拒絕掉的offer又想去了怎么辦
面試后得到了offer，但因各種原因拒絕了，事后再想想又想去了，這個時候再回頭可以嗎?以下是百分網小編為你整理的拒絕掉的offer又想去了怎么辦，希望能幫到你。
拒絕掉的offer又想去了怎么辦 篇1拒絕掉的offer可以回頭的原因
1、距離遠，上班不方便
這類完全可以解決的問題，或者搬個家，或者怎么樣的，只要你有決心是可以克服的，可以再發個短信/郵件去問問對方。
2、感覺公司得人不好
這類主觀性的問題也是可以解決的，萬一是當時人家心情不太好，對你的態度可能就差了點呢?總之，誰都有心情不好的時候。
拒絕掉的offer不適合回頭的原因
1、月薪與預期相差較遠(與目前在職的也有差距)。
點評：因為工資問題拒絕的，不太合適回頭。因為這就像喉嚨里的魚刺，不拔掉的話以后總會隱隱作痛，很難穩定的。
支招：接到月薪與預期有差距的offer不要一下子就拒絕，可以給對方報個低價，再看看他們能否接受，不能接受的話也不要降價進去(除非其他方面如福利、培訓等真的很不錯)。
2、不喜歡工作內容
點評：不喜歡的工作內容，勉強一下或許也可以做好，但很難做得開心，一旦工作不愉快，辭職是分分鐘的事。
支招：在面試的時候一定要問清應聘崗位的工作內容(有些崗位名稱一樣，內容卻相差十萬八千里)，對于不喜歡的也不要勉強自己，勉強是不能長久的。
拒絕掉的offer又想去了的策略
策略1、誠實、有邏輯
站在企業的角度，看到求職者再回頭尋求同樣的工作機會，有可能還會更欣賞你，畢竟不是所有求職者都能有這份勇氣。但真的`只要勇氣就足夠了嗎?顯然，你還要說服面試官重新雇用你。
如果想吃回頭草，求職者要回頭想想當初拒絕雇用的理由，然后再針對當初拒絕的理由，提出合理性解釋。如果是毫無邏輯、顛三倒四的答案，你可能會遭到質疑，這種時候你想吃回頭草就非常困難。不妨換個角度，基于各種綜合理由來否定之前拒絕的原因。如果你真的是個人才，企業自然會想繼續留住你，除非已經有更合適的人選已經填充了你所應征的職位。
策略2、仔細衡量工作條件
求職者面試過程中，可以在心中偷偷將各家公司進行排名，先確定自己最想到哪一家公司工作。公司排名考慮因素可以是公司整體環境、未來發展、企業文化、……這些通過面試的過程，或者查詢公司背景資料，求職者就會有大致想法。當心中有求職公司排名后，就不會因為擔心沒有工作，而隨便答應雇用答復，反而錯失掉更好的工作機會。
如果心中排名第五名公司已經提出雇用答復，不用急著答應，應該先打電話給排名第一的公司，詢問之前求職的處理狀況。如果第一名公司認為你是一位可用之人，看到你積極的動作，公司也會加快處理腳步。
策略3、拒絕時要誠實表明心意
每個HR都知道面試求職者時，求職者也在面試他們，也了解求職者都會多頭進行。所以求職者面試過程中，可以大方承認自己目前的狀態，免得到時候要拒絕公司的雇用答復時出現前后不一的情形，即使拒絕雇用也需要好的態度呢。
拒絕掉的offer又想去了怎么辦 篇2給自己做好心理建設，建立自信，作為一個想明白愿意回頭的人，一個有主動意向的人，對企業而言是一個難得的人才。
考慮一下當初為什么拒絕這個offer，此時此刻為什么又想接受，自己先想清楚真實的答案。千萬不要反復無常，不然真要落入對方的黑名單了。
想象一下，對方可能提問的問題或者給到的反應，可能是你剛開口提起，對方就告訴你他已經錄了其他人，然后繞圈子婉拒；可能對方聽完你的話略做遲疑，進行一番追問，甚至提出其他的條件（要想好自己的底線，此時自己畢竟是客場）；也可能對方因遲遲沒找到合適的人選，非常激動，隨即問你什么時候能上崗。
對HR而言，他比較關注完成招聘指標，如果他沒有招到人，他應該還是比較樂于接受的，而不是計較之前是否拒絕過他（當然也要看當初是以什么理由什么態度拒絕的）。如果你真地想好了可以接受這個offer，直接干脆地打電話或發消息給他，從寒暄開始，探尋下這個崗位是否還在招人，然后表達自己的期望。
剩下的就交給緣分，因為前期曾經錄用過，所以一定是有著好感的。這個事情的關鍵在他還有沒有需求，不是你是否改了當初的想法
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