待遇，也可以繼續延續個人的求勝欲望。
4、72個月沒升遷，趕緊跳
工作72個月了，此時，如果你沒有得到升職或更好的項目，這份工作將開始給你帶來傷害。但是，如果你能不斷獲得升遷，這份工作可以做多長時間呢?答案是——沒有上限。
一個人在進入一個新的'工作環境，第一年往往是“打醬油”的熟悉過程;第二年才可能慢慢進入角色，真正融入企業文化;經過前兩年的積累，到了第三年才真正出成績，當然這也是職位和薪資提高的關鍵時期。工作滿四年，除去入職后的第一年，其他三年沒有起伏，或者有平級調動，這種情形還是可以接受的。
如果你6年之后依舊沒有明顯的升職記錄，這就會讓人覺得你胸無大志，雖然你還不至于糟糕到連工作都保不住的程度，但你也只能算是平庸之輩。
在同一個公司同一個職位上，一旦錯過了3～5年的跳槽黃金期，員工對安逸的需求大于上進求勝的欲望，隨著年齡的增大、家庭瑣事的負擔，人的惰性將越來越束縛內心，最終淪為朝九晚五混日子的上班族。
職場跳槽的忌諱機會主義
一切不談薪酬的跳槽都是耍流氓，但如果眼里只有利益，就會淪為徹頭徹尾的機會主義者。
什么是機會主義者?為達目標不擇手段，藐視一切原則，或者說唯一的原則就是成王敗寇。
這種人最可悲，為一丁點蠅頭小利也會跟風而去;這種人也最可怕，極易做殺雞取卵之事。
2011年正值團購模式興起時，我結識了一位優秀的市場營銷老手。當時團購網站雨后春筍般冒出來，拉手網、24券、窩窩團都急需大量專業人才。這位朋友的手機幾乎也要被獵頭打爆，開出的薪資極其誘人，甚至夸張到翻倍的程度。親友多次正面側面慫恿他入行，他都無動于衷。
結果短短半年后，行業泡沫破裂，一夜之間上千家團購網站割韭菜一樣齊刷刷倒閉，存活下來的不足五家。再看他，仍然不疾不徐，在團購網站掀起的大風浪中，片衣不濕。
精準的行業預測能力，確實需要豐富的閱歷做支撐，但對普通人來說，一個行業前景如何，也并非無跡可尋。最簡單的判斷方法，別跟風。
就像淘金熱，當所有人跟風涌入，結果很可能是集體鎩羽而歸，一粒真金淘不到。很多人不知道，所謂的跟“風”，在多數情況下，是風險的風。
缺乏信息分析能力
前幾年春招時，我結識了一位直系學弟，他的求職策略足以讓身在招聘行業的我稱絕：
首先，利用網絡刻意搜索公司的負面消息，判斷其是否可信;
其次，去招聘網站查看離職員工對公司的評價，包括工作強度、薪資及前景，形成初步印象;
最后，通過知乎、QQ群、論壇等一切社交工具結識公司現任員工，以晚輩的姿態咨詢公司現狀、個人升值空間，獲取到大量一手信息。
在進行以上三步的慎重調查后，他選擇進入一家新銳公司。幾年下來，當年青澀的他也早已獨當一面。
但大多數人都并不如是。
他們毫無章法地跳槽，很重要的原因就是缺乏信息搜集與分析能力：搜集足夠的公司信息后，再認真判斷值不值得跳槽，便不至于落得三連跳三連敗的尷尬下場。
職業規劃方向不清
在和職場新人交流時，常被問到一個問題，什么樣的人最容易一事無成?我的回答始終是，沒有方向的人。
而人生的方向，首先體現在職業規劃的連貫性。
我認識的一位專注外貿的出色創業者，分享一下她的五年規劃：
第一步，既然做外貿，英語一定要合格。她花一年時間準備，苦練英語，通過BEC高級考試;
第二步，畢業后進入外貿公司，踏踏實實做項目，熟悉工作流程，拓展人脈，用三年時間為創業做準備;
第三步，辭職，憑借出色的商務英語能力和之前積累的人脈，自己創業開設外貿公司，水到渠成一次成功。
優秀的職業規劃，絕不是走一步看一步，而是走一步看三步，并保證每一步努力都在為最終目標鋪路，從不做無用功。
保持敏感度，做到心中有數
魯迅說，無窮的遠方，無數的人們都與我有關。這在工作中同樣適用：
