員工轉型跳槽的原因是什么
很多員工都想要轉型跳槽，但是不知道轉型跳槽的一些知識。下面是百分網小編為你精心推薦的轉型跳槽原因，希望對您有所幫助。
轉型跳槽的原因第一類是客觀因素造成的轉型，如學了不喜歡的專業，從事了不喜歡的職業，結果在工作中非常痛苦，感覺自己不適合目前做的工作，不想做目前的工作;
第二類是主觀因素造成的轉型，如自身的志向、性格、愛好、興趣、能力、價值觀、職業傾向、個人競爭力等方面發生變化。
轉型跳槽成功的要素(1)職業傾向性：盡量轉向你喜歡的職業或適合的職業;
(2)人脈：盡量轉向能夠充分運用現有人脈的職業;
(3)企業背景：盡量跳往背景相似的企業;
(4)成長背景：盡量轉向在你職業發展中烙下“印記”的職業;
(5)信息儲備：盡量轉向你有足夠信息儲備的職業;
(6)專業背景：盡量轉向與你的專業有關聯的職業。
跳槽前的準備工作1.關于Offer
是否拿到新公司的Offer，在Offer中是不是具體描述了薪水、福利、職位和入職日期等信息，如果是通過獵頭的話，獵頭往往就會先幫著審核以下Offer的'內容是否齊備，條款是否合理。
獵頭在日常操作中有嚴格的規定：“候選人一定要拿到Offer再提出辭職”。我們聽說過有的候選人在沒有Offer的情況下離職，新公司發生變化了，結果拒絕候選人入職的事情。如果企業急著用人，Offer卻需要長時間的流程審批(外企職位居多)，在這種情況下，我們會告訴候選人沒有Offer離職會存在風險，讓候選人自己決定。
2.離職時間的選擇
盡量控制在后半個月離職，因為過了15日，公司就一定要給你交當月的保險和公積金。這樣的話保險和公積金就不會出現斷檔。
3.面對面提交辭職報告
找老板有空的時候，單獨面對面提交辭職報告。這是對老板的尊重，也有助于了解老板的反應。你可以由此了解你離開的難度有多大。如果你特別關鍵，老板會誠懇地挽留你。有時你能立即得到批準，但有的老板則更喜歡把你卡一段時間。
4.關于辭職證據的保留
提出離職后，一定要發一個電子郵件，密送給自己一份。因為勞動法規定試工期離職需要提前3天通知企業，轉正后離職需要提前1個月。我們在操作中碰到過提出離職1個月后，企業還不希望候選人離職的情況，直接上司竟然說沒有收到離職申請。
5.關于工作交接
制備詳細的工作交接清單：將所有相關資料(電子版和書面)和事項交給接替你的人，向接替你的人詳細介紹你的工作范圍、職責、遺留問題、項目緊張等。一定要有第三方作為監交人，要有三方簽字。最后一定要至少留個電子檔的交接單，可以用手機照相，以免將來出現問題，手里沒有證據。
6.關于你的個人電腦
清理你的電腦，不留下任何后患。刪除個人的所有信息和郵件，保留對下一任有用的所有工作業務相關信息。有的人連自己的辭職書、與獵頭的往來郵件和聘書都留在了電腦上;該還的公司物品(汽車、住房、手機、電腦、計算器等等)還掉，該清理的帳務，清理掉。不要等你到了新公司，每天接到老公司財務部的電話，影響太壞。
7.保持低調，準備淡出公司
不要參與任何長期計劃和項目，不要承諾任何會延遲到你離開后才結束的工作項目。不要到處講你離開的事，更不要說你得到了多好的Offer。公司最不喜歡的是一個準備離開的人，整天逢人便說自己跳槽的事，影響其他人的情緒。
作為職業工作者，你應把你的辭職對公司的負面影響降到最低。閉門謝客、謹言慎行。以后可以做朋友的永遠是朋友，不是朋友也很難留下。
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