人力資源的主要職責
人力資源的主要職責11. 根據計劃完成實際的商務合作伙伴的找尋、洽談、合作
2. 維護現有的合作伙伴的關系，并根據業務進展維持雙方的有序溝通
3. 了解勞務外包行業特點，擁有豐富的行業人脈者優先
4. 熱愛業務開發工作，敢于迎接挑戰，用于渠道開拓市場，思維敏捷，有良好的溝通能力;
5. 誠實守信，工作責任心強;具有吃苦耐勞、勤奮好學的精神;具有積極主動，頑強不屈的品質;具有能夠獨立分析問題、解決問題的能力
6. 語言表達能力和溝通能力強，性格開朗，有敬業精神和團隊合作意識;儀表端正大方，具備良好的職場素質。
人力資源的主要職責21、熟悉人力資源的六大模塊(招聘與配置、培訓與開發、績效薪酬福利管理、勞動關系管理等)，精通人力資源現代管理;
2、負責建立、建全公司人力資源管理系統，確保人力資源工作按照公司發展目標日趨科學化，規范化;
3、優秀的計劃性和實施執行的能力;有親和力，很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心。
人力資源的主要職責3充實公司人力資源管理體系，負責招聘、績效、薪酬、員工發展、企業文化等工作;
建立、維護、優化招聘渠道，開發新興的招聘渠道和招聘方式,并建立人才儲備庫
聯系面試者,充分介紹公司業務和文化
組織、協調業務相關培訓課程，發展內部講師或開發外部適合的培訓機構
考勤管理
員工溝通與維護員工關系
固定資產管理,行政后勤管理
人力資源的主要職責4職責:
1、 負責搭建集團薪酬福利管理體系，以符合公司的戰略發展目標;
2、 負責組織薪酬調研，并根據市場趨勢和公司業務情況，制定公司薪酬調整方案，確保薪酬體系的外部競爭力和內部公平性;
3、 負責建立公司職級體系及與之對應的薪酬等級和晉升制度;
4、 負責全面激勵計劃規劃，包括現金、非現金，及短期、中期、長期激勵框架體系和政策;
任職資格:
1、本科及以上學歷，金融或人力資源相關專業;
2、3年以上薪酬福利相關工作經驗，有咨詢行業工作經驗者優先;
3、具備數據統計分析能力;
4、具備良好的溝通以及表達能力;
人力資源的主要職責51、負責組織并協助公司及各部門進行招聘、培訓和績效考核，包括執行并完善員工、轉正、異動、等相關政策及流程等;
2、負責員工人事信息管理與員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜;能夠熟練使用各辦公軟件。
3、執行并完善公司的人事制度與計劃，培訓與發展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作。
4、具有優秀的書面、口頭表達能力、極強的親和力與服務意識，溝通領悟能力，判斷決策能力強。原則性強，有良好的執行力及職業素養
人力資源的'主要職責61、執行并完善公司的人事制度與計劃，培訓與發展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作;
2、人員招聘、儲備、網站維護更新;
3、員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程;
4、員工人事信息管理與員工檔案的維護;
5、員工社保關系的辦理;
6、協助大型活動或年會的策劃
人力資源的主要職責71.負責客戶招聘、測評項目需求的挖掘，客戶關系的維護，以及相關的招投標工作;
2.負責客戶外部招聘(校招、社招)，內部競聘、測評(一線、中層、高層管理人員)需求的直接對接與響應;
3.負責客戶招聘、測評項目方案的撰寫與現場實施;
4.負責招聘、測評項目的整體協調與管控(流程控制、成本控制、人員協調、物資協調)，為客戶提供優質服務;
5.參與公司招聘、測評類產品工具的研發與調試，產品流程的培訓與分享;
6.負責部門人員的管理與培養;
7.協助公司其他重點項目的支撐與保障;
8.響應并完成上級分配的其他任務。