同事與你有關，老板與你有關，行業資訊與你有關，公司財報也與你有關，這些都是值得關注與分析的寶貴信息。哪些公司是血汗工廠應該避開，哪些老板不甚靠譜，自然心中有數。
保持敏感度，對一份工作是走是留有自己的判斷，不為趨之若鶩的熱門行業迷惑，不為幾百塊的薪資漲幅跳槽。
行業是形形色色的賽道，有的崎嶇，有的平坦;公司是五花八門的賽車，有的先進，有的老舊。
作為職場人，只有選對賽道、上對賽車、做好賽手，才能摘取終點處勝利的桂冠。
職場跳槽的成本一、概述
跳槽成本，顧名思義指員工跳槽時要計算的包括職位、薪資、交通等需要仔細權衡比較，以及“隱性成本”在內的成本。專家建議，在跳槽前務必做好成本分析，否則，稍有不慎可能導致慘重損失。
作為一個成熟的職場人士，在跳槽的過程中，新職位高薪的誘惑固然是一個重要的方面，而各項跳槽成本也是不容忽視的。
二、成本分析
一般情況下，跳槽所產生的成本包括兩大部分，即顯性成本和隱性成本。
(一)顯性成本
顯性成本是指那些可以明確預見的成本，如違約金、培訓費、年終獎等。
在顯性成本中，還有一種是由于競業禁止協議引起的賠償，而且往往數額較大，這也是跳槽者必須注意的。如2005年7月，原微軟副總裁李開復加盟 google，這次行為讓微軟大為光火，并指控李開復受聘google違反了他與微軟簽下的"非競爭協議"。這是目前最為著名的由"競業禁止"協議引發的官司。
目前較為常見的是公司高級管理人員與公司會簽訂競業禁止協議，因為這部分人掌握著公司的商業機密，因此離職之后，為了避免機密泄漏，原公司會要求該人員在一定的時間內，不得到與原公司有競爭關系的公司就職，或者自辦與原公司有競爭關系的公司，以及生產與原公司商業秘密相關的產品。如果違約，根據協議規定，原公司會提出高額索賠，如有的公司約定一次性支付違約金，金額為員工離開企業單位前一年的工資收入的50倍。
(二)隱性成本
形形色色的隱性成本更是許多跳槽者不容易發現的，如在新單位要重新投入精力、財力建立人際關系、贏取信任等，這些都是需要花大量時間、精力、金錢。因此跳槽也許在工資上能夠帶來進一步的提高，但是由于不斷更換環境而有著更大的花費。
1.心理成本
焦慮心理是跳槽期間一定會有的心理狀態。一般出現在新舊工作的交替階段。對舊工作的厭倦，對新工作的不確定和擔憂，都會讓你患得患失，情緒失調，心態不平衡。 心態不穩，不僅會影響情緒，影響你冷靜、客觀的處理問題，嚴重時還會影響身體健康。
2.人際成本
離開一家公司的同時，也代表這一期間經營的人際關系可能歸零，不僅是同事、公司外部的聯絡過的合作伙伴、客戶、供應商等很可能慢慢疏遠。老關系丟失，新關系要建立、維護需要重新投入，在短期內還看不到效果，且結果未知。
3.機會成本
選擇一個機會，必定意味著放棄其他機會，包括在原公司的加薪、升職機會。 對公司未來的發展很難評估，錯過一次晉升或一次發展機會，可能給職業生涯帶來重大損失。新工作到底有大多發展還很難說。
4.風險成本
去到一個新環境，面對新的工作任務和人際關系都是挑戰。此外新公司的發展好壞，也難以預料。就像金融風暴、政策變動等對行業的影響不可小覷。大則行業變動，小則公司整改，都會對你的工作產生直接的影響。
5.其他成本
到新環境中，難免有一些其他費用。如果新公司離家較遠，就可能會租住離公司較近的房子或購置車輛等交通工具。一些公司對著裝有要求，那么就需要花錢置備衣服。剛開始和新同事間的應酬也難免要破費一些。如果在老公司，同事都已經熟悉，這些費用必定可以節省下來。在物價高飛的年代，這些花銷也是不小的支出。
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