年底跳槽的方法技巧是什么
職場中，很多員工在年底的時候都對跳槽有“非分之想”。所以很多的員工都會在年底的時候想要知道怎么跳槽才好。下面為您精心推薦了年底跳槽的技巧，希望對您有所幫助。
年底跳槽的方法A.技術路線
任何一個剛從學校走出來的人都不可能馬上接觸到復雜的技術，如果你的第一份工作有一定的技術含量，那你會更加幸運，成長的會更快;如果很一般也沒有關系，那么你會有更長的時間來熟悉各種技術，打好基礎，基礎越扎實，準備越充實，以后發展就會越容易。
對于走技術路線的人，越早確定自己的技術興趣點越好。技術是在項目中得到不斷錘煉和發展的。但因為項目類別千差萬別，所以企業一般在招聘的時候不會太刻意的要求相關行業的經驗，而會比較看重技術本身，這就給走技術路線的開發人員提供了一個很開放的發展機會。因此作為開發人員自己在選擇工作的時候，可以不必在乎公司大小，行業和項目類別的轉換，而應該更加注重項目類型，使自己的技術水平可以得到更加全面的發展。比如通信，金融，互聯網，網絡安全，網絡游戲等行業里都有很多值得深入研究的領域。走技術路線最為重要的是技術方向要盡可能專一，而且要在自己的簡歷里清晰地體現這一點。這樣雖然可能使你的就業范圍窄了，但在某一個方向上可能獲得發展的機會就越大。比如當我們想找C++的人，我們就不希望這個人在簡歷中寫什么都會，什么都做;還有更細的，比如Javascript，ajax等也是如此。到目前為止，我們接到的獵頭需求在技術方向上有越來越細的趨勢，但又總是在時時變化的，所以走技術路線需要必要的執著，不管市場是冷是熱，執著于自己的興趣，不斷深入地進行研究和積累，不用著急，早晚有公司拿著高薪登門來請你的。
B. 管理路線
走管理路線需要注意兩點，第一，在原來的公司盡早地獲得項目管理的機會，這點前面說過了，不太容易在跳槽中獲得這種提升。第二點就是要一步步尋求往大公司跳，如果英文好的話，可以考慮通過小外企進入大外企的方式也是不錯的選擇。對于這條路線而言，不宜頻繁的跳動，要想好，看準，該出手時就出手。不該出手的時候要抗住誘惑，不要因為是朋友的邀請，不要因為是一時的高薪，更不要因為一時的沖動，讓自己所在的公司越來越小，活動范圍越來越窄，那么時間越長，偏離的就會越遠。
大公司很官僚，自己的價值體現比較有限，遭遇發展瓶頸等都是常見的大公司病，也是離職的幾個主要原因。其實更主要的還是誘惑太多，擁有大公司背景的候選人對于很多的中小型公司而言，都是求之不得的人才，而大多數快速發展的中小型公司通常都比較會講故事，也肯出大價錢，很少有人能夠扛出如此的誘惑而過早的離開大公司的環境，或者放棄往更大公司發展的機會，都是比較可惜的。
年底跳槽的方式方式1：約定離職期限
年末了，忙了一年的職場人開始盼望“年終獎”這筆豐厚的收入，然而工作的不如意也使很多人想在拿了“紅包”后跳槽離開。年末意欲跳槽的人多數會有這種矛盾，一方面是豐厚的年終獎;一方面是新的誘人的發展機會。專家表示，如果單說長遠利益與眼前利益，很多人都會說長遠利益更重要。實際上年終獎與跳槽就是眼前利益與長遠利益的比較。拿到了獎金，但損失的有可能是日后事業的發展機會，職場人士應把職位、能力、眼界、薪水與幾千元幾萬元的獎金放在一起均衡比較。對此，專家建議職場人在跳槽前核算下自己的跳槽成本，如是不是有更廣闊的發展空間，或者薪酬增長幅度是否有30%左右的超越等，如單為了微薄的收入增長而跳槽得不償失。
當然，目前職場上比較多采用的`是與下家約定離職時間，有的是1個月，有的是3個月左右，這也是職場當下最為流行的跳槽方式，不僅能拿到豐厚的年終獎，也實現了明年職場上的華麗轉身。
方式2：利用年假過渡，“年終獎”水到渠成
目前，很多職場人也會利用年休假的空當，來實現跳槽和年終獎的完美過渡。臨近年底，有些職場人的各種假期累積起來足有半個月甚至一個月之久，于是很多人會利用年底時間“休長假”，而人其實已在新單位入職工作了。這樣既實現了跳槽，也以合情合理也合法的手段拿到了年終獎。
方式3：與企業商定，由新東家承擔年終獎損失
職場人都想兩全其美，最好是跳槽拿獎兩不誤。一般來說，如果企業目前急需用人，而且此崗位是企業的關鍵核心崗位，需要候選人馬上到崗，此時，候選人可與企業協商，年終獎的補償問題，以承擔候選人從老東家跳出來的損失，比如年終獎。不過，這個需要獵頭顧問在中間進行談判和協商，據專家介紹，這樣的案例也有，新東家會承諾全部承擔候選人由于跳槽而損失的年終獎，不過此崗位一定是企業非常核心的，而且是迫切需要上崗的。
年底跳槽的誤區希望通過跳槽來改變現狀
職場生活一定不會是順風順水，一切如意的，而且隨著企業的發展，每個階段呈現的狀態有所不同，高點和低谷均有所存在，這種現象也會影響職場人的心態。雖然知難而進人人都懂，但是在遇到不如意的事情的時候，大多數人還是條件反射般的后退，可能是隨著生活工作的壓力遞增，更多的人變得更注重自我。
因此，很多職場人在遭遇不如意時會想著通過跳槽來改變現有的狀況，認為加入一個新的環境就不用面對這件事，可是新環境就一定不會有困難和問題嗎?當然不是，因此如若是這種心態導致跳槽的，可能會在下次遇到同樣的問題時再次選擇逃避而導致跳槽的惡性循環，不但阻礙了職業發展，也降低了自身的資本價值。應該多尋找自身原因，積極調整心態，而不是知難而退。或許，堅持下去，機會往往就來了。
跳槽之后職位一定會提升
對于跳槽，很多職場人都希望用職位的晉升來衡量跳槽的價值，然而跳槽就一定會升職嗎?其實，更多的企業更愿意從公司內部員工中提拔，因為對內部員工的了解深入，相比于外來的人員來講風險更低。很多職場人都有過類似的詫異，就是某某某一直在公司默默無聞，之后卻晉升為經理。不必對此事訝異，因為職場人的努力，老板會看在眼里，記在心里。
跳槽是假要挾才是真
年底人才流動的高峰期，導致企業各個都會人人自危，生怕自己人會突然提出辭職而影響企業的正常運轉，抓住了企業的這種心理，有些職場人就此鉆空子，希望通過跳槽威脅企業給自己加薪或升值，這是非常危險的做法，如果企業真的沒有人選可以替代，那么可能會暫時滿足你的要求，可是，一旦有合適的人選，相信老板一定會請你走人，被人要挾的滋味不是人人都能容忍的，這一舉動已使得公司失去了對你的信任，就算日后不被辭退，晉升的道路也不會暢通。切記，一定千萬不要假跳槽來尋求短期的利益。
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