人力資源的主要職責81.維護公司現有招聘渠道，積極開拓新渠道，撰寫、發布招聘廣告，管理和更新招聘信息，跟進落實招聘工作;
2.負責公司的招聘、入離職、考勤管理、合同管理及人事異動手續辦理等;
3.建立和維護人事檔案、勞動合同等資料，并定期整理數據，出具數據分析結果;
4.協助經理建設公司的企業文化、培訓體系;
5.領導安排的其他工作。
人力資源的主要職責9職責：
1、負責招聘渠道的維護，簡歷篩選、電話邀約等面試組織工作；
2、負責推動公司企業文化建設，組織、策劃企業文化各類活動；
3、負責員工的入職、試用、轉正、調崗、晉升、離職等工作；
4、負責公司設施設備的維護，固定資產管理、辦公用品采購，及其他日常行政工作；
5、完成上級交辦的其他工作。
任職要求：
1、大專以上學歷，人力資源、行政管理、新聞傳媒、心理學、管理學相關專業優先；
2、一年以上相關工作經驗，具有大型企業工作經驗者優先；
3、組織策劃能力強，思維活躍，具有較強的洞察力，有主持的經驗優先；
4、開朗、樂觀向上、抗壓能力強、有耐心、有親和力；
5、福利待遇：五險一金、績效獎金、全勤獎、員工旅游、節日福利。
人力資源的主要職責10職責：
1、主持制定醫院招聘、績效考核、培訓、薪酬等人力資源管理工作與組織實施，同時進行適時調整;
2、主持、實施醫院的人力資源配置工作，確保人力配置合理、最大限度降低人力成本;
3、負責監督部門的績效，指導、控制相應活動，以確保目標的實現;
4、合理安排部門內部員工工作，確保內部溝通順暢，不斷提高工作效率;
任職要求：
1、本科及以上學歷，五年及以上人力資源管理相關工作經驗;
2、5-20xx年相關崗位工作經歷，熟悉相關法律法規，了解醫療行業人力資源管理流程者優先;
3、具備良好的職業素養與溝通協調能力，excel功底較好，具備較好數據分析處理能力;
人力資源的主要職責111、協助決策層制定公司發展戰略，對公司中長期目標的達成產生重要影響，確保戰略目標各階段的落地;
2、全面統籌人力資源開發及戰略管理，總結公司人力資源工作中存在的痛點，完善和規范公司人力資源管理制度流程，監督各項計劃的實施;
3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等)體系的全面建設;
4、向公司決策層提供人力資源、組織架構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平、保持人力資源成本與市場相適應;
5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業生涯規劃;
6、組織企業文化建設，塑造、維護、發展和傳播公司企業文化，營造和諧組織氛圍，提高員工滿意度。
人力資源的主要職責12職責一：起草編制年度財務預算方案
職責二：負責子公司的成本分析及成本核算
職責三：負責往來帳、銀行帳的對帳工作
職責四：負責與上一級管理公司對接帳務處理工作，編制會計報表
職責五：保管財務票據，管理會計檔案
職責六：對外事務聯系
職責七：對現金流的管控處理
職責八：跨部門協助與合作
人力資源的主要職責131. 根據公司戰略及業務發展需要，以及集團的人力資源規劃，完善和執行人力資源管理制度及流程。
2. 完善公司招聘體系。持續優化招聘流程，并監督其實施情況，確保招聘流程按標準執行。
3.執行招聘。根據公司制定的年度招聘計劃，與用人部門經理通力合作，通過各類渠道搜集資源，并根據專業的面試技巧甄別出符合公司文化和崗位需求的人才。
4. 完善公司培訓體系。根據業務部門的需求，與部門負責人制定培訓計劃，及培訓效果評估體系，確保員工通過各類培訓提升專業技能及團隊合作效率。
5.打造企業文化。了解公司企業文化的內涵，以身作則的推動文化建設，并執行公司各類文化活動，在過程中推廣宣導公司的文化，提升公司整體凝聚力和戰斗力。
