員工跳槽的原則與方法是什么
員工跳槽是很常見的事情，但是員工在跳槽的時候需要注意一些原則。下面是百分網小編為你精心推薦的員工跳槽的原則與方法，希望對您有所幫助。
員工跳槽的原則一、永遠不要單純為了薪水而跳槽
即使今天你面臨很大的經濟壓力，當你想換工作時，也要對兩份工作所能提供的總體價值進行比較。洞察個人發展最重要，因為它預示著你的未來薪資。
二、每次跳槽最好間隔三年以上
你至少應該在某一個還不錯的公司里有工作3年以上的經歷，因為只有這樣你才能夠適當地積累起某一領域里的專業知識、經驗和技能，才能具備真正的職業競爭力。同時，經常性跳槽，會讓你的簡歷變得很難看。
三、在成功的時候跳槽
聰明的人往往會選擇在自己成功的時候選擇跳槽，理由很簡單，那時候的你身價最高。就好比今年夏天尤文圖斯激活了伊瓜因的買斷條款，以7650萬英鎊的價格將這位在上賽季，“小煙槍”聯賽共打進36球，創造意甲的'新紀錄的阿根廷射手從那不勒斯帶到了都靈城，這兩者是一個道理。
四、下定決心就要早做準備當機立斷
跳槽要當機立斷，不要猶豫不決，寧可趁著年輕冒點風險也不要躊躇不定錯失良機。當你真的決定跳槽了，那就盡快進行相應的準備。一次成功的跳槽至少需要2個月至3個月左右的準備時間。千萬不要把跳槽僅僅當成換一個簡單的工作，而是要把它當做自己職業生涯中的一個重要環節。利用這樣的契機加深對自己的認識和定位，加深對自己職業目標的評估。
五、跳槽，但是不要歸零
跳槽并不是隔斷，不是一股腦將自己的職業發展重新歸零，而是希望獲得更大的平臺，更好的職業發展。只有充分利用好未跳槽之前積累的經驗、人脈，才能為新工作開啟一個漂亮的開端。
員工跳槽的方法1、知己知彼：查閱與目前公司簽訂的勞動合同，明確自己是否受到違約金或競業壁止等條款影響、離職手續辦理難易程度等，做到心中有數;
2、盡可能收集新公司的信息以及可能要求自己提供的項目，做到有備無患;
3、設計簡歷：準備一份職業化的簡歷，你可以尋求職業顧問的幫助;
4、有時候根據自己的工作經歷和能力，使用獵頭公司應聘也不失為一種有效的策略;
5、遞交辭呈：向原公司遞交辭職信，做好離職過渡期的安排。記住千萬在拿到“Offer Letter”以后再遞交辭職信;
6、與人為善：雖然你應聘成功了，雖然你可能“痛恨”原來的公司，但是也不要在背后惡言冷語，你哪天還會“用”到原來的公司，這誰也說不準。
跳槽的信號在這里無法學習到新的知識。
這一點聽上去似乎無關緊要，畢竟我們現在不是在學校里讀書了。但實際上這卻是一個很重要的問題。如果你無法從現在的位置上學到東西，那么你就不會有所成長。
而如果你無法繼續成長，那么這份工作對你來說就成了例行公事，枯燥和乏味也會隨之產 生。而一份能夠實現你的個人抱負的工作，一份能留得住你的工作，則會為你提供很多挑戰自己的機會。它需要你不斷掌握新的技能，嘗試新的技術，吸收新的信息，結識新的人群。如果這幾點你現在做的工作一個都做不到，你的事業就陷入了停滯不前。
你得不到平等的突破機會。
當你在工作上出了差錯——無論這個差錯多么微不足道——你的上司都會小題大做，暴跳如雷;你的成績在你不知不覺的情況下成了別人的;你有一段時間沒得到升職或加薪了，而別的跟你在一個水平的同事卻得到了;別的同事拿的好處從來都沒有你的份 兒;你曾經試過跟上司談這件事，但至今沒有結果。想必現在你也發現了，在目前這個地方，沒有人欣賞你和你的工作。
你的工作得不到重視。
你承擔的項目永遠不在別人的優先計劃中;你每天都被淹沒在忙碌的工作中，但又無法把一部分工作指派給別人;或者你整天無所事事，為自己被“打入冷宮”而惶惶不可終日;你很想多為公司做出一些成績，奈何沒有人給你這樣的機會。你的一切努力似乎都是徒勞，慢慢地，你的信心也被腐蝕、瓦解了。
你在心理上或是生理上承受了很大的痛苦。
也許你會將內心的憤怒和郁悶發泄在朋友或家人身上，因為你無法對職場里的人表達這些情緒;也許你在體檢中發現了一些生理上的不適，醫生將其歸因于壓力或者焦慮……如果你懷疑自己的憤怒或是絕望感來源于當前的工作，那么說不定現在就是個該跟公司說再見的時候了。
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