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供應商績效考核流程圖 供應商績效考核表范本
日期:2023-03-19 11:25:33    编辑:网络投稿    来源:网络资源
供應商的績效考核表圖片  為了規范合格供應商的日常考核,有很多的公司都會對供應商實行績效考核的制度。下面為您精心推薦了供應商的績效考核表模板,希望對您有所幫助。  
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      為了規范合格供應商的日常考核,有很多的公司都會對供應商實行績效考核的制度。下面為您精心推薦了供應商的績效考核表模板,希望對您有所幫助。

      供應商的績效考核表



      供應商績效考核標準

      公平公正的建設考核標準,模塊分為產品質量,價格,合同完成率。總分值為100分,其余分別為產品質量占40分,價格占35分,合同完成率占25分。

      產品質量部分主要考核指標為合格率。計算公式如下: 合格率=驗收合格數量/收到產品數量×100%。

      供應商考核管理制度

      第一條 目的

      為了規范合格供應商的日常考核,使供應商更合理有效,特制定本制度。

      第二條 適用范圍

      對本公司現有合格供應商的'考核,除另有規定者外,均以本制度執行。

      第三條 權責單位

      (1)采購部門負責本制度的制定、修改、廢止工作。

      (2)總經理負責本制度制定、修改、廢止的核準。

      第四條 考核項目

      供應商交貨實籍考核項目比例如下(滿分100分):質量指標35分、交貨指標25分、經濟指標20分、支持與服務20分。

      第五條 評分辦法

      (1)質量依進料驗收的批次合格率評分,每個月進行一次。計算方法為:進料批次合格率=(檢驗合格批次/總交驗批次)*100%,得分=35*進料批次合格率。

      (2)供應指標依據訂單交貨日期進行評分,每個月進行一次。計算方法為:如期交貨得25分,延遲交貨1-3日每批次扣2分,延遲交貨3-4日每批次扣5分,延遲5-6日每批次扣10分,延遲7日以上不得分。本項得分以0分為最低分。采購部每月將同一供應商當月各批次訂單交貨日期評分進行平均,得出該月的指標考核得分。

      (3)經濟指標每季進行一次考核,方法如下:價格具有競爭力滿分12分,價格合理、具體、透明滿分2分。不斷降低成本滿分2分,讓顧客分享成本降低的利益2分,收款發票合格、及時滿分2分,可以根據供應商的具體情況進行賦分。

      (4)服務指標每季進行一次考核,方法如下:對投訴的反應及時、到位滿分5分,合作態度良好,滿分3分,溝通手段齊備滿分3分,積極配合改進滿分4分,其他支持程度4分,可以根據供應商的具體情況進行賦分。

      第六條 考核辦法

      供應商質量指標由品質管理部門負責,供應指標由采購部門負責,每月進行一次,經濟和服務指標每季度考核一次。半年計算一次平均得分,計算方法是:半年平均分=每月的分總和/考核月數。

      第七條 考核分級

      半年進行一次

      (1)供應商考核等級劃分如下:平均分90.1-100分者為A 等,80.1-90分為B 等,70.1-80分為C 等,60.1-70分為D 等,60分以下為E 等。

      第八條 考核處理

      根據半年考核評分進行分級,然后決定處理結果

      (1)A 等供應商為優秀供應商,在付款、訂單、檢驗等方面給予優惠獎勵;

      (2)B 等供應商為良好供應商,由采購部提請供應商改正不足;

      (3)C 等供應商為合格供應商,由品管、采購部門予以必要的指導;

      (4)D 等供應商為輔導供應商,由品管、采購部門予以輔導,三個月內未能達到C 等以上者予以淘汰;

      (5)E 等供應商為不合格供應商,予以淘汰;

      (6)被淘汰的供應商如需再向本公司供貨,需要再經過考評。

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