6. 參與績效改進。學習相關業務知識，并根據業務要求分析員工的崗位匹配度，協助業務部門通過績效面談等方式持續提升員工的績效。
7. 根據集團和領導層要求，及時準確的提供相關的人力資源報表。
8. 積極參與部門內其他創新項目，及公司相關活動，在跨部門跨體系的協作中，拓寬知識面和提升綜合素質。
9. 賦能其他伙伴。不斷自我提升的同時，在團隊協作中，激發合作伙伴的積極性，并主動分享自己的經驗和技能，共同打造更有戰斗力的HR團隊。
人力資源的主要職責141、主導公司各部門進行SWOT（公司優勢、劣勢、威脅、機會等）分析，協助總經理擬定公司的長、中、短期經營計劃及戰略方針，協助總經理制訂公司的年度經營目標及經營計劃；
2、依據公司的年度經營目標及經營計劃，擬定公司年度人力資源及行政后勤管理目標與年度工作規劃，編制并控制部門年度財務成本預算，配合公司的“目標管理責任制”，確保人力資源規劃目標及行政后勤管理目標的達成；
3、根據本部門的年度人力資源及行政后勤管理目標與年度工作規劃，擬定并實施部門的年度、月度、周工作計劃，每月準時提交本部門的工作計劃與工作總結給總經理；
4、主導全公司“目標管理”績效考核的推行，與財務部及各相關職能部門完成對各部門、各崗位、各員工的工作業績量化考核；督導人力資源專員及時收集各部門及各崗位與“目標管理”績效考核有關的年、季、月、周、日度報表，發現問題及時向總經理匯報；
5、參與公司重大決策事項的討論；
6、依據公司的經營目標及經營計劃，主導設置企業組織機構，進行全公司各崗位的定崗、定員、定編，進行職位分析與崗位描述，明確各崗位權、責、利及任職資格要求；
7、建立并執行公司的薪資、福利制度；
8、依公司經營發展戰略的人力需求，開發短、中、長期人力資源，合理調配公司的人力資源；
9、建立規范化的招聘系統，并實施各類管理、技術人員的招幕工作；
10、建立并實施培訓系統及編制、實施年度培訓計劃，外部培訓機構及培訓課程的評定與選擇；協助幫助員工建立職業生涯規劃；
11、人事政策制訂與修改、人事規章制度的規劃、制定、檢討與修訂，使員工的管理有章可循；
12、各類人事表單及人事工作流程制定，修訂及呈報；
13、深化與宣傳公司企業文化，將企業文化落實到企業管理制度與管理規范中；建立積極向上、團結友愛、協作忠誠的企業文化氛圍，建立學習型企業；
14、負責公司的各項管理變革與組建公司的團隊；
15、負責組織公司管理標準、規章制度的擬定、修改和編寫工作，主導專用管理標準及管理制度的擬定、討論、修改工作；呈報審批并監督實施；
16、協助、督促各部門制定與公司人力資源管理政策、制度匹配的各項相關管理規定；
17、組織商情資料，技術情報，文書檔案及匯總公司年度綜合性資料，掌握全公司主要活動情況；
18、草擬公司年度總結，工作計劃和其它綜合性文稿，及時撰寫總經理發言稿和其他以公司名義發言文稿審核工作；
19、《員工提案獎勵制度》的建立及督導實施；
20、培訓各部門各級主管掌握人力資源管理知識、技能，站在人力資源的角度管理下屬；
21、根據公司實際營運狀況，決定公司公休（星期天、法定節假日等）及加班時間之事宜；
22、負責撰寫公司性質各類會議的會議記錄，并檢查督促會議決議的貫徹實施；
23、協調各部門工作之間的沖突與矛盾。
人力資源的主要職責151. 全面統籌規劃人力資源開發及戰略管理，擬定人力資源規劃方案，并監督各項計劃的實施;
2.建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度;
3. 提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本;
4. 及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業生涯規劃;
5. 負責公司的整體企業文化建設。
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